29年还没干上“副股级”

　　47岁的朱高荣在枝江国税局工作了29年，先后有10年被评为市级先进工作者，两次获得市级“十佳”税务工作者称号。“没办法，领导岗位只有这么几个，大多数职工干一辈子也只能干个基层的科员、办事员，连个副科都够不上，相应的工资、福利待遇也一直比较低。”该局一位副局长说。朱高荣每月平均收入1400元左右，妻子下岗、儿子上初三，这让朱高荣感觉到经济方面的压力越来越大。

改革，他与局长“同级”

　　2005年10月，经过严格的考核和7天的公示，朱高荣因工龄29年、大专学历、在岗位上表现突出，与局长梁本元和几个副局长一样，被评为能级三级，成为枝江国税系统能级级别最高的职工之一。改革后，朱高荣能有300多元的能级津贴。

[详细内容]



年薪50万"公务员"自我揭密

能级改革：在升官之外再为公务员另辟一道上升阶梯——即使没有职务的升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高。

我国干部人事制度改革升温 撬动官本位沉重积习

破除“官本位”思想　中国银行将取消行政官职

公安局副局长强暴案：审判委员会亟需改变官本位

方宏进:“官本位”倾向使我们失去很多优秀记者

在校女博士需要“禁育”？
硕士毕业两年后小媛通过了博士笔试。此时，她发现自己有了身孕。　
性贿赂，法律该不该管？
当道德领域不再调整得了"性贿赂"现象，法之利剑就得及时出鞘。

公务员该不该加薪？
国家公务员应否加薪应该由人民说了算，不能由政府想加就加。

责任编辑：文武贝贝

“与局长同级”能否冲击“官本位”？
点评:
　　基层公务员也可以和领导“平起平坐”了，枝江国税局的能级改革让无数勤恳工作了数年却得不到晋升机会的人欢欣鼓舞。然而细细思考，这是兼顾公平与效益的有力之举还是为个人利益找合理理由的借口？“与局长同级”能否冲击“官本位”？参与讨论
能级改革有力地冲击“官本位 ★★★★★
瞭望东方周刊：晋升需求的无限性与职务供给的有限性是无解的矛盾
　　在向领导职务严重倾斜的中国公务员世界,职务晋升一向被视为最大的激励。在目前体制下，公务员晋升领导职务需求的无限性与政府机关领导职务供给的有限性，是一对几乎无解的矛盾。但对绝大多数公务员来说，仅靠职务晋升来提高待遇是不现实的。能级改革让有能力有资历的基层公务员有机会享受与干部同等的待遇，这无疑大大刺激了领导的神经。值得期待。
>>> 评论

红网：为普通公务员开辟了晋升通道
　　湖北枝江市国税局的改革符合公务员改革的方向，其根本意义就在于，在职务晋升之外，为普通公务员开辟了一条职级晋升的“绿色通道”。不升职也可晋级，这种“职务晋升”与“职级晋升”的“双梯制”，拓宽了公务员职业发展的空间，对消除“官本位”思想有积极作用。同时，普通公务员能够从“职级晋升”中获得人生价值的积极评判，就会觉得公务员有奔头。
>>> 评论
网友:一定程度上有“高薪养廉”的效果

　　穷刚变,变则通,通则久! 不管结果如何,变了就不容易! 饭总是要一口一口吃的。增加工龄工资是对官本位的最大冲击，也是对劳动成果的最好认定。实行能级管理，开拓了他们的职业发展空间，辅以相应经济待遇，一定程度上有“高薪养廉”的效果。
>>> 评论
“让我当局长，我不要工资都干！” ★★★★★
燕赵都市报：能级改革未触及“官本位”的实质

　　“官本位”的实质，不在于官少，供不应求，而在于官的权力，尤其是特权过大。能级改革保证了公务员基本权利的实现，却不能限制特权，也就无法从根本上冲击“官本位”。一个和局长同能级的公务员，可能和局长一样享受同等待遇（基本权利），却无法平分局长特权所带来的灰色收入、权力财富（特权）。特权的分配和享有是有排他性的。如果不对权力进行限制，允许特权的存在，即便所有普通公务员的福利待遇都与官们持平，也依然会有人对官位孜孜以求。这其实才是“官本位”的根本。
>>> 评论
网友：“官本位”思想根深蒂固，不是一项改革就能破除
　　“官本位”思想由来已久，已深埋进有关当事人的根子里，仅仅是一项改革不足以动摇根深蒂固的毒瘤。彻底破除“官本位”思想的良方应该还在于完善系列配套的制度。这其中包括决策制度、服务制度、监督制度、责任追究制度等等。只有不断地完善相关的管理制度，首先破除“官本位”产生的土壤，然后再消灭“官本位”生存的环境，最后才能把“官本位”从有关当事人的根子里彻底清除出去。
>>> 评论
网友：官级是老子能级是儿子
　　职工要想与局长“同级”，少不了要经过一番艰苦努力，除此之外，“官系学”与“厚黑学”没准都得用上；可是，局长大人却是天生的最高能级！新闻中的那几个局长、副局长不就一个没落全是最高级“能级三级”吗？能级依附于官级的趋势如此之明显——官级是老子能级是儿子，还期待能级改革冲击“官本位”，是否有些勉为其难呢？
>>> 评论
能级改革有待进一步深入
 ★★★★★
网友：为个人利益找合理的理由容易走向另一个极端

　　能级管理的优点是兼顾了公平于效益，但前提是能得到有效的执行。改革还要深入，各种不正常的待遇要取缔，不合理的公款消费要取缔，不必要的副职要减少，关键问题还是不要回避精简人员问题。 枝江的改革刚到位。这种为自己谋福利的改革推广起来是很快的。作为特权部门，只要为个人利益找一个合理的理由，很容易走向另一个极端。此次枝江改革出现的70万元的缺口哪里来？这个问题不能轻视。
　　>>> 评论
网友：我啥时能和局长同级？

　　不说农民如何，就是除掉公务员以外的其它所有的人，现在还有哪个人可以享受论资排辈的待遇？而和普通民众相比，待遇已经很高了的公务员，为什么还要变着法子的提高待遇？当然，和局长们去比，他们的待遇肯定不高。说什么“500万公务员中只有8%的是副处级职务以上，92%的公务员职务层次都在科级以下，长期得不到晋升。”这讲的是什么道理？不过是“欲要加薪，何患无词”的道理吧？不说别的，在几千人几万人的大工厂中，又有多少人得不到晋升？谁来提高他们的待遇？他们啥时候能和厂长同级？
　　>>> 评论