（原标题：互联网大佬“舌战”996：马云、刘强东、张朝阳、李国庆，你站谁？）
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“996（每天早上九点到岗，晚上9点下班，一周工作6天）”，这个最初只是程序员抵制的加班制度，正在向各大互联网公司蔓延，逐渐成为全民讨论的话题。
反对派打出了“996.ICU（工作996， 生病ICU）”的口号，认为这种制度会在很大程度上损害员工健康；支持派则认为，只有付出才会有成功。
这个话题也引来了多家互联网公司大佬的加入，他们纷纷发表了自己对“996工作制”的看法，将事件推向高潮。
马云：不为996辩护，向奋斗者致敬
作为中国市值最高的互联网企业之一，阿里巴巴对“996工作制”的态度颇受外界关注。
4月12日，阿里巴巴通过官方微信号发布了题为《马云谈996》的文章，强调虽然是一个有争论的话题，但想要表达最真实的想法。
阿里巴巴董事局主席马云认为，能够996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会；既然选择了中国排名第一的公司（代指阿里），第一是要付出代价的。
“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”马云表示，自己很幸运，没有后悔12x12，“只有你付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。”
此番言论一经发出就收到了成千上万网友的质疑，有网友表示：“现在是大家付出那么多并没有得到相应的回报，才会那么厌恶996”；还有声音称：“有道理，但违法”。
4月14日，马云再谈996时，言辞就发生了一些转变，态度温和了许多，并强调“理性讨论比结论更重要”。
在其官方认证微博中，马云指出，“我们要听得进‘不中听’的话，更要有人敢于说‘不中听’的实话”，年轻人应该有机会听到真话。他表示，不为996辩护，但向奋斗者致敬。
在马云看来，每个人都有选择自己工作生活方式的权利，企业不要觉得付钱就可以让员工996；真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。
刘强东：不强制996，但京东人必须拼搏
在对待“996工作制”上，京东可以算得上是行动大于言语，在大佬发声之前，公司就采取了行动。
3月初，有自称京东员工的网友在某社交平台上表示，京东未来将实行“995”工作制，且是“强行规定”；还有网友表示，京东时尚居家平台事业群甚至收到了“996”工作制的通知。
随后，京东方面向全天候科技证实了此事，称拼搏和激情是写在京东血液里的DNA，相信每一个人的幸福都是奋斗出来的，同时强调“不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出”。
4月12日，京东董事会主席兼首席执行官刘强东也提到了自己对“996工作制”的看法：“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到8116+8（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！”
“我享受拼搏的快感！我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们！并让他们的日子过得愈来愈好！”刘强东称：“混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！”
此前，京东就被传出要坚决淘汰三类人，其中就包括不能拼搏的人、不能干（绩效）的人、性价比低的人。
周鸿祎：强制无意义，要从人性出发
360公司董事长兼CEO周鸿祎对待“996制度”的态度，与马云、刘强东的观点在某种程度上有相似之处，都认为不应该强制执行，而是要让员工形成自驱力。
“我对996这么理解，你不用去强制员工，强制肯定是没意义的。996一定是自愿的，就是从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，让他们自己进入996。”周鸿祎接受中证报采访时表示，996一定是自愿的，每个员工可以有自己的选择，而创业者996是天经地义。
对于如何实现员工这一观念的转变，周鸿祎还向上述媒体分享了自己的心得：“肯定不是靠说教，我现在不跟员工谈创业精神，这句话很虚伪。如何让员工真正进入创业状态？小公司给股票，大公司就靠内部孵化创新。”
周鸿祎透露，360内部孵化创业会真的把业务或团队拿给创业者，如果有能力者，公司甚至会支持其独立上市。
“996本身是很难能让人长期坚持的，所以需要让员工觉得在给自己干活，而不是觉得在给公司打工。”周鸿祎指出，“华为、阿里的东西学不来，只能膜拜。我们唯一能干的事情，就是从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，让他们自己进入996。”
张朝阳：每个人要在世界上生存，做好工作是本分
4月15日，搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳在接受媒体采访时，也简单分享了自己对“996工作制”的看法。
据新浪科技报道，张朝阳称，搜狐现在对员工的要求越来越高，“要求员工要尽职尽责地工作，把工作当成非常重要的自己的一种本分，我们每个人要在这个世界上生存的话，做好你的工作是本分，是一种职业精神。”
他还指出，“互联网竞争又特别激烈，这种本分职责要求对时间和投入要求是很高的”，不过，搜狐倒没有对时间上做这样的要求，依然保持着周末大家休息，偶尔周末也会开会。
从他的表述中可以看出，搜狐并没有时间上的“996工作制”要求，更多还是让员工根据自身情况完成工作。
李国庆：坚决反对，优秀的企业是效率导向
在一众互联网大佬中，当当网创始人李国庆可以算得上是最“不同寻常”的一个，他旗帜鲜明地发表了反对“996工作制”的声音，强调优秀的企业是结果导向、效率导向。
“一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。”4月12日，李国庆通过微博发声，并就反对“996工作制”给出了六个理由：
1、每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱、家庭、社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节。
2、优秀的企业是结果导向、效率导向。
3、管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。
4、很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。
5、当今公司办公环境经常是降低工作效率的，西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案，编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种，所以一批soho(small office,home office)一族出现，就是高产出的自由职业者。
6、当然我也坚决反对每周40小时工作，还那么多假期。
李国庆指出，他赞成撸起袖子加油干，但那是实干、巧干、苦干，而不是低效率的耗时间。
最近，“996” 工作制持续刷屏网络。从早9点工作到晚9点，每周工作6天，这一工作制正遭遇以程序员为代表的一场声势浩大的反弹和抵制，也引发了全社会的大讨论。在这场大讨论中，你会发现一个有意思的现象：朋友圈支持“996”的往往是老板们，他们一边说不会强制员工“996”，一边端出心灵鸡汤：“996是巨大的福气”“幸福是奋斗出来的”“每个人都必须有拼搏精神”。
对于互联网单位“时间不够用”的现状，有律师表示，解决问题的根本在于设计合理的激励和薪酬制度，使得更多互联网企业的员工能够在最大限度上发挥出个人自身的能力，而不是设计一套固化的加班制度，去迫使员工最大量度的产出。而关于996的“性价比”，有人算了一笔账：若在996工作制下，一个年薪20万的程序员，时薪不过50多元，性价比与年薪10万的955(朝九晚五一周上五天班)并无区别，而健康、个人时间等代价则无从计算。
本文来源：每日经济新闻
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姬雪莹_NN6784
