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在地铁上听到两个妹子的对话，话题关于找工作的。
“你之前投简历情况怎么样了，面试了几家？”短发的妹子问她的同伴。
“哎，投了一周了，想去的好几家公司都没有回应。现在不好找工作啊。白费我辛辛苦苦写了四五页的简历了。”
我一听到她说四五页简历，我就知道这个女孩，并不懂得正确写简历的“套路”，HR每天要看那么多简历，喜欢的不是你毫无目的长篇大论，而是在有限的字数里反映出的你的工作能力和价值。
很多人在求职过程中无人问津，并不代表工作能力有问题，而很有可能是败在了“不懂得如何撰写一份有吸引力的简历”上面。
简历对于求职者的重要性不言而喻，在某种程度上，简历是你进入心仪公司的敲门砖，只有你的简历打动了HR，你才能获得被选择的机会。
你为什么写不出好的求职简历？
我之前认识一个年轻人，工作能力很强，拥有多项技能，兴趣爱好广泛，但是他写出来的简历呈现出来的效果却不尽人意。
投了N份简历石沉大海之后，他付费找到我，恳请我帮他修改一下简历，助力他顺利找工作。我看了下他的简历，发现了一个很多职场人写简历普遍存在的通病，刚好他几乎都囊括了：
1、篇幅过长，洋洋洒洒N页纸，也没呈现出自己最核心的业务能力。
写简历的时候，有的人以为多写几页能让面试官更了解自己，却不知你洋洋洒洒写一堆，却没有突出自己的亮点，就像一颗没有卖点的青菜，最后只能孤独的躺在简历市场里无人问津。
2、简历结构混乱，没有逻辑。
举个例子，他投的是文案策划岗，但是他在简历同时介绍了自己的销售经历、文案编辑经历，甚至连自己大学是学生会会长，篮球队队长、国画爱好者这些不相关的都贴上去了，看得面试官一头雾水。
有时候你在简历呈现的经历太多，反而让面试官无法快速的抓住你核心擅长的业务，于是便在看简历短短的1分钟把你下划掉了。
3、无视不同公司的属性，一份简历海投天下。
不同的公司对岗位的要求和偏好是不一样的。
即使是投相似的岗位，工作的内容和负责的范围也不同。如果你一份简历海投，哪怕你一键复制发送了100份简历，因为没有加入“针对性”的细节打磨，而导致你的简历没办法戳中HR心动的点，或者吸引HR的注意力。
HR每天收到的简历非常多，根据调查研究表明：在初级筛选时，HR多则花1~2分钟，少则7秒阅读一份简历，这也就意味着如果你无法在短时间内在简历上突出你的优势和亮点，那你的简历只会石沉大海。
把简历投给100家公司，这样做只会暴露你的不认真、不专业。
吸引HR的求职简历有哪些特点？
一份好的简历，相当于你应聘之前的门面，因为你可以通过简历向未来的雇主表明，自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。
而好的简历，应该具备的四个要素：
· 规范化：简历整体简约大方，不要太过花俏
· 逻辑化：行文表达流畅，无病句无错别字。尽量在每段的表达和阐述上做到有逻辑性，分段分点表达。
· 有针对性：对于不同的公司和不同的岗位，有针对性的描写和阐述自己的优势和匹配度。
· 能满足特定工作要求：仔细推敲简历上的能力要求，把自己和简历相关联的点和技能匹配起来。
举个例子，如果你想投简历给自如，你的简历要怎么写呢？
先来看标题的写法，网上比较多人建议的写法：姓名+工作经验+联系方式。
停止这样的写法吧，毕竟应聘单位还没有决定要不要邀请你面试，你就把联系方式放在标题处，这就浪费了一个展现你自己的资源位。
你可以这样写简历的标题：“姓名+工作经历+与招聘单位的交集”，比如上面这份招聘需求，你就可以把简历标题写为“马涛，2年微信运营经验，2年自如使用经验”。
站在用人单位的视角来考虑这个问题，如果你是“自如”的HR，看到有一个已经和自家平台有过交集的人来应聘，你已经打心底里认为此人是认同自家企业文化的人，如此，面试也就成为顺里成章的事情了。
如何撰写一份“吸睛＋吸金”的简历？
虽然写出受欢迎的简历听起来好像有点难，但是其实是有一套方法和固定的规律可以去遵循的。
无论我们身处哪个行业，或者想申请什么岗位，按照正确的方法去描写，只要大方向对了，哪怕你的文笔一般，也可以写出一份能够最大限度凸显你价值的简历。让面试官能在一大堆平淡无奇的简历中一眼就翻到你的简历，发现你的优势。
简单来说，把简历写得有吸引人，要从这5个方向去下手：
·自我介绍要吸引人眼球
·简历的照片
·简历的兴趣爱好
·写出高质量的工作经历
·正确展示个人加分项
而具体如何操作上面的5个板块内容呢？
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本文来源：网易公开课
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