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（原标题：给员工留点网络自留地吧）
近日，山东一家公司的罚款通报引发网友热议。8月14日，该公司200多名员工因未对总经理的微博进行评论被罚款50元。该公司市场部负责人回应称，制定这项规定的目的是调动员工积极性。不过，有律师指出，个人罚款是劳动法明令禁止的行为，职工可向劳动监察部门投诉。（8月18日《北京青年报》）
在这家公司做员工，还真是累。这在一定程度上说明，这个单位的企业文化扭曲变形已经不堪入目。
类似这家单位一样，必须给总经理微博评论的可能并不多见，但在现实中，微博微信被单位绑架的，可谓遍地都是。现在，很多单位都开设自己的新媒体。有些单位明确要求，员工必须大量转发新媒体内容。可值得讨论的是，这一切是应该通过建议，还是应该通过强制而来？不转发要不要惩罚？
这种连员工的自媒体都要占领的做法，是在强调一种绝对文化，体现的是让权力的意志无以复加。这么做只能带来表相的服从，不会得到员工的尊重。不评论就罚款是种病态文化，也正是基于治理病态文化的理由，希望用人单位还是给员工留一点网络自留地吧。不要试图全盘控制员工，也不要试图挤占员工的所有空间，给员工一点自由，会还你一片奇迹。 苗见谷
在这家公司做员工，还真是累。这在一定程度上说明，这个单位的企业文化扭曲变形已经不堪入目。
类似这家单位一样，必须给总经理微博评论的可能并不多见，但在现实中，微博微信被单位绑架的，可谓遍地都是。现在，很多单位都开设自己的新媒体。有些单位明确要求，员工必须大量转发新媒体内容。可值得讨论的是，这一切是应该通过建议，还是应该通过强制而来？不转发要不要惩罚？
这种连员工的自媒体都要占领的做法，是在强调一种绝对文化，体现的是让权力的意志无以复加。这么做只能带来表相的服从，不会得到员工的尊重。不评论就罚款是种病态文化，也正是基于治理病态文化的理由，希望用人单位还是给员工留一点网络自留地吧。不要试图全盘控制员工，也不要试图挤占员工的所有空间，给员工一点自由，会还你一片奇迹。 苗见谷
(原标题：给员工留点网络自留地吧)
本文来源：华商网-华商报
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王晓易_NE0011
