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金三银四，又到了跳槽黄金期。
有些年轻人问我，现在整体经济形势不好，各行各业都在面临寒冬，从金融到互联网，一波一波的裁员潮，是应该：
选择薪水还行但不喜欢的工作，稳妥第一？
还是坚持追求梦想，实现自己的人生价值？
很遗憾，我的回答会有些扎心：
不管大环境如何，在这个商业社会里，只要你做的是自己喜欢的事、而且又做得不错，那么你的薪水也不会差。这两件事并不矛盾。
而问出这个题的你，多半既没有高薪、工作也不太开心吧。
可能有些人表示不服：
「你知道我们多难吗？没背景、没关系、没资源，哪有这样的好事等着我？肯定要向这个社会低头啊。」
其实，我曾经也是这样一名“三无小白”，但是凭借自己的努力，十年的时间我就做到了光线影业的副总裁。对，就是那个出品了《一出好戏》、《泰囧》、《中国合伙人》的公司。
我是刘同，光线集团最年轻的高管。
根据我这些年职场打拼经验，年轻人要从月薪3000元到月薪50000元，必须培养自己的三种能力，才能脱颖而出。
不妨来看看，也许对你有所启发。
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能力一：目标感
每一步之前，想清楚自己为了什么
现在很多职场新人说，我很迷茫，不知道该做什么样的工作。
我年轻时也不知道。然后我就想，那我喜欢什么呢？
认真思考了很久后，我唯一的答案是——我特别喜欢看《快乐大本营》。于是，我的目标就定下了：进入传媒圈，和何炅老师成为同事，做出好看的电视节目。
那一年，我16岁。从此以后，我的整个职场生涯，都是围绕这个目标而进行的。
我遇到过很多挑战，比如专业不对口、工资太低、被同事领导打压等等。但是只要想到当年自己做的这个决定，我就能坚持下去。
也许有人会问，“我不像你那么幸运啊，我定了目标结果发现不合适啊。”
没关系，给自己三年的时间，想清楚。
我总结过一个“3232职场法则”，指的是把职场前十年分成四个阶段。
第一阶段，三年人生规划期，思考自己究竟能做什么，对什么感兴趣。
第二阶段，两年适应调整期，明确目标后，靠实践去证明这个行业值不值得你去奋斗。
第三阶段，三年职场炼狱期,义无反顾的投入，任何困难都要坚持下来，熬出来后你会发现海阔天空，能脚踏实地在这个行业扎根。
第四阶段，两年自我突破期，利用过去八年的职场累积，开始为下一个十年的自己做职场螺旋上升的规划。
但是，很多年轻人，都没有前两个“32”的过程，毕业后就直接投入“职场炼狱期”，所以就很迷茫、也很痛苦。
我曾在职场书《别做那只迷途的候鸟》中写过，
如果一个人没有花时间去思考“我究竟适合做什么”这个问题的话，进入职场之后，一定会花大量的时间去困惑“我好辛苦，这份工作是不是不适合我”。
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能力二：行动力
办法总比困难多，解决问题能力很重要
很多人羡慕我的履历:电台→电视台→光线传媒节目策划→主编→高管，看上去一帆风顺。
但只有我知道，经历了多少艰辛，付出了多少的努力。
比如，我遇到的第一个难题，是作为一名16岁的高中生，该如何进入媒体行业。
湖南卫视肯定进不去，我就想，那就先进电台吧。于是，我给我家当地电台写了封信说，如果你们让我去实习，我会写一篇关于你们发展经验的论文。结果，真的被录取了。
这段实习结束以后，我又就去湖南广播电视报社应聘实习生。我在报社门口，看谁像领导就给谁递简历，这个很多人肯定做不到，但是我做了，而且竟然又成功了。
在那里，我每天的工作就是复印文件和给老师热饭。虽然我热饭很认真，复印时也会仔细学习手里的材料，我仍然觉得太不够了。
于是，我每天都会在办公室里，和所有老师打招呼：
“你好，我是刘同。您需要什么可以让我做。”
刚开始，当然没人搭理我。但我就坚持不懈地问，终于某天，一个老师走过来说，“刘同是吧，跟我去采访周星驰。”
采访回来，我主动写稿子，写得比老师都快，然后就给他看。当然，文笔肯定不怎么样，那次的稿子被枪毙了七次。但我的积极认真给老师留下了好印象。从此以后，我采编的机会多了起来，也积累了很多相关经验。
等到大二的时候，凭借前两份实习经历，我成为了湖南卫视的实习生。大学毕业后，还顺利留下成为了正式员工。
就这样，一个毫无背景的我，靠自己的“厚脸皮”和“不放弃”，真的进入了湖南卫视，与何炅老师成为同事。
试想，
如果我给电台写信时说我只是个高中生，想去见见世面；
如果我只是把简历发到了报社的招聘邮箱，石沉大海；
如果我和其他实习生一起每天抱怨热盒饭、复印的无聊，混个实习证明，
那么，我都无法实现自己的梦想。
正式工作后，我依然把主观能动性发挥到最大。被分配的新闻无聊，我就自己报选题给领导；没有办法采访到明星本人，就换个角度去还原TA的生活环境……总之，同等的条件下，绞尽脑汁要把节目做到比别人出彩。
正因为这种积极性，为自己争取到一次次机会，我才能一步步成为光线最年轻的节目主编、最年轻的高管。?
