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男子入职2小时猝死家属索赔140万? 当地:95万已付

男子入职2小时猝死 家属索赔百万

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封面新闻 记者 黄晓庆 昔兴琪

2月12日,正月初一,河南省三门峡市卢氏县官坡镇兰东村,家家户户张灯结彩,鞭炮齐鸣,可是在张福全(音)家中,却冷冷清清。他煮了一锅饺子,妻子何香子只吃了几个。自从家里唯一的孩子李某伟(化名)去世后,何香子的身体就大不如前,常常一天只吃一顿。

2月22日,“上海男子入职两小时猝死”登上热搜,李某伟就是那个不幸之人。2020年10月,李某伟入职上海金山朱泾某防护用品公司,工作两小时后晕倒在地随即不省人事。事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时,仍在“试工阶段”,只能从人道主义角度给予适当补偿。

2月23日,上海市金山区司法局一位不愿意透露姓名的工作人员回应称,此事经过调解,工伤认定赔偿90万,企业人道主义补偿5万,95万元已经打给家属。

男子入职两小时猝死 家属索赔140万? 当地司法局称95万赔偿款已付

图据网络

16岁外出打工

总是宽慰家里人:别操心

何香子今年57岁,是李某伟的生母,从小就有腿部残疾。多年前,李某伟的生父去世后,她和张福全组建了新家庭,之后也没有再生育。

因为突如其来的变故,李某伟的生命定格在了32岁,留下了没有结婚生子的遗憾,也给老两口留下了无尽的悲伤。

2月22日,封面新闻记者试图通过电话和何香子对话,可是她却称听不见,一旁的张福全接过电话说:“自从娃走后,她伤心过度,大脑受到刺激,耳朵也不好使了。”

在张福全眼里,李某伟善良、老实,性格很温顺,一般不与人吵架。16岁那年初中毕业后,李某伟就外出打工了,辗转北京、安徽、上海等城市,在工厂、工地都干过。有时一年回来一次,有时两三年才回来一次,电话成了老人寄托牵挂的主要方式。电话里,张福全最关心李某伟工作有没有危险,累不累,电话那端的回答总是:“别操心,没危险”。

出事前不久,父子二人刚刚通了电话,那时李某伟还在另外一个地方工作,但李某伟告诉张福全,那份工作不挣钱,要换一份工作。几天后,李某伟去了事发公司,而他还没来得告诉家里人。“他去那个厂工作我们都不知道,直到出事给我们打电话才知道。”张福全说。

晚上10点上岗凌晨0时晕倒

家属和公司就赔偿金额起争议

一周前,上海市金山区司法局官方微信账号“i法治金山”以《金山新入职男子上岗两小时猝死!算不算工伤?劳资双方吵翻了……》为题对这李某伟猝死的始末进行了披露。

2020年10月底,金山区朱泾镇万枫公路上某防护用品有限公司由于工期紧张,通过松江的一家中介公司,加急招聘了河南籍的操作工李某伟。10月29日晚上22时20分,李某伟办好手续后正式入职到岗。当工作至10月30日凌晨0时25分时,他突然晕倒在地,随即不省人事。

        

工友发现后立即拨打120急救电话,约20分钟后,120急救车赶到现场,医护人员对李某伟实施现场抢救,但最终还是抢救无效死亡。

听闻噩耗,在外工作的张福全有些纳闷:“孩子从小身体很好,没什么毛病,怎么就出事了?”他急急忙忙赶回家中料理后事。而何香子则在外甥的陪同下,前往上海与公司调解。

根据“i法治金山”介绍,家属在向公司索赔时,认为死者受雇于防护公司,在岗位上猝死,公司于情于理都应为其死亡承当责任,要求一次性补偿140万元。公司负责人认为李某伟刚到岗仅仅2个小时,公司也未安排重体力劳动,是员工身体原因导致悲剧发生,公司没有过错,只能从人道主义角度给予适当补偿。

符合工伤认定条件

律师建议用人单位加强入职前健康体检

在调解过程中,厂方曾表示,由于工期紧张,加急招聘了李某伟等部分员工,但李某伟刚上岗2小时还在“试工”阶段,公司并没有正式录用他,没有理由让公司承担责任。加之受疫情影响,公司营业收入明显减少,维持下去都相当困难,如今连房租都交不起了,此事对公司来说更是雪上加霜。

金山区朱泾镇调委会调解员分析说:“试工是了解应聘者的一种手段,但是我国劳动法律中并没有试工这一法律概念。根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断是否建立了劳动关系,是基于用工这个客观事实。李某伟到岗工作2小时实际已与防护公司确立了劳动关系,而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。”

调解员深入分析了此次死亡的实际情况,并结合我国《工伤保险条例》的相关规定,判断李某伟的死亡符合上述规定关于认定工伤的条件,可以通过工伤保险寻求赔偿。

        

