节假日改革，改了什么？

1、国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天。
　　2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。
　　3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
　　4、通过《职工带薪年休假规定（草案）》。[查看详细]

山东省民意调查中心开展的一项“上班族”休息休假状况调查显示，对于国家即将强制推行的“带薪休假”政策，72.1%的上班族认为难以落实。进一步的分析发现，民营企业员工认为“带薪休假”难以落实的比例最高－－高达85.4%的员工感觉带薪休假与自己基本无关。调查中，很多被访者担心“带薪休假”规定的具体执行会打折扣。
　　带薪休假是大势所趋，我觉得很好。 [同感，我也说说]
　　如果没有完善的制度保障，担心带薪年假得不到落实。 [同感，我也说说]

取消五一黄金周，大家都会转向十一和春节旅游，会使得五一出游人群分流到其他节假日中出游，这样不是会让这两个长假更拥挤吗？携程旅行网的报价显示，2008年春节前往马尔代夫的“6日4晚自由行”的价格已经超过1.7万元，同比上涨了三成左右。此外，巴厘岛、澳大利亚、欧洲游等线路的报价也都呈现明显的上涨势头。不少人称，“2008年没有五一黄金周了，所以把出国旅游的计划改到了春节。”
　　国庆、春节拥挤与五一关系不大。 [同感，我也说说]
　　五一长假没了，大家都会选择十一或春节出游。 [同感，我也说说]

一年中有了五个长周末 巧妙选择时机休带薪假

取消“五一”黄金周这一个长假的同时，增加了清明、端午、中秋3个长周末，加上元旦，一年中共有了5个“长周末”。有计划地合理安排，巧妙结合这几个“长周末”一并休了带薪年假，是个不错的选择，也不会出现所有人都选择五一或十一出行的拥挤状况。

传统节日好好过

将清明、端午、中秋等传统节日列入国家法定节假日，是新的假日调整方案的最大亮点。对于传统节日，我们总是在呼吁保护，现在它已真正成为法定假日，我们就要好好利用，真正过出传统节日的味道来。清明踏青扫墓、端午包粽子赛龙舟、中秋赏月观灯吃月饼，再也不需要担心请不了假。

改变休闲度假模式 提高假期质量

外出旅游不是休闲度假的唯一方式，更要注重休假的质量。休假天数多了，分布更加均衡了，就不一定非要全都用来外出旅游。”娱乐休闲方式多样化，将是大势所趋。文化、娱乐、休闲，以及社区生活服务等都将成为“假日经济”的新增长点。

彻底告别走马观花看人头 选择一些深度的短线游

随着五一黄金周取消，长周末的出现将带来出境“短线游”的黄金时代。新休假政策势必使长线游、短线游的比例发生新变化。短线出游机会增多，可以选择海岛休假和一地深度游。利用长周末加上带薪年假的组合方式更可以选择5天到8天的中短线出境游产品，到巴厘岛、民丹岛等东亚南海岛，也可以选择去欧洲经典城市或国家进行深度的观光游览。

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　　美国：三分之二以上用人单位采用“带薪假日”制度

“带薪假日”和“带薪休假”意义大不相同。根据员工资历，一年之内给予其固定天数的带薪假日，无论是休闲、病假还是事假，都包括其中，双方为此签订合同。超过这个限额之外再请假，则属于违约，不论理由如何，轻则扣工资，重则被炒。[查看详细]

　　英国：出台了新的《工作和家庭法》 带薪假增至24天

英国政府网站提供了详细资料帮助公众了解自己的法定休假权利。如果雇主不依法办事，员工可向劳动仲裁机构申诉。英国政府不久前出台了新的《工作和家庭法》，员工每年的带薪休假从今年10月1日起增至24天，从2009年4月1日起再增至28天。[查看详细]

　　日本：理想与现实存在不小的差距

在日本，公务员普遍能享受带薪休假，只要走得开，连休一周甚至更长时间都可以，工资和奖金均不受任何影响。公司员工则不同，由于工作压力普遍较大，休长假的现象很少见。一些公司常以工作太忙、人手不够为理由“剥夺”员工休假时间。[查看详细]