（原标题：100个月月薪！致那些年曾经不断突破我们想象力的年终奖……）
年底了，金融民工小李就在计算新个税法案对年终奖发放到底有什么影响。在忍不住旁敲侧击地跟老板打探后，小李才明白，原来自己想多了：老板很明确地告诉他，今年没有年终奖。
“100个月的月薪！”这是作为年终奖新闻流量担当的金融行业和互联网行业在前两年刷爆舆论的数字。但是，在今年的资本寒冬和互联网寒冬中，还有多少人能保留这样高的期待？
是什么，让我们失去了对于年终奖的想象力？
没有年终奖也没有抱怨
“以前我们都是年前准时发放，然后带着年终奖高高兴兴地回家过年。结果前段时间，公司突然宣布将发放年终奖的时间推迟到了明年年中。明年年中还不知道能不能发下来呢！”某大型券商研究员王刚(化名)对中证君表示。
王刚的担心不是多余的。
今年年中的时候，部分券商员工就在社交平台上吐槽称还没有发放2017年的年终奖，其中有招商证券、中泰证券、天风证券、东兴证券、中银证券等。这其中，甚至包括了被称作“99司”(年终奖高于99%的同行)的中信建投。
只是，与去年相比，今年惨淡的行情让大多数人都失去了抱怨的底气。在某中小券商做并购重组业务的人士告诉中证君：“我们今年项目一个都没有搞成，还想什么年终奖啊，公司现在还各种变相降薪逼着大家走呢。上个月出差的费用都还没给我报下来。”
实际上，不光是证券行业，2017年以来整个金融行业的年终奖都大幅缩水。智联招聘今年年初推出的“2017白领年终奖调查”结果显示，金融行业的平均年终奖从2016年的第一名跌落至2017年的第四名，并且只有7720元。
同样经常被人艳羡“别人家的年终奖”而今年大幅缩水的还有互联网行业。特别是一夜入冬的游戏行业，以往丰厚无比的年终奖今年几乎成了泡影。
BAT某公司游戏事业群的员工李超(化名)告诉中证君，今年游戏版号发放全面暂停极大地影响了收入，自己对今年的年终奖已经没有了什么期待。
还有那些从互联网风口上掉落的行业，年终奖也在跟着往下掉，比如共享经济。12月14日，滴滴CEO程维表示，今年员工年终奖力度比去年缩减一半，高管集体不拿年终奖。程维称，公司表现不如预期，主要是因为在安全上投入比较大，以后还会持续投入。
一直坚称小米是互联网公司的雷军，则为相机部门的年终奖设了一个极高的门槛。在10月25日小米MIX 3新品发布会上，雷军称，相机测评评分低于华为P20让他“很不爽”。而相机部门今年有没有年终奖，就看他们“能不能干翻华为”。
曾充满想象力的年终奖
“贫穷限制了我的想象力。”
今年刚入行的很多新人，可能无法想象前几年发年终奖的阔气场景。
据王刚介绍：“券商的年终奖分化很严重，不同券商、不同团队、团队不同成员之间差别很大。但一般是10-12个月的月薪，行情不好的时候也就3-5个月甚至干脆没有。但行情好的时候能发到20-30个月，而最高能发到多少，连我自己也不敢想象。”
王刚还记得2016年年终奖发放时候的火爆行情，先是“华泰证券发放103个月年终奖”的消息惊爆眼球，紧接着“中信建投投行年终奖签发，超600万元的不在少数”的消息更是让整个行业炸开了锅。“那一年我们虽然不怎么突出，但也发了足足30个月的。”
游戏行业则一直是互联网行业年终奖新闻的流量担当。
去年10月11日，刚过完小长假，一位昵称为“李应”的网友在职场社交平台发布留言称：“证实了！王者荣耀年终奖100个月工资。”更扎心的是，随后评论区有昵称为“腾讯员工”的网友回复道，“哈哈，也不全是啦，我是120个月”。
在前些年的的黄金年代里，“人傻，钱多，速来”几乎成了游戏行业的代名词，特别是爆款频出的腾讯和网易。早在2014年，腾讯《英雄联盟》团队被传出发放68个月薪水的年终奖；2016年，又爆出网易《阴阳师》项目组发放60个月工资的传言。
当年，100个月年终奖消息爆出来的时候，腾讯游戏官方微博曾辟谣：“传言太离谱，10月才开始就算奖金啦？”而网友回应道：“确实应该辟谣一下，因为那是季度奖！”李超则向中证君证实，几十个月甚至上百个月的年终奖都是存在的，只不过不是人人这样而已。
今年年初，连多少年都揭不开锅的钢铁行业都阔气了一把。某长江流域大型钢铁上市公司人士告诉中证君：“我们一般是年后发年终奖，这两年一方面行业和公司利润大幅改善，另一方面我们引进了共创共享的理念，去年加上年终奖总收入增长了30%。”
这其中，最“壕”的还要数方大特钢，现金红包每人三万，累计约1.6亿元，而用百元大钞摞成的奖金墙更是引爆网络。2017年，方大特钢实现归属于上市公司股东的净利润25.4亿元，同比暴增281.4%。
“被离职”后还有年终奖吗
对于很多人而言，在这个冬天领取的不是年终奖，而是失业赔偿金。
日前，一位在某个做大数据及物联网业务的民企担任技术部门负责人的男子，在水木清华BBS上发帖称：“奉献了整个青春的公司，奋斗了13年的这个地方，在我38岁的这个冬天，给了我40W的赔偿金，让我离开。”
“人到中年，无声崩塌。”这是眼下很多“程序猿”的真实写照。今年以来，京东裁员10%、斗鱼深圳团队裁员约70人、趣店员工出差变裁员的消息一波接一波，一位法律博主还为“被离职”的互联网人推出了维权攻略，特别是：提前被辞退，能拿到年终奖吗？
但是，离职后要拿到年终奖仍然道阻且长。
去年10月，国融证券员工张女士得知父亲病危的消息，返回老家探望，履行紧急请假手续。之后，张女士向领导表示亲人去世，需要请一个月的假，请假流程补办。结果，11月返京上班后，国融证券向张女士送达了解除劳动合同通知书。
对此，张女士对公司认定的事实及解除合同的理由均不予认可，在申请仲裁后，与国融证券对簿公堂。日前，该起诉讼有了新进展，法院二审维持了国融证券支付张娜32410元赔偿金的原判，驳回了张娜要求国融证券支付其60000元年终奖的主张。
在这个冬天“被离职”的很多人，最关心的可能还不是能否拿到老东家的年终奖，而是能否找到新东家。
智联招聘发布的报告显示，2018年第三季度招聘需求人数环比下降了20.79%，并首次出现招聘需求人数同比下降的情况，降幅高达27%。而互联网、金融和地产三个行业下降最为明显，特别是互联网行业，三季度招聘职位数同比减少51%，远高于全国平均水平。
有幸找到下家的也对今年的年终奖没有了奢望。在一家中小券商做债券承销的张明(化名)在领导的反复暗示下最终主动辞职，于今年11月跳槽到了另一家中小券商。在老东家，“30个月的年终奖”他只听过没见过，而刚来新东家的他，今年更是不可能有年终奖。
本文来源：中国证券报
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