（原标题：华为模式成为社会风气的根本原因在于中国文化）
中国的文化，自从1000年前科举以来，就开始过分重视勤奋而忽视天分。
究其原因，在于科举本身是文科考试，不需要智商。只要努力，就能取得一定成就，而在官本位的古代中国，这就是成功。当大家看到了笨蛋也能升官发财后，就相信了勤能补拙的鬼话。科举选拔人才的局限性也直接导致从宋朝以来，汉族就开始屡屡被外部少数民族欺凌，算上南宋和二战，发生过4次亡国亡种的惨剧，这在科举之前是根本不敢想象的，因为科举选拔出一群蠢材。（科举之前1500年，汉族只发生过一次亡国亡种的惨剧，五胡乱华，而五胡乱华一个很重要的原因在于汉族在经历过三国动乱和西晋初年的八王之乱，总人口已经少于杂居的少数民族。这与之后20万清兵征服5000万汉族完全不同）
而日本和欧美就不一样了，并没有科举这条道路，一个人如果想成功，要么做生意，要么去打仗升官。顶尖打仗无法靠读书来弥补，读书读的再多智商不行也是纸上谈兵，做生意更不用说了，完全考验智商的东西。所以欧美日更崇尚天分而不是勤奋。具体而言，就是英国因材施教，德国早早分流，就连搞应试教育的日本，也是把顶级大学的入学考试的试题出得非常难。如果想去东京大学学理工，必须通过自主招生，而100分的数学只要考40分就行了，不是日本人笨，而是题出得非常难。反观中国，高考题越出越简单，现在一个个750分试题考700分，只要不笨多练练认真点就可以考得高，大家都相信勤奋是成功的道路，这样选拔出的都是什么人呢？努力贫穷的蠢材。
具体到工作，也是这样的。就是因为选拔机制有问题，导致选拔出的一拨人有那种内心的动力去996，他们也没做出什么顶尖的成果，一个人干3个人的活拿2个人的工资，反过头来觉得自己很成功，社会就是被这种人带坏了。
不要说华为靠996搞出了高科技，那是笑话。华为真正的高科技芯片，大部分核心技术攻坚都是外研所做的，外研所可不搞996。
总而言之，996是中国持续了1000年根深蒂固的文化传统，根本原因在于社会选拔机制太烂了。
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李天奕_NN7528