所以，如果你的工作上遇到难题，也可以想想，我真的试过所有方法了吗？还有什么是我可以做的？
抱着解决问题的态度去面对，你会发现很多事情，原来没有那么难实现。
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能力三：换位思考
多替别人想一想，自己的路也会好走很多
现在很多年轻人的职场四大难题是：老板严，同事烦、加班多、工资少。
这很正常，毕竟我到目前，还没有见过一份100%完美的工作。
那么，该如何解决呢？就四个字——换位思考。用不同的角度来审视问题，经常会有意想不到的惊喜。
来看几个例子。
有实习生会问我，我该不该为领导拿快递？
换个角度：不要单看拿快递这件小事，而要看领导这个人。他值不值得你去学习？能不能传授你专业技能？如果能，那么你的收获不是远大于付出么？
同理，领导说的不对，该不该反驳？
换个角度：你对目前工作的定位是什么？如果你只是为了糊口与生存，我建议你还是多听领导的、保住工作。如果你把领导当做前辈，希望可以一起打拼事业，那你可以指出他的错误，一起探讨和进步。
同事的工作总推给我做，怎么拒绝？
换个角度：我在湖南卫视工作时也遇过这种情况，别的同事到点下班，把多出来的节目推给我做。一开始，我也生气。直到我想清楚，工作总量不变的情况下，我多做一点，就会多遇到一些新挑战、这简直是在窃取别人的的工作经验嘛！于是我开始很开心的加班，等到我离开湖南卫视加入光线时，我也因为之前丰富的积累，很快成为了最年轻的主编。
老板为什么不给我加薪？
换个角度：千万不要用“家里缺钱”、“新同事工资比我高”等理由要求老板加薪，因为他会想，“这些和我有什么关系？”记住，老板给任何员工加薪只有一个理由，TA为公司创造出了更多的价值。当你做到这一点，在公司里成为不可替代的角色，还怕老板不追着你给你加薪？
接上一个问题，我该做什么才能加薪？
换个角度：如果你还是不知道，与其想破头，不如直接问你的领导。我在光线传媒就干过这样的事情，老板说，你需要做到A、B、C、D这几点。后来我真的做到了，老板也就真的给我涨工资了。
人脉重要吗？该怎么拓展自己的人脉？
换个角度：别人为什么要和你保持社交？答案是，你的价值。我年轻时，也曾苦苦发展过自己的人脉，每天混在各种“局”，花大几百请别人吃饭，然后自己回地下室吃泡面。结果证明，并没什么用处，我就放弃了。直到我升职开始负责一档很重要的节目，那些曾经被我请客的人们，才纷纷开始主动联系我。所以，职场人脉不是靠你交朋友交来的，而是靠你工作能力吸引来的。
看，职场上的种种难题，是不是换个角度去思考，就会清楚很多？
职场和人生很像，一路上你会碰到各种各样的问题，该解决的要解决，该成长的地方要成长。真正的工作不是让你用生命去交换每个月的薪水，而是让你用犯过的错误去纠正你的人生。
当然，很多问题解决起来，还是有捷径可以走的。
这两年，我成为了《职来职往》《你好，面试官》等职场节目的导师，在微博上也拥有2480万粉丝，他们经常会和我倾诉职场上的种种困惑。
我发现，很多困惑都是相似的。
这时我意识到，自己还是可以做一些贡献的。如果把我经历过的、看到过的职场经验总结出来，那岂不是可以帮助很多人少走很多弯路？
抱着这样的想法，我梳理了自己16年的职场生涯，又从微博几十万个留言、评论和上千封读者来信中筛选出了20个职场年轻人面临的最普遍、最扎心、无法回避的职场问题，经过6个月的反复打磨，整理为《20堂超实用职场课——助你快速月薪5万》
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本文来源：网易公开课
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王剑箫_NB11246
