|
12月18日，某知名银行南京分行今天上午在省毕业生市场摆摊招聘，41个岗位竟吸引了700多名应届毕业生参与角逐。然而，在招聘现场热闹的背后，却是由“户籍限制”带来的尴尬。一句“须南京、无锡、苏州籍贯”，将很多求职者挡在门外。
南京审计学院的大四学生小柯是苏北人，记者在招聘现场外见到他时，小伙子已和一个同学兼老乡黯然往回走了。小柯告诉记者，尽管事先已经知道这次该行招人有户籍限制，可求职心切的他还是打算来碰碰运气。“印象里招聘限制户口已经是几年前的事了，没想到还是让我们给赶上了。”小柯指着手里拿着的一叠证书奖状，无奈苦笑，“这些都比不上一个户口本啊。”[详细内容]
"城里人"身份有多少吸引力?
|
|
责任编辑：马晓慧
|
|
|
 |
 人才招聘应设户籍门槛 |
★★★★★ |
|
| 该行人力资源部：没必要招聘外地学生 |
| 该行南京分行人力资源部一位姓赵的工作人员的解释是：今年南京生源比较多，没必要招聘外地的学生，本地的学生对当地文化环境、语言比较熟悉，利于工作的开展。而且现在市场竞争激烈，工作压力大，有亲人朋友在身边支持是心理上的慰藉。 |
|
|
银行招聘限制户口另有“隐情” |
本地户口的毕业生及其家人在市场、人际关系等各方面比较熟悉，有一张现成的关系网，做起贷款、储蓄等业务来比外地学生有很大的优势。另外，像银行这样经常跟现金打交道的职业，有本地户口比较“便于控制”。 |
| >>> 评论 |
|
| 企业人事经理:本地人“更靠得住” |
一些企业的人事经理还表示，招聘中的部分岗位可能与户口有关。如某些制药有限公司招聘的大部分职位都无所谓本地或外地人，主要看应聘者的能力。但对于出纳、财会等需要与现金打交道的职位，通常还是会倾向于聘用本地人，主要是考虑风险问题，感觉本地人“更靠得住”。 |
| >>> 评论 |
|
|
|
 人才招聘不应设户籍门槛 |
★★★★★ |
|
| 应聘学生：怎能让户口凌驾能力之上 |
从安徽财经大学赶来的巢湖男孩小王，由于女友早已在宁定下工作，小王每逢周末便来南京“赶场”，当看到该行南京分行设置了户籍限制之后，小伙子一脸愤愤不平：“真没想到会遇上这种事，让户口凌驾在能力之上，去对人的前途起决定作用，是不是有些太不公平？” |
| >>> 评论 |
|
| 专家：21世纪中国不应有户口制度 |
| 上海市公共行政与人力资源研究所所长沈荣华认为，上海用人单位在招聘中对户籍的限制也在逐渐淡化。但长期存在的地域观念一时还无法完全破除，外地求职者还有可能会碰到“非上海户口”带来的一些障碍。曾有专家建议21世纪中国不应该再有户口制度，到那时，相信企业用人中的户口观念也就不复存在了。 |
| >>> 评论 |
|
|
| 专家：是经济发展的必然结果 |
中国人民大学劳动人事学院副院长曾湘泉认为，取消外地人员求职的户口限制，实际上是经济发展的必然结果。以前，没有工作，就没有户口，国家不会给你供应粮食，也没法儿分到房子。现在，招聘已经由企业自己做主，粮食、住房都已经商品化，户籍制度的作用越来越弱化。而且不会冲击到北京人的自身就业。因为外地人才与北京人多是优势互补，一些高科技人才可能带来的正是北京所急需、又没有的技术和管理。
|
| >>> 评论 |
|
|
|
|
★★★★★ |
|
| 取消“户籍限制”是大势所趋 |
对于这个由“户籍门槛”引发争议的招聘会，省招生就业指导服务中心市场部的负责人认为，从用人本身来讲，人才基本素质之外的附加条件应该越少越好，但不排除现在仍有一些用人单位从发展上考虑有一些特别的要求，目前也没有硬性规定来约束用人单位的这种个别行为。我们相信在市场的自动调节之下，类似于“户籍限制”这种霸王条款会越来越少，毕竟促进毕业生无障碍的柔性流动是大势所趋。
|
| >>> 评论 |
|
| “稀缺”人才不必担心户口问题 |
由于单位在聘用外地求职者时需要办理更多手续，且用工成本可能有所增加，因此，除非是让用人单位感到“稀缺”的人才，一般外地求职者的竞争力较弱。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉认为，每个企业都会算一笔帐，花小代价，就能招到一个优秀人才，为公司带来可观的效益，这种时候谁还会介意户口？通常来说，企业的高管、部门经理以上职位的人员，都是用人单位愿意引进的人才，这一人群不必担心户口问题。相反，企业在招募中低层次职位时，可选择的余地很大，用人单位总希望以最少的成本、最简单的程序招到合适的人。这种情况下，外地求职者的竞争力相对处于弱势。 |
| >>> 评论 |
|
|
|
