提高女性退休年龄，国家个体利益面面观
有关专家分析，提高女性退休年龄的话，国家可以增加对女性的养老金筹集5-10年，同时减少对女性的养老金支出5-10年，减缓了养老基金的支付压力。社保专家估计：在我国退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。而对于女性群体而言，提高退休年限将有利于女性增加月退休金收入，有利于继续获得工资外经济收入。因为根据我国目前退休金与工龄挂钩的退休办法，女性退休早5-10年在按月计算的退休金上吃亏。  |
“男女同龄退休”，维护女权？
随着时代的发展，女性受教育程度越来越高，平均寿命也日益延长，在脑力劳动上完全可以与男性媲美。强令她们提前退休，是对人力资源的巨大浪费。另一方面，女性提前退休，就意味着女性必须早成才，这必然给女性造成更大的压力。同时，早退休还造成女性退休金金额减少的客观后果。正因为如此，让女性先于男性退休已被视为一种歧视女性工作权利的规定。对于任何一个公民来说，工作首先是一种权利，只要他（她）有工作的愿望和胜任工作的能力，他（她）就应当有工作的权利。 |
延长退休年龄影响年轻人找工作
在网上众多反对声音中，大多认为到了40多岁的企业女工，有的或已下岗、或已内退、或企业效益不好，但这些人的养老金、医保等还要自己挣钱交，原来50岁退休，就要缴10年，现在延长退休年龄，就意味着还要多缴更多的费用。从再就业考虑，现在四五十岁的下岗职工如能够享受退休金，其中一部分人就不一定会要求就业，可以减轻再就业负担，何乐而不为？另外，现年四五十岁的人，疾病的发病率高居榜首，他们最需要的是什么？ |
推迟女性退休年龄不符合国情
推迟妇女退休年龄的提议，并不代表大多数妇女的意愿，其呼声主要来自机关事业单位的部分妇女。在这些单位，女性的工作要比在企业里的女性轻松，而且不愁效益好不好，端的是铁饭碗，享受的是好的福利待遇，巴不得多干上5年10年的。而在企业里的女性干部、工人，工作较重。劳动强度大，不少企业效益差，随时有下岗的危险，所以巴不得提前几年退休。她们跟机关事业单位那些提出推迟妇女退休年龄的女性的看法是对立的，不可调和的。 |
男女同龄退休损害了谁的利益？
显然，希望推迟妇女退休年龄的，不可能是主要从事体力劳动的大多数女同胞。仍以1998年的数据为例，在我国党政机关、科学研究和综合技术服务业，教育、文化艺术和广播电影电视业，卫生、体育和社会福利业，金融、保险业等以脑力劳动为主的行业中的就业女性，只占32％，就算这些行业的妇女全体要求男女同龄退休，她们也只是少数。并不代表大多数妇女意志的声音，不应当主导对相关法律法规的修订。 |