最终经过调解,双方作出让步,签订了人民调解协议书。死者家属愿意积极协助公司申请工伤认定,同时由公司一次性支付人道主义补偿款。

用人单位如何规避类似的风险问题,四川汉安律师事务所律师王云长建议用人单位及时为单位所有职工交纳工伤保险;在职工发生工伤后,应及时救治、按时申请工伤认定、在工伤职工进行劳动能力鉴定后及时申请工伤保险待遇。在日常工作中,也要加强对职工安全意识的宣传和教育,防患于未然,避免工伤案件的发生,在工伤发生后正确处理,避免劳动争议的产生。就此事而言,单位还应加强职工入职前健康体检工作,以避免类似事件的发生。

出事后家里失去经济来源

赔偿款将用于二老看病养老

虽然事情告一段落,但是2月22日,此事却因媒体的报道成为舆论热议的话题。有网友为公司鸣冤:“公司确实挺倒霉,毕竟人才进公司2小时。”也有网友认为:“再多的钱也挽不回亲人的生命,无论钱多少,对于家属来说争的应该是心理上的安慰。”

因为没有参与调解,张福全也不清楚最先提出140万依据何来。

至于这笔赔偿款将怎么花?张福全顿了顿说:“养老看病。”

原来,何香子因腿部残疾,时常疼痛,除此外还有高血压、颈椎病,一年药费不少。家里的开销和老伴治病的钱全靠张福全在外打工挣钱,以前他在砖厂一个月收入只有3000元左右,之后在工地工作,月工资涨到了4000元。

张福全说,李某伟工作16年来,几乎没有往家里拿钱。对此他也不恼,想到上海是大城市,开销大,年轻人也比较会花钱,也就没有说什么。

自从去年10月,李某伟去世后,何香子身体每况愈下,张福全就不再外出打工,留在家照顾老伴,家里的经济来源也断了。

2月23日上午,封面记者从金山区司法局办公室一女性工作人员处了解到,工伤认定赔偿90万,企业人道主义补偿5万,95万元已经打给家属,具体到账与否要与家属核实。当记者提出采访调解员时,该工作人员让记者与朱泾镇宣传部门联系。

朱泾镇宣文办则称,不接受采访。

记者多次拨打疑似李某伟的用人单位防护用品公司电话,一直无法接通。

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副总裁工作群发红包5人未领:你们职业素养何在?

大年三十,本该是团团圆圆,全家围在一起吃年夜饭的大日子。但有家房企的几名员工却因为一个红包差点丢了工作。

《每日经济新闻》记者注意到,事情的经过大概是这样的:一家北京房企的分管营销的集团副总裁因员工未抢红包发了一通威,让其所在的营销干部大群里的成员噤若寒蝉。

起因是该名副总裁年三十在群里根据人数发了45个红包,但细心的副总裁第二天中午发现,自己的红包竟然有5个人没领,这还了得,该名副总裁立即在群里发表了牛年第一次“训诫”。其指出,对于营销大群的情况超过24小时不予关注,先不谈责任心的问题,最基本的职业素养何在?还能不能胜任目前的工作?该名副总裁强调,过年不是放羊,很多同事依然坚守在自己的岗位上。

这届员工真的太难了:春节没抢红包,差点被辞退


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最后,该名副总裁也给出了处理意见,要求总部负责行政的人员挨个通知到位,并让这些员工当日下午四点前道歉并检讨,还要主动发200元红包,如果执行不到位,下午四点后移出群,年后处理。

前有游戏公司老板要求员工自动降薪,后有公司要求员工不得上班时间抢红包,否则开除,今有公司副总裁要求员工抢红包,否则也开除。

看到这里,只能说,这届员工真的太难了。

不过法律人士指出,肯定不能啊,这属于违法解除,不抢红包不算违反公司纪律。

都说新官上升三把火,据悉,这名副总裁是年前刚刚加盟。

虽然200元红包对于这些员工来说只是小小的惩戒。但这名老总在新年第一天这样,显然有立威的意思。

毕竟这名集团营销负责人才刚上任不久,手底下的员工没有领红包,往小了说是工作不认真,往大了说就是没有大局意识,不参与集体活动。

据这名副总裁的前同事透露,这位老总平时比较喜欢社交,性格比较温和,业务能力不错,最早就职于国内一家著名的房产研究机构。

不过,当看到这家公司的业绩之后,小编也替这位副总裁捏了把汗。

首先是净利润(即归属于上市公司股东的净利润,下同)连续三年下滑,2020年前三季度净利润甚至出现亏损。此外,由于负债高企资金缺口大,该上市房企不得不通过抛售子公司回笼资金。


而造成报告期内业绩亏损,是由于该公司多元化发展,前期投入巨大,而且投资回报周期漫长,在主业业绩增长缓慢、利润下滑时,多元化“烧钱”最终拖累了业绩的整体表现。

在春节前的交易日中,该公司股价曾连续经历6个跌停板。

公司公告显示,公司预计2020年全年业绩在1亿元左右。

如此业绩表现,也难怪这位副总裁在大年初一发这么大的火,毕竟,营销是房企的生命线,身为营销人员确实要有时刻待命的准备。但在年三十这样的特殊时节,各个群里都是一派祥和气氛,有时一个转身可能就是几百上千条未读消息,而错过了一些重要内容,也无可厚非,你可能也因为消息太多而错过了很多群里的红包。

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