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金程教育:人资行业证书顶流——SHRM

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普罗大众对HR的看法?

两耳不闻窗外事,一心只做招聘功。

“专业人士”显得太业余

打个电话,招个人,小嘴一吧嗒,钱拿了!

上下都在沟通,不明白怎么就升职了.......

很多人认为人事部就是单纯的负责招聘的,但实际上远远不止这些,招聘人才只是其中一个方面。很多人力资源专业人员还负责员工入职和培训、绩效评估、员工薪酬和福利管理以及更高层次的政策和战略制定。这些工作是一家公司获得成功的必要条件,因此获得一个备受认可的人力资源证书有助于证明你有能力胜任这份工作。

ps:此处有重点

说到认可,自然会想到行业中的顶流。

美国人力资源管理领域的学术研究和实践分享领先全球,尤以HRCI和SHRM两个人力资源管理协会为佳。

1

SHRM与HRCI的关系可谓源远流长,HRCI是由SHRM前身ASPA-American Society for Personnel Administration董事会成员投票通过后成立的独立专业认证机构,目的在于考核人力资源从业者的人力资源相关知识。当时HRCI的名称为AAI - ASPA Accreditation Institute,设有6项人力资源职能标准委员会,以定义每一项人力资源职能的知识体系并进行考核,长时间以来,SHRM与HRCI一直有紧密的合作。

HRCI(The Human Resource Certification Institute)中文译名:美国人力资源认证协会,HRCI定位于人力资源管理领域的认证与培训工作,通过非常严苛的考试筛选专业人才并给予资格认证。HRCI官网上公示了8类资格认证考试:

在2014年上半年,SHRM做出了一个重大决定,他们将与多年以来的合作伙伴HRCI“分道扬镳”,自行开发并主导一套基于素质模型的人力资源资格认证体系。2015年,SHRM开启了新一代人力资源专业资格认证“SHRM专业资格认证人力资源管理师”(SHRM-CP)和“SHRM专业资格认证高级人力资源管理师”(SHRM-SCP),并采用了SHRM知识及胜任能力体系(BoCK),以提升人力资源管理者在领导力、战略贡献、创新和执行力等方面的胜任能力的要求。

所以,2015年之前SHRM定位于人力资源领域的会员活动、实践分享,并与HRCI合作推广PHR、SPHR、GPHR、HRMP、HRBP等专业资格认证。2015年之后,SHRM开始独立在自己的会员中推广全新的HR专业资格认证。

SHRM China与各级政府主管部门、行业协会、著名高校和人力资源专业服务和培训公司携手推进SHRM的全球人力资源管理师(GPHR)资格认证备考课程、SHRM中国人力资源通才证书课程、SHRM战略人力资源高级证书课程等。

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HRCI

Human Resource Certification Institute

(人力资源认证协会)

总部设在美国,HRCI是一个独立的非营利组织,致力于通过开发和管理一流的认可证书来促进HR专业发展。

证书类别:

aPHR (Associate Professional in Human Resources)

人力资源认证专员——新进入人力资源领域的专业人员

aPHRi (Associate Professional in Human Resources International )

国际人力资源认证专员——针对在某一特定国家的新兴人力资源领域专员

PHR (Professional in Human Resources )

人力资源认证专家——精通“人力资源管理的技术和操作方面”(如美国法律法规和项目实施)的专业人员。

PHRca (Professional in Human Resources - California )

加州人力资源专业人士——掌握加州特有法律、法规和实践的人力资源专业人士。

PHRi (Professional in Human Resources - International )

国际人力资源认证专家——针对在单一国际地点工作的人力资源专业人士

SPHR (Senior Professional in Human Resources )

资深人力资源认证专家——具有人力资源领域背景和丰富专业经验的人力资源主管

SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International Professional)

国际资深人力资源认证专家——适用于某一特定国家的资深人力资源主管

GPHR (Global Professional in Human Resources )

全球人力资源认证专家——专注于将人力资源拓展至海外的人力资源从业人员

在中国,最常考的证书便是PHRi和SPHRi,分别是PHR和SPHR两个证书的国际版本,PHRi和SPHRi更多的考察人力资源的综合能力,而PHR和SPHR更适用于在美国从事人力资源工作。

报考要求:

HRCI所有的认证考试,都有一定的教育、最低工作年限和特定级别的工作年限的要求。虽然在申请SPHRi认证之前不需要PHRi,但您需要满足HRCI网站上所述的资格要求:“至少4年具有硕士或更高学位的专业人力资源职位经验;或者,至少5年专业级人力资源职位的工作经验,并获得学士学位;或至少7年专业级人力资源职位的工作经验,并获得高中或大专以上学历。

3

SHRM

The Society for Human Resource Management

(人力资源管理协会)

SHRM协会作为美国权威的人力资源认证协会,亦是全球最大的人力资源管理协会与人力资源教育机构。作为美国权威的人力资源认证协会在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员,它影响着全球超过1.15亿工人和家庭的生活。

SHRM作为非盈利组织,所颁发证书属于为业内最具权威性的证书。世界各地的人力资源专家通过SHRM寻求整合的资源,以提高他们工作的效率,发展他们的事业,促进与公司领导和公司利益相关者的战略合作。

证书类别:

SHRM-CP (Certified Professional)

人力资源管理专家——主要职责为执行人力资源政策、提供人力资源服务、维护人力资源运营和回答人力资源的问题。

SHRM-SCP (Senior Certified Professional)

资深人力资源管理专家——主要职责为领导人力资源职能、制定与组织目标相一致的人力资源战略、影响结果和分析绩效指标等。

报考要求:

4

2015年以来,SHRM基于其研发的全球最领先的胜任力体系和案例分析,通过全球学习系统,变革性地推出下一代HR认证体系——SHRM-SCP/CP,在三年内突破了12多万认证人次,正在超越HRCI的认证地位。

无论是哪个证?

都是对职场生涯的一剂强心剂。

至于为什么要考证?

说白了,升职与升值!

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