订立合同

新法规定用工单位必须在用工之日起一个月内与员工订立书面合同。

无固定期限合同

劳动者在同一用人单位连续工作满十年，应订立无固定期限劳动合同；或连续订立两次固定期限劳动合同，且正常情况下将续订的。

企业家反应不同

从2007年9月底开始，华为耗资10亿元，要求在华为工作满8年的7000名员工在2008年元旦前办理好主动辞职手续，之后再竞聘上岗。

“《劳动合同法》我们看了以后还是紧张的。这部法还是太注意照顾现有企业里面员工的利益，这对企业的发展是不利的。”

“万科一直规范执行《劳动法》，《劳动合同法》出台对我们影响不大。我们很多方面已经超前了。”[详细]

柳传志:我们看了新法很紧张

调查:七成企业家建议修改新法

在《劳动合同法》刚开始实施的这段时间内，企业界对这部新法到底是怎样的了解和感受？

调查显示，七成企业希望国家有关部门对《劳动合同法》的相关条文进行修改、调整；超过一半的企业对《劳动合同法》的某些条款有不同看法。大多数企业持观望态度，等待实施细则的出台。[详细]

劳动合同法成大学生就业双刃剑

《劳动合同法》的生效，让企业对招聘员工变得非常谨慎。这对大学生就业产生了较大的冲击。上海市人大代表建议，政府应加强对大学生的能力培养，并出台优惠政策，鼓励企业招聘大学生。[详细]

工作了20年的临时工被清退

同在一间办公室工作，同在一幢大楼里出入，同样的工作性质，他们却是付出最多收获最少的人群。这类被公众亦或自嘲为“二等公民”的人群就是临时工。不少用人单位在新法实施之前大量辞退员工，临时工再次成为首先被“砍”的羔羊。[详细]

要廉价迟早都要还

建立在低廉劳动力成本基础之上的增长模式的确曾让中国经济以及大量公司迎来高速增长，但《劳动合同法》的来临提醒我们，这不过是零存整取：眼下，已经有相当一部分企业开始为早年的廉价增长支付代价。[详细]

新劳资时代开始

新的《劳动合同法》甫一出台就遭遇“ 企业家们”普遍恶搞，无意中，这无价值的撕破预示了中国新劳资时代的到来。并非《劳动合同法》本身具有多 大的意义，而是这部备受争议的法规将劳资关系的潜流涌动昭然于天下，标志着历史的时钟开始向另一侧摆动。 [详细]

立法过程中博弈有限

“如果某方提了100条意见，但立 法者只是选择性地改了其中的一条、两条，从立法者的角度来讲他认为他改了，但实际上并没有实质性的改。这 种立法还是一个垄断性的、单方强制性的立法，或者说博弈度不充分的立法，科学性不够。” [详细]

《劳动合同法》面临修订压力

一部恰当的劳动法，不应该为劳动力市场、公司内部管理限定少数几种甚至惟一的合同形式。无固定期限合同，会保住部分就业者的“饭碗”，却又会相应地将多少失业劳力挡在受雇的大门之外？[详细]

张五常连续撰文评价劳动合同法。他认为新法限制合约自由，底层劳动者工作机会减少，中国的经济奇迹也将就此止步。

■从最重要的改善低收入的劳苦大众看，今天的中国破了人类纪录好几条街，为什么北京偏偏要在这个时刻去左右这个发展呢？有谁够胆站起来，说那新劳动法对改进低收入阶层比今天的市场做得更好？

■新劳动法一般是要维护劳工的权益。短期不会有大影响，因为正在盛行的，是员工炒老板。然而，有朝一日，经济缓慢下来，老板要炒员工，在新劳动法的保护下，工会林立会出现。

■合约的自由选择对经济发展是最上算的。政府要做的不是干预合约的选择，而是要设法协助，对劳工解释他们选择的合约是说什么。