高校就业率，皇帝的新衣?|专题|网易新闻中心

　　截至9月1日，全国普通高校毕业生平均就业率为73%，好于预期。但据知情人士透露，不少高校由于各种原因，不惜铤而走险，采取弄虚作假的手法“提高”就业率。

　　仅从数据看，各地就业率指标全线凯歌,似乎就业形势一片大好。但高校就业率造假之风屡禁不止，使得就业率背后隐藏忧患，那么“就业率”到底有没有“水分”呢？评论>>

·高校打造“就业率神话”

　　在就业率上做手脚，一直是部分高校公开的秘密：或是直接改动数字，或将考研学生也同时找个单位挂靠，一人“贡献”两个就业名额等，不一而足。

学校劝学生签假合同　　
　　有些学生不想考研也不想找工作，有些学生自身有专长想做个自由职业者，但为了不影响学校的就业率，学校就暗示学生找个单位“接收”，找个单位给开个假证明。

高校“政绩工程”
　现在北京各高校都很重视就业率。因为每个学校每年都有一个就业率的统计，就业率越高代表学校的教学水平越高，对于招收下届生源就能很好地“现身说法”。[详情]

·就业率成部分高校数字游戏

　　眼下又到了对高校毕业生就业率进行评估的时候。主管部门想要得到真实的毕业生就业率越来越难，就业率正成为部分高校的数字游戏。

根本没找到用人单位
　　北京某高校毕业生小杨透露，全班30名学生中只有7名正式签约，但学校“统计”的就业率却高达80％，大部分学生都能提供“就业意向”，都是通过关系搞的，本人根本没找到用人单位。

开假证明充数
　　有些学生不想考研也不想找工作，有些学生自身有专长想做个自由职业者，但为了不影响学校的就业率，学校就暗示学生找个单位“接收”，也算是给系里的就业率填了一个数字。[详情]

　　事实上，大学生们比谁都明白：“求职”两个字好辛苦。在9月份各地人才市场的招聘会上，仍能看到展台前大批的04届毕业生……为什么数据跟现实的反差那么明显呢？[详情]

·虚假就业率带来虚假信息

　　有的老师认为，这种造假行为本不应该发生在纯净的大学校园，也不应成为对付评估的对策，更不能成为吸引生源的办法。不准确的就业率会误导学生填写报考志愿，同时也给教育部门对高校生源科学流动带来了虚假信息。

·就业率的现行统计方法过时

　　对于就业率的现行统计方法，北京一高校就业指导中心负责人高先生认为，现行的就业率不能全面科学地反映一个学校就业的量，更反映不出来就业的“质”，从这个数字里看不出学生的就业层次、就业流向和供需比例。

·灵活就业＝找个企业盖章?

　　今年就业率统计当中，增加灵活方式就业一项，本意在于使就业率统计更加贴近当前就业的真实状况，不料却更给了一些学校作假可乘之机。一高校毕分办主任说，这样一来学生找“挂靠”单位容易了很多，同时真实性也难以调查。

·就业率≠就业质量

　　就业率是毕业生就业的数量反映，不能完全反映就业状况和就业质量。在国外，就业质量主要是针对毕业生初次就业的薪酬水平进行统计，比较能反映就业的层次。因而，就业率并非反映就业状况和质量的惟一指标。评论>>

　　1999年，国家首次公布高校毕业生就业率。对于统计就业率的原因，教育部高校学生司毕业生就业处给出的解释是“要将市场机制引入招生办学，公布就业率就是对各高校办学质量的督促”。但是，高校虚假就业率又是怎么做出来的呢？[详情]

·就业率失灵：隐性就业根本反映不出来

　　按现行的统计办法，毕业后二次就业、自谋职业、暂不就业和自主创业的都被认为是待就业生，这些越来越多的隐性就业在就业率中根本反映不出来。而且，在计算就业率时，考研究生、出国留学的人也算在内，这显然不能反映“就业”的水平，因为这一部分人并没有进入人才市场。

·制造就业假象：欺骗性劳动合同是帮凶

　　一些学校为了制造就业假象，强迫学生签定虚假的“就业合同”或者“就业保证书”。据《中国青年报》8月8日报道，为了提高就业率，江西个别高校不惜铤而走险，采取弄虚作假的手法。据该校一位应届毕业生反映，毕业前夕，学校给毕业生下了死命令：一定要在5月10日前把劳动合同交到学校，否则就拿不到毕业证。

·灵活就业空档：“挂靠”单位非工作单位

　　一些地方规定，允许毕业生将关系在学校保留两到三年，也就是说，毕业生毕业后可以在两年时间内签署就业协议。而在这一段时间内，毕业生可以强化某一方面的学习，或者先做一个临时工作，以适应社会并选择适合发展自己的职业，然后再签合适的就业协议，所以，高校就业率这时候统计的数据不能反映实际的就业情况。评论>>

　　高校明道虚报毕业生就业率是违规行为，将严重影响宏观调控的力度，也将影响大学生群体的整体社会贡献力，使国家政策与事实出现偏差，但其为何还要猛放虚假就业率“卫星”，“自讨苦吃”呢？[详情]

