网易首页 > 新闻中心 > 新闻 > 正文

Lumina Learning 携手复旦MBA – 完善企业领导力发展

0
分享至

2020年12月,来自英国的领导力测评与发展机构Lumina Learning与复旦管院两度合作,为管院MBA在读学员做了“从单枪匹马,到协同作战”、“职场女性的自我修炼”两场职场主题的分享沙龙。分享内容中提及的一个概念,引发了两场学员共同的强烈共鸣:领导力要想能够持续的发展离不开“大格局,小自我”。

领导者的“大格局,小自我”,正在被越来越多的公司所重视

Lumina Learning的市场负责人谢一磊表示,之所以在分享中提到这个话题,是因为看到市场上正有越来越多的公司开始关注企业中肩负管理职能的领导者是否具备有“大格局,小自我”的特质。字节跳动的创始人张一鸣就多次在字节的内部分享中讲起过类似的话题:格局要大,ego要小。我们看到90后、95后员工正逐渐成为职场新生的主力军,他们个性鲜明,信奉多元价值观。以往父权式的价值观灌输式的管理方式,在他们身上越来越难以发挥作用。要和公司里的年轻员工协同工作相互理解,领导者必然需要不断自我修炼,逐渐形成“大格局,小自我”的领导力特质。

Lumina Learning 携手复旦MBA – 完善企业领导力发展

不少管理者吃过“小格局、大自我”的苦头

复旦BI(挪威)MBA项目的同学多在企业中担任中高管,随着分享的深入,他们回想起不少工作中,他们遇到过的因“小格局、大自我”对自己工作造成负面影响的情境。典型案例之一,便是公司“销售部”与“财务部”各自站在自己的立场上互不相让的场面,在不同行业的各个公司都有上演。“销售部”为了让自己的产品更好销,有时候会希望能答应客户采购部以更长的付款周期;“财务部”为控制财务风险,往往更愿意守住付款周期的红线。2020年市场艰难的大环境下,两部门的这种紧张关系更甚从前。怎样解决这个看似无法调解的问题,分享沙龙上一位本职工作在 “财务部”的同学和一位来自“销售部”的同学索性展开了一场基于真实案例的模拟对话。双方发现,当站在自己部门立场上的时候,对话永远是公说公有理婆说婆有理。只有放大自己的格局,两人都站到公司经营的立场上,看看怎么做是对整个公司都有利的时候,两人才能找到共同的目标,对话才可能开展下去。

Lumina Learning 携手复旦MBA – 完善企业领导力发展

Lumina Learning 携手复旦MBA – 完善企业领导力发展

扩大格局从哪里入手

“扩大格局,从换位思考开始”引导本次分享沙龙的Lumina Learning认证师倪铮说道。倪铮在世界顶尖化工集团亚太区担任HRD多年,她认为换位思考是越高层的领导越亟需具备的技能,但要实际做到换位思考确实不是件容易的事情。为让复旦BI(挪威)MBA项目的同学能体会到换位思考的必要性,倪铮在分享过程中使用了Lumina Learning旗下的个性测评工具Lumina Spark。同学们在Lumina Spark教具的引导下,看到了各自不同的个性分布:比如有些人“结果导向”做事逢山开路遇水架桥,信奉做事结果是第一位,必须一往无前;有些人“人际导向”做事和风细雨,始终顾及到事情的各个利益相关方,信奉事要成,先得搞定人。承认彼此的不同,才能换位思考,从个人的格局中跳脱出来,站在团队的格局出发调动大家,使团队共识成为可能。这是Lumina Spark给到大家的启发。

Lumina Learning 携手复旦MBA – 完善企业领导力发展

“小自我”,在管理岗上做得更轻松

另一位MBA学员May在体验了Lumina Spark测评后陷入了思考。测评显示她“远见求新”的特质不怎么显著,换句话说尽管公司近几年都在提倡创新,May也是自己管理的团队的团队长,但她未必会是团队中的创新发动机。这时沙龙中提到的“小自我”的概念给到了May启发,May在沙龙的感想反馈环节中提到,没有谁要求过团队长就必须拥有一个全面完美的自我,“超大的自我”意味着事事都得自己扛,“小自我”意味着人是柔软的,是可以被人帮助的,既然自己“远见求新”不行,那就请团队中那些富于想象力的点子王来帮忙,创造宽松的沟通氛围,让他们脑洞大开,补足团队的创新能力。“小自我”让May卸下了事事必须自己动手的,自己做到100分的包袱,同时还能给到团队中的小伙伴以锻炼机会。

