长宁区第一届优秀人力资源经理人、优秀单位评选表彰大会已于8月下旬落下帷幕。经过公开投票、专家评审等综合考量评估，上海氪信信息技术有限公司（下称“氪信”）人事总监吴莹莹获“长宁区优秀人力资源经理人”荣誉称号。长宁区2020年“优秀人力资源经理人”评审旨在发掘和表彰一批人力资源管理领域的领军人物和集体，鼓励围绕区域经济社会发展导向，推广分享创新创优的人力资源管理实践经验，带头创新人力资源管理模式，推动长宁人力资源管理水平的整体提升。
“人才是一个企业的第一资源。”吴莹莹在接受《虹桥人才荟》采访时表示：“企业需要大力发展业务，做好人力资源的规划、薪酬结构优化、职业发展路径规划等等去吸引优秀人才、培养骨干人才。同时和其他企业做好联动、资源共享，共同助力产业发展。”吴莹莹还评价长宁区的人才服务是“所接触过的最好的人才服务”：“在人才的招聘和吸引上，长宁人才成立了产学联盟云平台，直接让企业和学校无缝对接。‘海创大会’、‘高峰人才引进’吸引了国内杰出的海归、创业人才、企业家，同时举办了多场招聘会，解决企业的招工困难和人才的就业困难......各种便捷和优质的服务，让我们真实感受到长宁把服务人才放在了第一位。”吴莹莹说。
在政府先进人才培养理念和专业人才发展战略的指导下，氪信组建出一支科技攻关能力强、研发落地思路广的技术团队，员工主要来自上海交通大学、中国科学技术大学、复旦大学、浙江大学、新加坡国立大学、美国西北大学、帝国理工学院、密歇根大学等海内外一流高校。凭借世界级技术研发能力，氪信多次在国际顶级学术会议上发表论文，并获相关技术领域国际大赛冠军。如何打造这样“高战斗力”的团队？这就需要提到氪信“选、用、育、留”的人才选用培养体系：“选”取价值观一致，具有全球化视野的英才；给与自由空间，充分发挥人才主观能动性的“用”人策略；健全技能引导制度和公司内部交流机制，缩短人才到成功的距离的培“育”方案；体系化晋升机制，“留”住人才。
“通过这次评审了解到其他企业和HR经理人是怎么把公司的人才开发、人力资源管理做好、做扎实的，对我们非常有意义。”吴莹莹表示，作为飞速发展的科技公司，吸引杰出人才，提供优秀的发展前景是氪信长久以来的战略重心，氪信将持续学习行业优秀经验，为公司人才发展环境建设注入活跃的能量。
本文来源：大众新闻
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