生孩子，毁掉了多少女性的职业生涯

“你有男朋友吗？”

找工作的时候，很多女性会被HR问到这个问题。

第一次听到的人可能会一头雾水，这跟工作有什么关系？

别误会，面试官并不是看上你了，也不是想给你介绍对象。更不是在阴阳怪气，觉得你肯定没有男朋友。

他们的目的，藏在下一步。

如果你回答“没有”，那皆大欢喜，下一题。如果回答“有”，那还有一系列问题等着你：

“你老公在哪里上班？”“你们准备什么时候结婚？”“你们什么时候生孩子？”

什么时候生孩子，才是HR真正想问的问题。

被生育困扰的职业女性

生孩子对工作的影响，从找工作就开始了。

一项调查发现，约有6成的女性在找工作时被问过“男朋友或结婚事宜”和“是否为独生子女或生育二孩事宜”，甚至有超过一半的人遇到过“几年内不得结婚或生育”的过分要求[1]。

湖南长沙一女性专场招聘会现场，女性求职者在屈指可数的几家招聘企业面试

即使闯过了层层歧视，找到了合适的工作。但只要一怀孕，女性就会走上一条苦痛之路。

首先是各种生理反应。

研究表明，近一半的孕妇在怀孕早期会恶心和呕吐，也就是常说的“孕吐”，而且这种难受的状态往往能持续一整天[2]。

其中，超过3成的女性因比较严重的孕吐反应减少了工作时间[2]。

还有健忘、水肿、便秘、晕眩、睡不好等各种不良反应。有研究发现，8成的孕妇认为自己的记忆力变差了[3]。

在老板看来，怀孕期间行动不便，自然会影响工作效率。

而且怀孕期间要去医院做各种检查，可能会造成工作时间的减少和中断。

摄影师准爸爸用相机记录妻子的孕期。这是妻子怀孕的第164天

经历千辛万苦，孩子终于出生，但对女性的折磨还没有结束。

有约50%的产妇会产生产后忧郁，她们比平时更容易哭泣，更易怒，情绪更不稳定。这种情况会持续数天至数周[4]。

还有可能发展成更严重的抑郁症，在美国，大约有10%到20%的妇女在分娩后6个月内经历过重度抑郁症。[4]。

产假造成的职业中断也让工作收入大幅降低。

丹麦的一项研究发现，在生孩子之前，男性和女性的工资水平变化都差不多。但是在孩子出生之后，女性的收入水平断崖式下跌30% [5]。

在丹麦的这项研究中，孩子出生之后，女性的收入水平骤降30%

即使10年之后，女性的收入仍然下降了近20%。生育之后，收入始终没有回升。

在中国，有研究发现，每生育一个子女会造成女性工资率下降约7%，且生的孩子越多，这个负面影响就越大[6]。

还有很多女性为了家庭，不得不暂时放弃工作。

中国的调查数据显示，城镇青年女性在孩子3岁以前，有超过4成的人经历过半年以上的工作中断，其中超过8成是因为要生育和照顾孩子[7]。

职业中断自然会影响工作的发展，现在的就业形势本就严峻。2020年，中国应届高校毕业生有874万人，又一次达到了历史峰值[8]。

2020年9月26日，河南洛阳举办2020年以来最大规模现场招聘会

一个刚刚硕士毕业的人，差不多25岁，步入职场后的几年正是学习和成长的黄金时间。如果在这时候生孩子，对于职场发展将是严重打击。

而且怀孕加生孩子要耽误两年时间，转眼就接近30岁了。此时不会被问男朋友和生孩子的问题，但又要面对招聘启事里“只考虑30岁以下”的歧视了。

有研究发现，生育之后，某些女性更倾向于选择产后福利好的工作，哪怕工资会低一些[6]。

对于职业女性来说，生育已经成了一种高风险的选择：越努力，拥有的越多，越不敢随便生孩子，因为没有职位和机会愿意停下来等你。

综艺节目《我就是演员》中，《甄嬛传》里沈眉庄的扮演者斓曦感慨说[9]：

「曾经我以为生个孩子，停个一年两年，关系不大。因为之前找来的戏很多，可能自信心会有点爆棚吧，但是确实，现实会狠狠地打我的脸。」

明星生完孩子在家全职个一两年，都会被市场「抛弃」，更何况是普通人呢？

生完孩子，事业依然很难

就算生完孩子顺利地重返职场，女性的事业之路依然不好走。

孩子出生之后需要人一直照顾，这种生活至少要持续到孩子能上幼儿园。

也就是说，到孩子上学之前整整几年时间，父母的生活都会发生很大的改变。

有研究发现，在第一个孩子出生之后，父母的自尊水平都会突然下降，而且这种下降的趋势会维持好几年[10]。

这个效应在女性身上尤其显著。这可能是因为女性包揽了大多数照顾孩子的任务。

有调查发现，女性承担家庭中“大部分”和“全部”做饭、洗碗、洗衣服、做卫生、照料孩子生活等家务的比例均高于72.0%，而男性均低于16.0%[11]。

有3岁以下孩子的家庭中，母亲作为日间主要照顾者的超过6成[11]。

重庆一高三学生的妈妈为了全力辅助其顺利考试，辞去工作

如果想要一边照顾孩子一边工作，那母亲的压力会非常大。

也许加班熬夜对年轻人来说不算什么，但是在加班之后还要被孩子不断吵醒，只能使劲睁着眼皮冲奶粉、喂奶、哄孩子睡觉好几次，转天再早起上班，这听上去就很恐怖了。

一项澳大利亚的研究发现，在有学前儿童的家庭，那些兼职的女性所做的家务、照顾孩子所花的精力和全职家庭妇女一样多，她们的时间压力和全职工作的女性一样大[12]。

上班的时候可能因为担心孩子没法集中精力工作，下班到家又会因为操心工作而没心情好好带孩子。家庭与工作相互冲突，给人的压力越来越大。

男性受到的影响就小得多，调查显示，男女因为家庭影响工作的比例分别为13%和36%，女性“为了家庭而放弃个人的发展机会”的比例是男性的近3倍[7]。

日剧《业务部长吉良奈津子》中，修完产假的奈津子回归职场后，却被通知调职

这种差异带来的直接结果就是工资差异。

有研究对美国高校MBA毕业后的工资进行了跟踪调查，发现男女最开始的工资都差不多。但是男性到第8年工资增长才放缓，此时年薪约为40万美元；而女性到第6年就增速变慢，且年薪只有20多万美元[13]。