Lumina Learning的市场负责人谢一磊表示,领导力的发展是个有趣的过程,往往需要经历一个“自我从小变大,再从大变小”的过程,“从小变大”影响周围人,让周围人相信跟着这个领导有肉吃;“从大变小”包容接纳周围人,让周围人相信这个领导他不会独占胜利果实,他重视团队珍惜所有为团队做出贡献的伙伴,从而使周围的人愿意持续地跟着他干。而领导者的格局,也随着自我的从小变大再从大变小不断成长。Lumina Learning提供给企业的一系列产品和服务就是旨在帮助领导者开启“大格局,小自我”这个领导力发展中的重要一环。

关于Lumina Learning

创立于2009年,Lumina Learning 以"大五"理论为基础,借助荣格理论的视角,结合积极心理学和成长型思维等最新的心理学研究成果,创新人才发展与识别的解决方案。在经历了10多年的持续迭代后,逐步形成了现在由Spark,Sales,Leader,Emotion,Select 和Team组成的从个人潜质识别,领导力提升,人才选拔到团队协作的6重立体解决方案。如今在45个国家和地区拥有45个合伙人和4000多位认证师,从2014年至今,多次获得英国商业心理协会的奖项。

相关推荐
热点推荐

快递龙头王卫,拒绝马云求见,财富超过嘉诚,成为香港首富,凭啥

北笙看财经
2021-03-07 21:21:47

真实情感:为什么那么多五六十岁的老太太离婚、再婚?背后真相是什么?

今日都爱看
2021-03-03 20:29:10

河北女子坚持3年“过午不食”,她的后果,给女性敲醒“闹钟”

你的健身房
2021-03-06 10:53:18

第87分钟绝平!本泽马绝境爆发,齐达内命真硬,西蒙尼太无奈

足球狗说
2021-03-08 01:13:26

再见了,张艺谋,再见了,周星驰,中国已迎来新“四大导演”时代

皮皮电影
2021-03-05 14:54:48

网友18年想转让500比特币,因为无人问津存下来,现在身价多少?

数码科技评论员
2021-03-08 02:30:32

孙兴慜无奈一幕!开场6分钟,亚洲一哥错失良机,穆帅脸色铁青

我的护球最独特
2021-03-08 03:49:22

当红时抛下冯巩,移居海外享清福的刘伟,为何会成为“阶下囚”?

财经之新视界
2021-03-07 12:50:24

吴彤发长文告别演员

八姐论八卦
2021-03-07 13:46:46

58家公司下周披露年报近七成预喜 逾10亿元大单买入7只绩优股

证券日报
2021-03-07 17:54:08

新冠变异病毒,多种疫苗保护力降低,我们离终结疫情更远了吗?

八点健闻
2021-03-04 09:09:50

武则天为何退位一年就死了?专家:并非老死,史书都不好意思写!

法兰喜多事
2021-03-06 11:43:55

老照片 二战时期的德国女子 希特勒大力宣传的健康美女

看得见的历史
2021-03-06 17:00:02

日本资深娱乐记者曝福原爱婚变出轨内幕,指她惨遭约会男“出卖”

八卦宝宝
2021-03-06 16:18:50

宋亚平代表:建议取消对12岁以下儿童开展各类美术考级

澎湃新闻
2021-03-06 15:17:01

离婚了?网曝刘强东婚变,“奶茶妹妹”章泽天学习邓文迪做女强人

娱人为乐
2021-03-07 15:21:07

36岁女星诞下第4胎!产后躺红板床挂吊瓶,生产环境被指太简陋

盖饭娱乐官方号
2021-03-07 17:04:43

为什么挖矿都用显卡 而不是运算能力更强的cpu?

智友邦科技
2021-03-06 18:45:08

云南“野味”上市了!

广南微生活
2021-03-08 01:08:05

重要会议上又没提房地产税,也没提棚改!暗示一个重要信号

城市捭阖
2021-03-05 14:08:05
2021-03-08 05:17:05

头条要闻

细节曝光!两项计划表明 美国对华军事围堵层层加码

头条要闻

美"马甲"机构公布开销 狂砸1000万只为颠覆中国

体育要闻

曼联笑傲德比战!瓜帅与索帅激烈争吵

娱乐要闻

刘亦菲瘦回来了!穿紫纱裙白到耀眼

财经要闻

科技要闻

中国航空发动机的四面突围

汽车要闻

奥迪全新纯电动SUV来了 把Model Y拉下神坛?

态度原创

艺术
房产
健康
教育
时尚

艺术要闻

清凉寺出土的御用汝窑,一眼万年!

房产要闻

海口:信用差的中介停止用存量房网上交易系统!

“驻颜”小心机让你拥有水嫩肌

教育要闻

西部人才流失之殇:如何看待牛憨笨院士率团队加盟深圳大学

鹿晗隐藏3年的事终于曝光 明星们到底在怕什么?

×