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华西城市读本讯（记者梁鹏）九洪乡属于典型的偏远农业乡镇，村级干部年龄结构老化，知识水平低，而年轻、有知识的青年外出务工居多，村级干部青黄不接的现象十分严重。针对换届即将面临的能人难找问题，自2013年开始，九洪乡开启了回引能人治村之路。2013年4月，该乡公开选拔村级后备干部，通过大量宣传，吸引了近100余年轻人参加了考试，许多在外务工人员专程回乡参加选拔。
考试当天，在考试地点九洪乡中心校门口，一位开着奔驰车前来参考年轻女子引起了大家的议论。“我也是来我很早就开始认真复习准备，今天一定要努力发挥，争取榜上有名。”30岁的何燕梅自幼生长在九洪农村，后来外出创业，现在已是一家公司老总，但依然专程回乡参加考试。
通过严格的笔试、面试和考察，该乡择优选择了20名村级后备干部，并结合实际为11名后备干部安排一定的岗位进行锻炼。通过换届，11名都成功当选为村干部，村级班子结构得到明显改善，村干部平均年龄40岁，较上届减少了7岁，大专以上学历20名，较上届增长了45%，村级组织战斗力凝聚力进一步增强。
“仅靠村干部的工资是留不住人的，最关键的还是要让他们找到创业的门路，才能让他们在农村扎下根来。只要村干部在干好自己工作的前提下，鼓励发展第二产业，靠能力致富，也能起到示范作用。”九洪乡党委书记林映红说。
26岁的九洪乡齐岩村村主任周跃明表示，回乡并不是冲着微薄的工资，主要是看重农村广阔的发展空间。作为村主任，理应带头致富，为此他在工作之余，在镇上经营了文具店。
作者：梁鹏
本文来源：四川在线-华西都市报
责任编辑：
王晓易_NE0011
