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金融科技迎来“后疫情”时代,睿智科技 助力金融人才体系建设

2020-05-20 16:20:57 来源: 商讯 举报
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今年疫情爆发后,人才招聘市场遭受了严重的负面影响。自从春节以后,就业市场的招聘量较去年同期下降了超过30%。但是,互联网、金融等热门领域的应届生岗位需求量环比均增长超过20%。

3月伊始,银行陆续发布春招岗位,其中最热门、最受关注的仍是金融科技相关岗位。例如,交通银行招聘涉及大数据工程师、AI工程师、云计算工程师等多个职位。农业银行招聘涉及软件研发、前沿技术等岗位;邮储银行招聘涉及技术平台架构师、运维开发架构师、业务架构师等岗位。

(图片来源:摄图网)

发力招聘金融科技人才,加快数字化转型,已成为中国银行业的共识。从陆续披露的银行年报中,我们也可看出各银行对于金融科技人才的重视。有不少银行表示,还将持续扩大金融科技人才队伍。

比如号称要打造“金融科技银行”的招商银行已经将金融科技投入、市场化选人用人机制和薪酬激励机制纳入公司章程,并持续优化员工职业发展通道,加强金融科技人才吸引和培养。

(图片来源:摄图网)

有多家银行在员工总量不断减少的情况下,科技类员工的数量反而大增;有的银行表示对科技类的投入“不设上限”。据2019年相关财报数据显示,中信银行有科技人员3182人,同比增长56.2%;交通银行境内行金融科技人员达3460人,同比增加59.15%。

由中国银行业协会和普华永道联合发布的《中国银行家调查报告(2018)》指出,缺乏专业性、复合型人才是银行发展金融科技面对的最大困难。对此,该报告给出的应对方式主要有:外部引进与内部培养相结合,拓展金融科技人才职业发展通道,加大金融科技人才薪酬福利支持力度,加大金融科技人才培训力度,招聘途径多样化与标准柔性化,加强员工流动,建立人才分析数据库以及给予金融科技人才自主权等。

(图片来源:摄图网)

致力于为中小银行进行科技赋能的金融科技公司睿智科技认为,新冠疫情的爆发加速了银行业向金融科技化和数字化的转型。银行正掷地有声地推动金融科技建设,深化金融科技应用合作,加大对金融科技的战略部署。随着金融科技投入占比在银行业等金融机构不断加大,预计未来一段时间,各家银行还会继续加大金融科技岗位的招聘力度,对金融科技人才的需求只增不减。

机密文件,仅供睿智科技合作机构内部使用

陈体强 本文来源:商讯 责任编辑:陈体强_NB6485
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