（原标题：6000元离职赔偿金全是硬币！公司：确实不妥但不违法 律师：违背公序良俗）
离职后，四川资中女子张某通过劳动仲裁，获得6000余元补偿金。然而，她应约领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”。
此事件经红星新闻报道（此前报道：6000元离职赔偿金全是硬币！女子：公司涉嫌侮辱，会计称给得不痛快硬币可流通）后，涉事公司陷入舆论漩涡，众多网友认为涉事公司是在报复、刁难前员工。9月16日，涉事的资中允熹医学美容有限责任公司承认这一行为有不妥之处，但并无法律禁止，公司仍坚持用硬币支付张某的补偿金。张某则表示，公司并未联系她，如公司未按时支付，她将申请法院强制执行。
目前，当地劳动人事争议仲裁委员会也在协调双方，以期妥善解决此事。
涉事公司：
支付硬币是因为有情绪，确有不妥但不违法
“整个事件来说，我们双方都有不妥之处。”9月16日上午，资中允熹医学美容有限责任公司的李经理告诉红星新闻记者，硬币并非只有一角的，还有一块的，也有纸币，她承认这一做法有点欠妥，但公司并未拖欠工资。“给她一角的硬币，普通人都想得到，肯定是双方有‘情绪’在里面，是一个发泄点。”
对于网友所说的报复和刁难，李经理坦言“肯定会有一点”。她说，劳动仲裁裁决后，公司该赔偿的一分不少的会赔偿，但硬币支付是有缘由的，有“前因”的。
李经理称，当初每周单休是和张某说好了的，而张某在本职工作做不好的情况下，又不同意转岗。劳动仲裁阶段，张某还在网上、朋友圈散发对公司很不好的言论，影响公司的声誉，而且还辱骂她。“走到今天这一步，并不是公司想看到的。”
“硬币那么多，我们确实有不妥。”李经理再次称，公司应其要求叫人去清点后，但她打张某电话，对方不接，发信息也不回。“两方都有问题，带着很大的情绪在处理这件事。”
李经理称，至少目前并无法律禁止硬币支付，她将坚持使用硬币支付张某的补偿金。“我现在准备交到公证处去提存。”她说，公司将清点好，然后交由公证处。
该公司会计俞某还补充说，如果国家法律不认可，任何一级政府部门不认可这种支付方式，“他们说该用什么方式支付，我们就用什么方式”。“我们承认支付硬币是因为我们有情绪，有些欠妥，但我们不抵触法律。”
张某在领取补偿金时，公司拖来的硬币
当事人：
如到期未收到补偿金，将申请法院强制执行
“并不是我要旷工和要求离职，而是公司辞退我。”但对于公司的说法，张某予以否认。她称，公司说他“不能胜任工作”、“半年换了四份工作”都是对她的污蔑，她相信劳动仲裁裁决的结果是公正的。
张某还说，在媒体报道此时间后，公司诽谤她“跳楼威胁仲裁委”。李经理发给红星新闻记者的文字截图也显示，张某在公司不知情的情况下，在劳动仲裁要挟领导，说要跳楼，让劳动仲裁解决问题，并投诉了劳动仲裁。同样的文字截图，也出现在了“资中允熹医院李经理”的抖音作品上。
对此，9月16日，资中县劳动人事争议仲裁委员会处理双方劳动纠纷的工作人员表示，张某并没有“跳楼威胁仲裁委”。该工作人员说，目前，劳动仲裁委也在协调双方，以期妥善解决此事。
“他们觉得我骂了，可以去告我。”张某认为，李经理所说的她骂人，是“自己对号入座”。李经理发给红星新闻记者的张某微信朋友圈截图中，虽然出现了李经理所称的“钱拿去买农药喝”等词汇，但文字信息中并未指向具体的人或公司。
对于公司坚持支付硬币并提存公证处，张某表示，公司如清点好了，她也可以接受。9月16日17时左右，张某称，当天下午，公司通过资中县劳动人事争议仲裁委员会联系她，让她一道去银行把硬币点清，存进她的账户。但她称，自己不在资中，去不了。“我有什么义务陪着他们去银行数他们的钱呢。他们点清楚了，确定足额了，再交给我，我确定数目对，这件事就结束了。”
张某表示，如果到期仍未收到补偿金，她将申请法院强制执行。
张某在领取补偿金时，公司拖来的硬币
律师说法：
公司违背公序良俗，建议有限法偿限制恶意支付辅币
资中县劳动人事争议仲裁委员会处理双方劳动纠纷的工作人员表示，他们裁决后，具体的支付方式他们管不了。但他们希望，有相关的法规能明确让双方都能接受的支付方式，以避免类似情况的发生。
