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电视直播的方式对“选拔干部的人”和“被选拔的人”都起到监督和促进作用。候选人竞职演说公诸全国人民面前，评委给其打分就要更加慎重和负责；一个竞职演讲演砸了的候选人，如果被评委给了高分，组织者和评委都要承受社会舆论谴责的巨大压力。 |
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·开全国先河 |
“江苏省现场直播公推公选厅级干部竞职演讲，在全国尚属首例，对这场演讲答辩进行电视现场直播更是全国第一次。其意义在于，它让候选人与公众见面，有助于增加选拔干部的公开性和透明度，让更多的老百姓知道公推公选是怎么一回事、公推公选的流程是什么；让更多的人关心公推公选，在社会上营造一种民主科学选拔干部的良好氛围；也让更多的竞职者能够得到公正公平的机会，有助于选拔素质高、能力强的干部。”江苏省委组织部副部长、此次江苏省公推公选办公室负责人王奇说，让候选人在电视上亮相、全程直播竞职演说，也是为了更好的接受群众监督，体现“公平、公正、科学”的原则。
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| ·现场测评 |
江苏省有关方面聘请了9名评委对5名候选人的竞职演说现场打分，又特邀150多人组成的民主测评组进行现场民意测评，当场得出并公布各候选人的最终得分。前三名候选人将进入下一阶段的组织考察，而后两位候选人则惜别此次公推公选活动。[详细]
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| ·候选人感受 |
| 一位候选人说：面对镜头，太紧张了，以至在演讲时忘记了现场准备好的腹稿，停顿了近1分钟，很遗憾。
另一位候选人表示：这次选拔从公平公正的角度看是无懈可击的，以往历次考试都没有像这样透明和民主。[详细]
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本次公推公选经过报名、资格审查、两轮民主推荐后，共有117人进入演讲答辩这一关键环节。每个职位各取前三名进入下一轮组织考察阶段。演讲答辩结束后，根据演讲和答辩情况，9位评委分别打分并当场亮分，现场参与测评的150多名干部群众也将排出名次折算分数。演讲、答辩、民意测评积分权重分别为30%、50%和20%，以此得出综合评分。
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| ·参选副厅的讲演考题 |
| 题目：请结合我省实际，以“积极推进沿江开发的思路和对策”为题，做10分钟的演讲。 |
1号考生邵明：以科学发展观完善沿江开发规划；着重体现集约化生产。
2号考生朱晓明：发展产业集群；加快技术创新；优化产业布局；合理利用土地资源。
3号考生黄河：要走经济效益好、环境污染小、人才资源充分利用的新型工业化道路。
4号考生魏然：规划是先导，人才是核心，技术创新是动力，经济国际化是保障。
5号考生赵芝明：发挥资源、交通、人才优势；加快基础设施建设；注重环境保护。
[详情(包括答辩题目等)] |
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| ·本次选干“四大绝对看点” |
看点一：卫星电视全过程直播
看点二：考生评委“与世隔离”
看点三：试题24小时专人看守
看点四：现场亮分扣人心弦
[详细]
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·本次选干的不足之处
干部管理体制应有“三个口”，一是“入口”，即选拔和明确责任制等；二是“管理口”，即任期内的培训和问责制等；三是“出口”，即离任要审计等。公推公选在一定范围内增强了公平竞争程度，但还只是在“入口处”做了些改造，干部任用体制还应该进一步发展，还有进一步提高的余地。“我认为还没有非常广泛地发动，如有的学校只传达到处级干部，有些推选中，资历论、台阶论还在起作用等，要把‘有限竞争’变成‘真正竞争’，还需要进一步努力和完善。”[详细] |
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也有人对“现场直播”不以为然：选官员不是选演员，口才好、形象佳、滔滔不绝、口若悬河者得分自然会占优，有“官场秀”的嫌疑…… |
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| ·选官员不是选演员 |
| 选官员不是选演员，口才好、形象佳、滔滔不绝、口若悬河者得分自然会占优，有“官场秀”的嫌疑；女士、教师和所谓“见过世面”的来自大单位的候选人往往占优势，但不等于就有真本领；好领导是干出来，不完全是考出来的；给他位置，让他干，不行再“回去”，这未尝不是选拔干部的好方法。[详细] |
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| ·谁掌握了话语权 |
| 直播竞职考验的只是评委。通过“暗箱操作”选拔出来的官员，如果不合格，公众会抱怨甚多，因为在选拔过程中，公众很难拥有话语权；而在直播竞职中，公众仍然没有根本地掌握这种权力，如果官员还是不合格，公众反对呢？民主不只是权利，也是责任。如何担当好这个责任？直播竞职这种形式给我们带来了需要长时间才能回答的课题。 |
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本网评论：看了许多关于江苏省现场直播公推公选厅级干部的新闻和评论，大加赞许者众多，反对者则寥寥无几。有人称这次直播为人事制度的改革更有人将其推至选拔官员迈出历史步伐的高度。但深入分析此次选任干部的程序就可以发现与以往没有多少本质的变化。
以往的官员任免或测评，一个根本的弊端就在于参与测评或投票者不必对错误结果负责。这样的制度就会滋生大量的诸如任人唯亲、暗箱操作一类的腐败问题。官员测评或选任制度真正的本质的改变是要让承担任选结果的参与测评或投票，至于谁来看那是次要的。如果这次公选出来的官员，群众并不满意，不知还不会不会有人再对直播大加赞赏。这并非没有可能，因为直播并没有办法根除选举台下的操作呀。也许有人会说，大家都看了直播，大家都说不公平，就没人敢搞幕后操作了。可是究竟多少人提出反对意见才算有效反对呢，对以哪种形式到什么地方提出反对意见才算有效反对呢？当有效反对被确定了，是不是要由群众再重投票选一次才行呢。如果是这样，那前面的专家测评，现场直播都是没有必要的，只要最初由群众来投票就万事大吉了。如果说测评和投票结果的是并不受群众影响的，那根本就没必要给人家看直播呀，除非把它当做有利可图的商业直播，因为群众的监督是不影响结果的。
江苏省现场直播公推公选厅级干部被誉为开全国之先河，可是直播的形式真的能对缺乏公开公正公平的选任或测评起到本质的改变吗？如果能，那全国各地只要都用直播的形式就能作好干部官员任选和测评了。但事实似乎并不那么简单。如果不能产生本质的改变，那么这种先河不开也罢，以免造成不但没有消除干部官员任选中的劣迹，还增添了直播形式的攀比。 |
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相关图片 |
江苏卫视正现场电视直播演讲答辩
现场的干部群众对5名竞职者，进行民主测评
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网友说话 |
－现在有些专家和评委最不可信
朱肖明说：我十几年的努力和经验，都展示在今天的演讲台上了。疑问：是实践检验真理还是演讲检验真理？专家和评委能代表民意吗？现在有些专家和评委最不可信！
如此选拔干部能保证素质吗？
－人事或人才管理专家太少
主考官中书记太多,而人事或人才管理专家太少,虽然是党管干部,但这不是选书记,而是选发改委副主任,对该省的发展改革事关重大。
－应该让事情本身可信
是一种选拔优秀干部的好方法，应该推广，同时应该进一步增强工作的透明度，让事情本身可信。
－历史性的突破！
历史性的突破！好！好！好得很！！！
公开透明，公平竞争，公正合理，争辩上岗——“当官”，老百姓信得过！举世瞩目！！！
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