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问：我省职工退休年龄是否会延长？
答：国家正在酝酿延长职工退休年龄，但此项政策的实施是一个渐进的过程。很可能在调整政策时，将根据各行业的实际分别制定退休年龄标准，不会搞“一刀切”。有的工作不仅不需要延长退休年龄，相反还要缩短工作年限。而对另外一些职业，则适合延长退休的法定年龄。国家考虑延长退休年龄，是为了减轻“白色浪潮”对社会养老的压力。我国正进入“老龄化”社会，所以，一旦此项政策出台，很有可能是以试点形式施行。[详细内容] |
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| 专家：延迟退休系大势所趋 |
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| 江苏省社会科学院副院长、研究员叶南客认为，延长退休年龄目前已成为国际社会发展的趋势，以法国为代表的许多西方国家已经考虑将现行的65岁退休年龄改为70岁。随着中国卫生、健康事业的发展，人口的寿命在不断延长，60~65岁属于年轻的老年人，而五六十岁的人在工作经验、阅历方面的积累也已经达到了顶峰状态，延长退休年龄从这个角度讲是一种人力资源的再开发。>>>详情 |
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专家：退休年龄延长不会增加就业压力 |
姚教授介绍，大学生就业走向有二：国家公务员和企事业单位员工。企事业单位用人机制灵活，单位与员工双向选择，退休年龄延长不会阻止单位解雇不合适的老员工，也不会影响老员工主动辞职，所以影响不大。能够提供给毕业生的公务员岗位数特别有限，“200万左右的毕业生，只有7900人左右能成为国家公务员，即使算上各省市政府的招聘人数，占的比重也是特别小！” >>>详情 |
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| 网友：王锋 减少社会负担 |
| 不可否认，延长退休年龄的确是缓解养老压力的有力举措，也是大势所趋。举一个很简单的例子：你参加工作时20岁，如果工作到60岁，活到80岁，那么就是缴了40年的养老保险，领取20年的养老金；如果40岁就提前退休了，则是交了20年的养老保险，领取40年的养老金，社会的负担必然就加重了许多。因此，延长退休年龄的积极意义不言而喻。>>>详情 |
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| 中国工人：刘扬武 推迟女性退休年龄不符合国情 |
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| 而中国就不同了，中国的面积还没有加拿大大，人口却特别多，虽然老龄人口多，但中青年也多，就是按现行的退休年龄退休，腾出的工作岗位也远远满足不了就业的需要，一些大学生、中专生一出校门就失业，女性学生找工作更困难。中国劳动力过剩，按国情不应该推迟退休年龄，而应该提前退休年龄才更适合，这能多腾出些岗位让年轻人就业。现在有的人不考虑国情，只顾部分妇女的利益，提出要推迟妇女退休年龄，不利于国家的稳定。>>>详情 |
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网友：养老金本来就是退休人员积累的 |
| 现在有一种说法“三个在职人员养活一个退休人员”。我认为是无稽之谈，试问退休人员在退休前创造的财富到哪里去了，其中包括他们本人已经积累的退休金，实际上他们的养老金是自己积累的，只不过这笔钱被国家挪用了，现在退休人员要享受本来属于自己的养老金了，他们就想歪注意要延长职工的工作时间，天哪，动这念头的家伙是不是人养的。 |
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| “推迟退休”只会加重社会负担 |
| 权威部门最新公布的统计数据表明，我国城镇每年需就业者多达２４００万，而年度能提供的岗位仅１０００万左右，１４００万巨大缺口带来的就业压力相当严峻。这个基本国情决定了劳动和社会保障工作的基本思路，只能是不断扩充就业渠道，为新增劳动力不断提供新的就业岗位。同时，目前许多职工技术更新的速度和生产技术进步的速度，不相适应，造成了技能落后、人浮于事。从这一点上来看我国目前所执行的企业职工退休政策，并不是退休的早了，而是晚了。因而在实际操作中，有许多企业才实行了内部退休或退养等一系列措施进行补救。
所以，依笔者看来，“推迟退休”是拣了芝麻，丢了西瓜，只能加重社会负担罢了。 |
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| 人民时评：多几个视角看“延时退休” |
| 画上一道“法定退休”的硬杠杠，而且非要用这个硬杠杠的前后移动来调节社会养老的矛盾，难道这就是解决矛盾的唯一办法？我不这样认为。为什么不能开阔思路，从其它方面想想办法呢？比如，实行“退休年龄累进制”的方法——退休越晚，退休金越高，让累进率作为人们选择退休年龄的杠杆，只要精算准确，不也同样可以起到调节、缓压的作用吗？>>>详情 |
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中青报：延长退休年龄须慎重 |
妇女退休问题应征询广大劳动妇女的意见
但据劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义说，在研究这个问题时，首先考虑的是要延长女性法定退休的年龄，因为目前中国女性50岁就到了退休年龄。退休年龄设定得比较低，这个年龄的女性正值工作的壮年，有很强的创造力。这种说法恐怕不完全符合实际。这一意见似乎主要反映的是那些女干部、女白领的意见，而不是众多劳动妇女的意见。>>>详情
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