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12月16日,国务院公布《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》。最引人注目的是实行七年的五一黄金周休假将被取消,但很多网友担心新的放假方案不能落实。我们的假期真的能带薪吗?
放假新办法:作别五一黄金周
  此次调整,我国将会出现法定节假日与周末连休三天的小长假、黄金周和职工个人带薪休假并存的新局面。[详细]
五一放假不再实行黄金周
  “五一”国际劳动节由3天调整为1天,减少2天,不再实行黄金周安排。
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传统节日有了法定身份
  清明、端午、中秋增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日)。 [详细]
春节:除夕终于能放假
  今年除夕不上班,春节放假3天不变,但调整为从除夕开始计假。 [详细]
带薪年休假有了法律保障
  国务院12月7日举行的常务会议通过《职工带薪年休假条例》。条例从2008年1月1日起施行。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
   具体规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。[详细]
探亲假:在带薪年休假条例中删除
  《职工带薪年休假条例》征求意见过程中,一些部门和网民提出,探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。经与有关部门研究,《职工带薪年休假条例》删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。 [详细]
黄金周:北京八达岭长城上挤满了游客
2007年五一黄金周铁道部发送旅客4400余万
2008年 我们有了“新假期”

元旦 :2007年12月30日-2008年1月1日放假,共3天。(点击看1月假期月历)

二、春节 :2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假,共7天。(点击查看2月假期和月历)

三、清明节 :4月4日—6日放假,共3天。 (点击查看4月假期和月历)

四、“五一”国际劳动节 :5月1日—3日放假,共3天。 (点击查看5月假期和月历)

五、端午节 :6月7日—9日放假,共3天。 (点击看6月假期月历)

六、中秋节
9月13日—15日放假3天

七、国庆节
9月29日—10月5日放假7天。

> > > 点击查看:2008年月历(注明所有放假日期)
休假还能拿工钱,现实距离有点远?
  国家新放假办法实施后,一个劳动者工作满一年后,不但拥有11天法定年假和5天带薪年假,而且还有52个双休,也就是一年至少有120个休息日。但实际上我们休假了,工资、奖金真的不会少吗?对于大多数打工者来说,带薪休假是否遥不可及?
不同单位,带薪休假苦乐不均
  国企员工:无暇顾及休假
李先生是南京一家国企员工,他说工作4年从未休过年假。“也不是单位不给休,而是真的没时间,加班都干不完,怎么休假?”李先生称,像他们这样的年轻人一般无暇顾及休假。
  在深圳某大型国企工作的小潘说,“我刚工作不到两年,在公司里还没站稳脚跟,怎么敢提出‘带薪休假’呢,也只能望‘假’兴叹了。” [详细] [我也是国企员工,我说我的假期]
  教师:对带薪休假没有概念
王小姐是一位小学教师,长期以来她都没有带薪休假的任何概念。“可能因为有寒暑假的缘故,我们从来没考虑过这个问题。”王小姐表示,学校的寒暑假本来就是带薪的,所以周围的同事谁都“不好意思”再提出休假。 [详细]
  外企白领:早有带薪休假
小然就职于日资企业,已有近5年的工作经验,但从工作的第一年起,她就没有享受过带薪休假。“带薪休假的制度原先公司中就有,但从来没有看到谁用过。”小然无奈地告诉记者,自己平时的工作非常忙,基本每天都要工作10至12小时,双休日不加班已经是万幸。 [详细]
             [我也是外企员工,我说我的假期]
  公务员:“强制休假”落地难生根
张先生是苏州市委一名工作人员,按规定可以休假10天。去年,他带着放暑假的儿子,外出旅游休假。但单位工作太忙,他休了7天就回来上班了。后来又补休了3天。
                        [详细]
网友牢骚:带薪能“带”多少
——企业计件工资制是老板的“杀手锏”,你休假就是没干活,什么工资都没有。所以国家要明确规定计件工资制必须如何计发带薪假期和加班工资的办法。   
  ——将最低累计年限改为半年。一些小公司为了不支付年休,会到不满1年的时候,就辞退员工。规定在这方面应该定得更细致,更全面。   
  ——方案再细化一些,1年至5年休5天,6年至10年休7天,11年至15年休13天,15年至20年休15天,20年以上休17天。

“幸福假期”,各有各的烦恼
农民工:带薪年休假,如同镜花水月
  是否所有劳动者都能真正享受到这种应有的权利呢?虽然国家带薪年休假制度可操作性仍被人质疑。尤其农民工手一停口就停,“带薪休假”对于农民工始终是一件极为奢侈的事情,如同镜中花水中月。
                 >>>>我来说说怎么对付黑心包工头
  小白领:休假被剥削就举报?会让自己丢了饭碗
  一家杂志社工作1年多的刘小姐表示:尽管明年《职工带薪年休假条例》将实施,如果明年单位不给她放年休假,她也不会到相关部门去投诉。刘小姐就是担心老板会给我小鞋穿,说不定还会乘机炒鱿鱼。毕竟现在工作不好找,如果为了几天年休假和单位翻了脸,那就得不偿失了。
                 >>>>我来说说怎么对付老板的小鞋
  网友:今年过节不加班,加班只加节假日。
   不少网友表示,虽然渴望有带薪年休假,不过如果因为维权而影响到自己的饭碗,宁可忍受无休止的加班加点。还有的网友表示,单位不给年休假还缺乏较强的法律处罚措施,要想落实年休假有点难。
                  >>>>我来说说怎么对付变相加班
>>>>给你一个假期,你要怎么过?
落实关键:降低维权成本 加强执行力
  解决执行难 条例仍需细化
  《职工带薪年休假条例(草案)》规定了职工享有带薪年休假的天数等,弥补了《中华人民共和国劳动法》第45条没有“具体办法”的缺憾,但依旧没有解决“执行力”的问题。草案第5条规定“其他单位拒不改正的,依照劳动法律、法规予以处罚”,这一表述比较模糊,对于处罚措施和力度没有做明确规定。相关行政主管部门应当制定带薪休假制度具体的实施细则和操作办法,进一步提高“带薪休假”的可执行性和强制性。 [详细]
  落实年假 就要降低职工维权成本
  虽然大部分职工希望享受带薪休假,但是他们不会因为几天假期和几天加班工资去冒丢掉工作岗位的风险。“很多企业可能不会执行,多数职工也不会为此举报或打官司。”中国人民大学劳动人事学院教授姚裕群判断,强制执行并不能完全保障职工带薪休假。[详细]
 
国务院:不能休年假给三倍报酬
编后语:在现实生活中,凡是涉及所有社会公众切身利益的政策,大都不可能做到让大家意见完全一致,因为不同的社会成员都有着自身的利益角度。带薪年假的落实,决定休假改革的成败。 [评论]
责任编辑:陈进   
匿名
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