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郭伟:金柚网坚持以创新作为核心竞争力

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(原标题:郭伟:金柚网坚持以创新作为核心竞争力)

  

创新是中国经济进入新常态、产业结构进行转型升级的第一源动力。何为创新?它意味着打破惯性思维,改进或创造事物、方法等,并能获得一定有益效果的行为。纵观当下经济形势,新一轮产业革命和科技革新正在兴起,人类迎来了全新的发展机遇,创新的重要性更加凸显。

人类发展需要创新,企业发展同样需要创新。在10月26日,金柚网携手大特保共同发布“Day180——企业员工离职补偿方案”。这是全国首个以人力资源管理数据和人身健康数据为依托的互联网+人力资源服务大数据产品,“Day180”的推出,无疑为企业创新发展提供了一个全新案例。

创新推动人类发展 中国人力资源行业亟待突破

金柚网CEO郭伟在发布会上表示,人类的发展史中,创新从未缺席。在第一次工业革命以前,从一个城市到另一个城市要几个月时间。而现在从杭州到上海,坐高铁只要45分钟。这就是创新在帮助人类进步,从某种角度来说,创新是人类发展的重要推动力。

金柚网CEO郭伟主题演讲《创新永无止境》

工业革命极大地提高了生产力,引起社会结构的重大变革,这种变革就是创新,影响是巨大的、长远的、一直持续的。近一百年人类增加的生产力,超过了人类历史上千年的增加量;近几十年我国生产力的增长,超越了我国一两千年来生产力增长的总和。中国人力资源行业2015年的产值超过过去三十年的总和,但是透过巨大的产值背后,却能发现我国在人力资源管理行业发展的欠缺。因为对比北美人力资源行业,中国至少比北美市场落后了十年。

权威数据显示,从2012年到2015年,中国的劳动力人口从9.5亿下降了9.2亿。仅仅三年时间,平均一年下降一千多万的劳动力人口,中国庞大的人口红利优势正在逐渐减退。这提醒中国人力资源管理领域必须迅速地寻找突破,谋求创新发展。

创新要从企业实际出发 Day180恰是功能性创新

但是创新不是一件简单的事情,需要跨行业、跨领域共同去完成,这也是金柚网携手大特保的原因。固有观念中企业的人力资源部是一个职能部门,其实人力资源在企业中应该是核心部门,起到调控、指挥、定位的功能。

郭伟表示,Day180的推出不是偶然,是在整个人力资源领域发展的过程中,以企业所遇到的普遍问题为触发点推出的。Day180在金柚网看来,是一个功能性的创新,是对过去三十年中国人力资源领域的固有思维和价值的突破。金柚网在Day180产品成型前,花很多时间和精力研究人力资源的逻辑。所以说,虽然金柚网成立于2014年,但是4年前,金柚网就开始进入人力资源行业,开始一系列有效动作,这也是金柚网保持核心竞争力的起点。

作为人力资源服务平台,金柚网构想Day180这个产品,也是因为企业都会面临人才流动的局面。人才加速流动是企业发展的核心要素,甚至包括企业的核心厚度,是企业发展的有效性表现。但是,良好的人才流动模式应该是“能者上,平者让,庸者下”,而不是试用期员工流动性大。试用期员工频繁离职,无论是对企业成本、HR管理精力或者是员工本身,都会带来伤害。推出Day180产品的初衷,是希望金柚网能够帮助企业在应对试用期内员工离职时及时止损,避免因员工在试用期内离职所给企业带来的风险,帮助企业健康发展。

职场和谐用工体系 金柚网助企业搭建

谈到职场和谐的用工体系,郭伟认为,近年来,某些企业在用工体系的搭建上,不注重员工权益、没有健全的公司机制,还有的企业一味的注重投入产出比,尽量降低成本还要求员工提高效率,促进企业生产。这些企业忽视了搭建和谐的用工体系的重要性,如果企业只要求员工为企业奉献,而不能回馈给员工有效的实际回报,何谈搭建职场的和谐用工体系?

只有搭建好和谐的用工体系,才能够让企业的发展更加稳定,实现可持续化发展的目标。企业的发展过程中,人才是最重要的可持续发展资源。金柚网的福利商城也为企业提供了便利,像入职体检、年度体检,还有各项福利待遇,企业可以在金柚网这里一站式完成购买,可以说,员工的健康,由金柚网来保障。

金柚网&大特保的“Day180——企业员工离职补偿方案”的推出,是金柚网始终保持核心竞争力的展现,也填补了中国人力资源领域的空白。该方案的推出,是金柚网为企业提供高价值服务,再塑人力资源新服务业态的新尝试。为企业提供一份安心的保障,让企业告别员工试用期离职的尴尬,从这个角度来说,金柚网这份创新来的恰到好处。

(原标题:郭伟:金柚网坚持以创新作为核心竞争力)

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