收入的差距，大部分便是由于生育所造成的。

丹麦的一项研究调查了1980年到2012年的数据，发现男女的收入差距从50%降低到了20%[5]。

降低的30%是由于男女的受教育程度、社会地位等方面不断接近。而剩下的20%，就几乎全是生育的原因了[5]。

男女收入不断接近，只有生育相关的部分没有改变

丹麦在性别平等的各方面做的已经很好了，但依然无法避免女性生孩子的影响。

社会可以不断发展，让男女逐渐平等。但生育能力，依然是男女在生理层面不可改变的区别。

除了工资，职业晋升也受影响。

统计发现，高层人才所在单位有30%存在“同等条件下男性晋升速度快于女性”，近50%存在“在技术要求高、有发展前途的岗位上男性多于女性”等情况[11]。

生孩子对女性事业的影响，无处不在。

生孩子影响的，不只是女性

虽然男性的工作受影响要小得多，但生孩子不只是母亲的事。女性受到的生育压力，终究也会传导到男性这边。

喂奶、哄孩子、换尿布，每晚都被吵醒n次，转天早早的又被哭声吵醒……照顾孩子的任务能让每一个成年人怀疑人生。

对于第一次做父母的人来说，无论男性还是女性都会手忙脚乱。照顾孩子的过程中，免不了争吵和矛盾。

有研究证明，第一个孩子出生后，很多夫妻之间的关系会突然恶化，并且持续好几年[14]。

如果男性觉得事不关己，撒手不管，那女性就会体验到“丧偶式育儿”。

日剧《坡道上的家》，“丧偶式育儿”成为夫妻争吵的焦点

照顾孩子累得要死，做饭洗衣服全都自己来。实在腾不出手了，喊丈夫帮忙，扭头却看到丈夫躺在沙发上玩手机，一点动的意思也没有。

再温柔的女子，在这种场景下也难免发火。

父亲的缺失不仅影响夫妻关系，也影响亲子关系。

一项调查显示，有超过4成的孩子不满意父亲的教育方式，其中最让孩子不满意的就是“爸爸认为教育子女是妈妈的事，不愿意管我”[15]。

如果父亲不和孩子交流，那随着孩子的长大，双方的关系只会越来越疏远，让父亲越发不知道如何与孩子相处。

如果父母都要工作，没时间，那让上一辈来带孩子就成了大多数人的选择。

在中国，隔代抚养很常见。根据中国老龄中心2014年的数据，在全国小于2岁的儿童中，有60%-70%有祖辈照顾，其中30%的儿童完全交给祖辈照顾[16]。

广州市，一名女子胸前背着婴儿、左手牵着老人

祖辈的到来解决了部分照顾孩子的困境，但也由此产生了新的问题，那就是祖辈的生理和心理健康风险。

带孩子可不是件容易的活，一天带一个小时孩子，可以说是天伦之乐。但是带一整天孩子，可能就是折磨老人了。

带孩子期间，祖辈要准备三餐、哄孩子睡觉、遛娃、洗碗、洗衣、接送幼儿园等事务。

孩子小时候，要一直抱着；孩子学走路了，要一直弯腰扶着走；孩子又跑又跳了，得紧跟着怕出事。

孩子的身体没问题，几十岁的中老年人就不一定了。如果年轻人觉得带孩子难，那中老年人只会觉得更难。

退休不退岗的带娃奶奶

在一个访谈调查中，祖辈表示带孩子强度大、时间投入多，“坐下来喘口气的时间都没有”[16]。

受采访的祖辈将带孩子称为“上班”，有空休息称为“下班”[16]。他们工作了一辈子，好不容易退休，却没时间享受自己的生活。孩子一出生，又要继续“上班”。

而且年轻人和上一辈的抚养观念不同，可能祖辈帮忙带了半天孩子，还要被埋怨，吃力不讨好，心里更不好受。

有研究认为，隔代抚养会使中老年人的身体健康状况更加糟糕，降低生活质量，甚至还可能导致抑郁[17]。

生育压力，从来就不只是女性的事。这同样关乎男性，关乎家庭，关乎所有人。

现在还年轻的人，未来也一定会面临这个问题。如果有谁觉得它事不关己，未来总有吃到苦头的一天。等到那时，再后悔也来不及了。

参考文献

[1] 杨慧.(2015).大学生招聘性别歧视及其社会影响研究. 妇女研究论丛(04),97-103.

[2] Niebyl, J. R. (2010). Nausea and vomiting in pregnancy. New England Journal of Medicine, 363(16), 1544-1550.

[3] Henry, J. D., & Rendell, P. G. (2007). A review of the impact of pregnancy on memory function. Journal of clinical and experimental neuropsychology, 29(8), 793-803.