在江西经济管理干部学院法学副教授、北京大成（南昌）律师事务所兼职律师陈晋看来，涉事公司的行为实际上是一种恶意支付行为。
“当前，我国法律确实没有对辅币支付的限额进行限制。”据陈晋介绍，《中国人民银行法》规定“以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收”、“人民币的单位为元，人民币辅币单位为角、分”，也就是说，辅币和主币都具有无限清偿能力。“据此，另一方是不能拒收的。”
但陈晋同时认为，民法领域的诚实信用、公序良俗原则可类推适用到劳动法领域。“用一角的硬币是典型的违背公序良俗的善良风俗习惯，是恶意支付，如果起诉至法院，法院可以认为这种恶意支付是违背公序良俗的。”陈晋认为，据此，张某有权要求执行。
“我们在很多赔偿案件中，也看到很多的类似恶意支付硬币的。”陈晋说，我国实行的是无限法偿，没有进行有限法偿，即没有对辅币支付进行限制，比如限制一次性只能使用多少数量。为此，他建议国家尽快出台相关法律，通过有限法偿对大量使用硬币的恶意支付进行严格限制，不再让类似案件“上热榜”。
泰和泰律师事务所律师韩放也认为，货币与货币之间是平等的，涉事公司以多少面额的货币去支付，只要总额达到就行，其使用硬币支付并未违法。“这会让对方心理上产生一定的不舒服，但不能以此否认这也是履行的行为。”但韩放认为，公序良俗是民法中的兜底原则，适用有非常大的空间和主观性，她觉得此事件有可能会被认定，也可能不会认定。
那如何限制恶意支付呢？韩放认为，如果类似现象很多，可能会引起国家相关部门的重视。她觉得，在履行过程中，任何一方不能故意去恶心对方，要用大家通常都能接受的方式进行，形式和途径能合情合理就更好。
此前报道：
四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，获得共计6000多元的补偿金。9月14日，她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”，因此认为公司这一行为涉嫌侮辱。
涉事的资中允熹医疗美容有限责任公司会计俞某接受红星新闻记者采访时，否认侮辱一说。她称，硬币是公司搞活动剩下的，并非只是一角的，还有一块的，且硬币也是可流通的，“劳动仲裁也没说必须现金、百元大钞，公司一分不少支付了就行了”，但她承认给得很不痛快。
当事女子发视频自称收到赔偿金全为硬币
6000多元赔偿金都是硬币！
离职女子：让我一角一角地数，是侮辱
张某系资中当地人，今年4月20日，她入职资中允熹医疗美容有限责任公司，从事咨询师助理岗位工作。几个月后，因为公司要求她转岗，她不接受，在没有填写《辞职人员工作交接核查表》的情况下，离开了公司。
8月13日，公司以她旷工为由，通知解除与她的劳动关系。
随后，张某以公司未依法按时签订劳动合同、未依法缴纳社保和未支付加班费为由，申诉至资中县劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付经济赔偿金、加班工资和未签订劳动合同二倍工资的差额。
9月2日，资中县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决公司在15日内支付张某经济补偿1000元、加班工资3074.57元、未订立书面劳动合同二倍工资2000元。
9月14日，张某接到资中县劳动人事争议仲裁委员会电话，对方称公司要给她现金，让她去一趟劳动仲裁部门。“从下午3点等到4点，公司的人来了后，让我写收条、按手印，然后去一楼拿钱。”张某说，但下楼后她发现，现金竟是对方让公司的员工用三轮车拖来的。“两个医疗废物桶装的硬币，一个装了1/3不到，一个1/2不到，全是一角的。”
公司拖来的硬币
“我说到银行去，让银行柜员清点。但他们不同意，让我自己数。”张某说，她提出把硬币拿到劳动仲裁部门去，她看着对方数，对方也未同意。因此，双方争吵无果后，她回了家。
回家后，公司又打电话让她去，她没再理会对方。“他们就是不讲道理，让我一角一角地数。”
本文来源：红星新闻
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