·高校专业生死存亡的参考系数

　　据了解，教育部门前些年出台的“促进高校毕业生就业工作的若干意见”规定，将学校扩招规模与毕业生就业率挂钩，对就业率明显偏低的地方和高校，将会减少招生，对就业率偏低的专业也要控制招生规模。教育部门并且规定，将定期公布各高校的就业率状况。于是，就业率的高低不仅成为关系到高校专业生死存亡的参考系数，而且还是关系到各学校脸面的形象工程。

·关系到领导头上的乌纱帽

　　为了进一步督促高校重视就业率，一些地方教育部门还要求各高校要实施毕业生就业“一把手”工程，签订目标责任书，对就业率比较低的高校第一、二责任人，不得评先受奖、晋职晋级。由此看来，如果不在就业率中掺假，会影响学校形象和后续生源不说，还可能关系到领导头上的乌纱帽，所以，学校领导和有关系科就很可能在数字处理上下大功夫了。

·学校抢夺学生生源的金字招牌　　

　　在教育市场化和产业化进程中，在国家和社会的鼓励，资助和道义支持下，社会办学一涌而上，再加上国家对教育的支持特别是物质投入加大，各高校连年扩招，各学校的生源大战如火如荼。为了学校的生存和发展，后进学校无法在教育质量上有多突破，便利用现在大学就业形势不容乐观的客观形势，无端捏造或者通过其他手段编造学校的就业信息，以争求学生的青睐。评论>>

　　殊不知，这种不负责任的造假行为已经发展成一种可怕的趋势，给国民经济和社会带来承重负担，引发了一系列严重后果。必须即时刹住这股歪风。[详情]

·高校：赢得就业市场才是硬道理

　　作为高校，应该充分尊重市场规律，理解教育主管部门引入“高校就业率”考核体系的初衷，理解高等教育的职能，注重师德文化，注重人文教育，积极塑造适合国家需要的高素质人才，积极营造符合市场潮流的教育环境，牢牢把握住其基本的供求规律，并发挥自己的专业优势。对于高校来说，千方百计提高人才培养的质量，才是赢得就业市场的硬道理。

·高校学生：认识就业形势的严峻性

　　对于高校学生来说，应该充分认识就业形势的严峻性，正确看待自己。现代大学生必须刻苦学习专业技能，积极利用国家提供的教育资源，积极配合学校的专业及就业培训，做到“善其身，就其位”，努力营造整个社会对自己，对自己学校，甚至对整个高等教育的信心，为前途并不明朗的就业前景的扭转贡献自己的力量。

· 教育部门：与时俱进改变高教评估标准

　　对于教育主管部门来说，必须尊重市场规律，与时俱进地修改或改变现在的高教评估标准，力求使考核更加立体化，科学化，人性化。同时应该加强对高校的监督，特别是统计数据的监督和审计工作，力求精准，不能给造假之风可乘之机。评论>>

实话实说：大学生就业现状

·就业地域：“最心仪上海”
　　无论是上海生源的大学生还是外地生源的大学生，最心仪的城市是上海。除未回答者外，调查中问及“您希望在那个省市就业”时，属上海生源的98.4%选择了上海，非上海生源的68.2%选择了上海。

·职业满意度：无关时间匹配个性
　　调查表明，职业满意度并不是与求职时间和应聘次数成正比。求职时间在1至5个月之间，应聘次数在1至10次之内的职业满意度最高。一般来说，从事的工作越适合自己的个性，工作的满意度就越高。
　　
·薪酬水平：取决于英语水平
　　一些全国的著名学府不仅其专业实力强，而且学生的外语水平也确实比较高。非英语专业学生就业后薪水的高低是与其英语水平成正相关关系。六级考试优秀的学生试用期内和试用期后的月均净收入都是最高的。

·性别歧视：确实存在程度减轻
　　目前上海的大学生就业中确实存在就业歧视，但程度已有所减轻。上海许多家庭对女儿的教育同样注入极大的热忱。许多女生也从进大学第一天起就勤奋苦学。 [详情]

求职高招别出心裁

·“黑桃Ａ”简历 　　

　　　　

　　一位姓陈的同学别出心裁地将自己的简历制作成扑克牌形式，并且自己成了“黑桃Ａ”。在美军通缉伊拉克前政权高官的扑克牌中，“黑桃Ａ”是“一号人物”萨达姆。

·可视简历 悄然兴起　

　　近日，一种区别于传统简历的多媒体可视简历在各大学悄然兴起。大学毕业生将可以通过“可视简历”寻找用人单位。北京高校毕业生就业指导中心提供的数据表明，92．8％的企业人事负责人表示，与传统文字简历相比，运用可视简历进行招聘更方便、更有效。

·书法笔写简历彰显实力
　　为了得到用人单位的青睐，很多求职者都绞尽脑汁，尽量搞出特点。记者在交流会上看到，有人专门用书法笔写简历，彰显自己实力。

·特色名片引人注意
　　小陈拿出自己的特色名片，这张牌的正面是我的一寸彩色照片，背面则是我的个人简历，又方便携带，制作成本还低，关键是引人注意。评论>>

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责任编辑：马晓慧