[4] Miller, L. J. (2002). Postpartum depression. Jama, 287(6), 762-765.

[5] Kleven, H., Landais, C., & Søgaard, J. E. (2019). Children and gender inequality: Evidence from Denmark. American Economic Journal: Applied Economics, 11(4), 181-209.

[6] 於嘉, & 谢宇. (2014). 生育对我国女性工资率的影响. 人口研究, 38(1), 18-29.

[7] 杨慧, 吕云婷, & 任兰兰. (2016). 二孩对城镇青年平衡工作家庭的影响——基于中国妇女社会地位调查数据的实证分析. 人口与经济, (2), 1-9.

[8] 中国政府网. (2020). 2020届高校毕业生达874万人再创历史新高

[9] 锵锵综艺行. (2018). 斓曦倾诉事业下滑 来到《我就是演员》的舞台是为了向孩子证明

[10] Bleidorn, W., Buyukcan-Tetik, A., Schwaba, T., Van Scheppingen, M. A., Denissen, J. J., & Finkenauer, C. (2016). Stability and change in self-esteem during the transition to parenthood. Social Psychological and Personality Science, 7(6), 560-569.

[11] 第三期中国妇女社会地位调查课题组.(2011).第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告. 妇女研究论丛(06),5-15.

[12] Craig, L., & Sawrikar, P. (2009). Work and family: how does the (gender) balance change as children grow?. Gender, Work & Organization, 16(6), 684-709.

[13] Bertrand, M., Goldin, C., & Katz, L. F. (2010). Dynamics of the gender gap for young professionals in the financial and corporate sectors. American economic journal: applied economics, 2(3), 228-55.

[14] Doss, B. D., Rhoades, G. K., Stanley, S. M., & Markman, H. J. (2009). The effect of the transition to parenthood on relationship quality: an 8-year prospective study. Journal of personality and social psychology, 96(3), 601.

[15] 李璇.(2016).家庭教育中父亲“角色缺失”现状及问题研究(硕士学位论文,贵州大学).

[16] 钟晓慧 & 郭巍青.(2017).人口政策议题转换:从养育看生育——“全面二孩”下中产家庭的隔代抚养与儿童照顾. 探索与争鸣(07),81-87+96.

[17] Hayslip Jr, B., Fruhauf, C. A., & Dolbin-MacNab, M. L. (2019). Grandparents raising grandchildren: What have we learned over the past decade?. The Gerontologist, 59(3), e152-e163.