深耕成人教育17年的尚德机构，在提供文凭或证书类教学内容的同时，还为学员创造学以致用或升职加薪等更多价值。
尚德人力资源管理课程，是尚德机构教学版图中的一环。基于统一要求的课程设计标准和教学实践要求，课程运营团队从3个方面着手设计：HR6大模块基础取证精讲，HR岗位胜任实操技能，HR岗位工具运用。不管是理论知识，还是岗位技能都全方面攘括。
扎实的课程设计之外，一支高精尖的教师团队给予学员安心、贴心的保障。这支队伍包括众多来自清华、北大、曼彻斯特大学、格拉斯哥大学等世界大学排名前100强名校教育背景的老师。清北人大等国内985\211名校毕业，国外名牌高校留学海归老师占比逾70%。
而在技术革新，为学员提供服务方面，尚德机构组建了一支产品技术团队，大量拥有BAT等一线互联网公司工作经验的高级、资深工程师涵盖其中。其中，近一半产研员工为研究生学历，985/211名校毕业人员占比高达三分之二。在互联网教育领域，这样的团队属于“豪华”阵容，处于第一梯队。他们竭诚创造，颠覆传统学习方式，打造互联网时代的新锐学习体验，一切，只为最好的服务。
稳扎稳打的教学之外，课程团队不断打磨内容的丰富性。如在人力资源证书培训中，增加了很多实用性模块，如面试类内容，根据学员的不同职业高度各有侧重。基础面试包括经典提问方式、面试技巧、EAP员工援助计划、人脉养成拓展等;中级面试包括了人格解析、投射测验的理解与运用、评价中心测评基数等。此外，根据学员不同职业高度还提供了其他实用性内容，比如对于初入职场学员，侧重劳动法方面的教学，对于公司高层或是自主创业学员，会教授如何打造企业文化和绩效制度、如何设计薪酬体系激励员工等方面内容。
谈及加大实操性或实用性内容的初衷，尚德机构学术中心有关负责人指出，不少刚刚踏入社会的大学毕业生并不能很快胜任本职工作，原因在于书本知识不能快速转化为实际应用。而尚德机构在做的，就是加速这种转化速度，让知识变成能力。以会计实操性内容为例，它和书本知识的不同点在于，运用的都是目前最新的相关政策。
春种秋收，硕果累累。尚德人力资源管理课程的毕业学员多数入职世界500强公司。与此同时，超过10w名学员，在北京，广州 ，上海，南京，深圳，苏州等城市，搭建了非常成熟的尚德HR人脉圈。
经得起挑战，抵得住流言，用实力回馈信任。在“用科技和人文重塑教育”的路上，尚德，永不停下它的征途。
本文来源：大众新闻
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