达内“名企百家行”走进软通动力，走访调研企业用工需求

（原标题：达内“名企百家行”走进软通动力，走访调研企业用工需求）

职业教育领域有一句名言，“如果要让你的入口旺，必须使你的出口畅”，也就是你的学员就业要好，如何使学员的就业好？就是深刻了解企业真实的用人需求，提供与之匹配的课程和服务。疫情突袭，这只“黑天鹅”打乱了社会正常的运行秩序，也压制了企业正常的用人需求，达内走访软通动力，正是在这样的背景下进行的。

近日，达内深圳龙华中心项目经理刘天孝、达内深圳龙华中心人才顾问王明霞、达内深圳民治中心人才顾问陈泽莹一行拜访和参观了中国领先的创新型技术服务商软通动力，进行洽谈交流。

此次的参观和访问，一方面了解第一手后疫情时代企业对人才的真实需求变化，真正做到企业与人才的无缝对接，另一方面，可以帮助达内了解企业正在运用的技术，目前行业最流行的技术，并将此迭代到达内课程升级中去，以使达内学员学习到的课程内容与企业真实的需求精准匹配。

软通动力对于本次参观访问非常重视，软通动力技术负责人杨工、招聘经理贺子波、人事欧阳丽平、陈羊玲、刘耀华做了热情的接待、企业参观介绍、洽谈交流等活动，同时期望能与达内教育建立更深层次的合作。

软通动力技术负责人杨工，首先介绍了一下公司的整体情况。杨工说，软通动力于2001年成立，立足中国，服务大中华区和全球市场，长期为客户提供端到端的数字化解决方案与服务。因为公司主要做华为项目，大部分需求来自国外，所以疫情爆发，受影响较大，国外项目锐减，导致用人需求减少50~60%。

软通动力的招聘经理贺子波表示，疫情突袭，软通动力招聘要求变高，更偏向于编程基础扎实，学习更系统、更全面的技术人员，偏向一人多岗的全栈式程序员。同时，贺子波表示，未来在企业宣讲，校区双选会，公司招聘会希望与达内教育建立更深层次的合作。

谈到企业福利，贺子波介绍，软通动力为员工提供良好的福利待遇，在试用期阶段，优秀员工可以提前转正，入职满1年后有1到2次的涨薪机会，每年情人节和珍爱网合作举办相亲会，解决程序员单身问题。

软通动力技术负责人杨工表示，目前，软通动力主要使用的技术以微服务为主，包括市面常用的框架，我们更看重的程序员是那些技术基础的扎实，从事的项目类型的多样化，了解前端工具和技能，像前端的打包工具，像Linux操作和脚本基本的编写等等。

杨工坦言，学习能力强，基础扎实，工作态度好，逻辑思路清晰，沟通表达顺畅的程序员更受到企业的欢迎和青睐，在企业更值钱。而那些高端的技术人员，在企业更稀缺，这方面我们看好达内培优的课程培养出来的学员，希望未来在这一块也建立深入的合作。

达内深圳龙华中心人才顾问王明霞表示，达内与软通动力的合作由来已久，每年软通动力都会参加达内的双选会和招聘会，录用人数累计接近4500人左右，对学员的质量表示认可，学员入职软通后有良好的学习体系和晋升体系。

访谈结束，达内教育和软通动力签订了新的企业一体化人才协议，合作内容主要是人才推荐，软通动力的招聘人才的技术方向是WEB和JAVA技术开发岗，招聘数量是15人，企业给出的薪资待遇是WEB 14~26K ，JAVA 10~18K。

50多分钟的访问参观活动中气氛十分融洽，不时传出一阵阵朗朗欢笑声，达内一行也顺利了解到目前行业的最新技术和企业真正的需求，这对于达内课程的改善和优化提供了方向和依据，对于人才的培养有了新的理解和认识。

达内每个月都会定期走访一些企业，围绕达内教育与企业人才合作的核心议题，深入探讨了企业未来的招聘需求，以及人才的定制培养。达内教育认为，在后疫情时代，对于职业教育而言，不断跟随企业的人才需求变化而变化，这才是在这个快速变化和迭代的时代唯一不变的真理，也是达内持续蓬勃旺盛的根基。