人到中年，底气都来自于一件事

1

复工前，几个同学在微信群里唠嗑，个个都感叹生活不易。

有的说，自己的同学还没等到复工通知，就收到公司的倒闭通知。

有的说，楼上的邻居是服务行业的，被迫停工，期间一分钱工资都没有。

个个不成熟的成年人，仿佛一夜之间长大了。从前天天想着辞职，现在时刻盼着上班。

正如我一个同事说的：“从未像现在这样热爱工作，也从未像现在这样想要稳定。”

这场席卷全球的肺炎疫情，不仅让我们看透了人性，也让我们重新看待稳定。

从前我们总是讽刺身边那些寻求稳定的人，说他们不求上进，笑他们温水煮青蛙，奉劝他们远离舒适区。

当我们面临过完年就失业的兵荒马乱时，才猛然发现：

中年人的底气，都是稳定给的。没有稳定，人生就像地震中的危楼，随时崩塌。

2

有稳定的收入

才有机会寻求更多可能

《贫穷的本质》里面讲过一个印度贫民窟的中年妇女的故事。

她的大女儿读完三年级就辍学，不久就嫁人了，但大儿子大学毕业，二儿子读了计算机应用学硕士，小儿子也准备报考大学并计划到澳大利亚留学。

乍一看，似乎又是一出重男轻女的剧本。但其实不是，事实上大儿子高中毕业前，这个家庭经历了一个小小的改变，才导致孩子们的教育发生天翻地覆的变化。

这个小小的改变，就是她的丈夫在城里找到了一份国有公司的保安工作，跟打零工的人不一样，稳定的工作，代表着稳定的收入。

他们不必为了糊口而频繁迁移，他们搬到城里稳定下来了，而城里有不贵且优质的学校。

所以，稳定的收入，除了保障基本生活，剩余的都可以投入到孩子的教育中，而良好的教育又会使孩子得到更好的工作，更可观的收入。

一个家庭实现从贫民到中产，就是这么简单。一份稳定的收入就够了。

我们身边也有很多这样的例子。我一个朋友是小县城的基层公务员，早年一直被我们嘲笑作为男人却安于现状，但他从来只是一笑而过，淡淡地说稳定也不错。

如今，他是我们当中最早买房买车的人。住房公积金加上稳定的收入，他一直没有债务压力，去年还投资买了一个商铺。

步入中年的我们现在回头才醒悟，像他这样收入稳定，不必为生活奔波，反而比我们少了几分焦虑，多了几分底气。

正如《贫穷的本质》里面说的，用长远的眼光来看问题时，需要具备一种稳定感。

收入不稳定的人会不自觉地陷入稀缺心态。

也就是说，当我们缺少某样东西时，它就会占据我们的大脑，让我们失去理智，无暇顾及其他。就像你饿了，满脑子都是炸鸡腿一样。

细想一下，当收入满足基本生活已经够呛了，你还会考虑投资或个人发展吗？

不会，因为精打细算会耗尽你的精力，使你变得鼠目寸光，陷入稀缺心态。所以长远的目光，需要“稳定感”作为基础。

而这种稳定感，是由一份稳定的工作，也就是一份稳定的收入来决定的。它会切切实实地改变人们的生活，乃至其观念。

就像米诺骨牌，一环扣一环，基本生活无忧，才有心思和精力寻找更多的可能性，例如更优质的教育，更优渥的物质体验，更多钱生钱的机会。

3

有稳定的强关系

才能触底反弹

社会学家格兰诺维特研究发现，社会上60%的好工作，都是通过人际关系取得的，而不是通过正式的招聘渠道。

事实的确如此，一个大学同学所在的外企，常花式鼓励员工推荐人才，成功转正后，还会奖励2000元现金。

他们当中的很多同事，甚至是高层，在进公司前就是“旧相识”，他们找工作，已经不再通过网络，不再通过猎头，而是直接通过身边的“强关系”。

什么是强关系？

强关系就是互动频率高、信任度高、亲密程度高、经常互相帮助的关系。简单粗暴地理解，就是你与身边同学、同事及亲朋好友的关系。

清华大学教授郑路老师说过，强关系会给我们带来价值和影响。

《你可以做任何工作》这本书提到一个美国大学毕业生找工作，她看中了耐克公司的一个职位，但她之前浪荡了大半年，对招聘行情一概不知。

所以，她不是马上投简历，而是在校友网上发帖子，问师兄师姐有没有人了解这个职位。

结果一下子收到十几个回复，有的告诉她耐克面试官会问什么问题，有的甚至把耐克的高层推荐给她。

最后，她如愿地获得这个职位。

在最短的时间内，获取你自己无法取得的信息。这就是强关系带来的价值。

国外非常注重校友网，校友也常常彼此提携，因为他们都懂得，这已经不是一个靠单打独斗就能赢的社会。

特别是当我们身处困境时，强关系甚至是助我们触底反弹的跳板。

举一个大家都很熟悉的例子，兰州拉面。其实兰州拉面本来是兰州人的，不过，是化隆人推广出去的。

大家都知道，兰州拉面的店，都是小本经营，规模不大，那他们靠什么生存如此之久？还把店面开到全国各地？

靠的就是他们背后的强关系。

他们的生存模式是“老乡带老乡”，一个化隆人开店发家了，就把亲戚朋友带出来，让他们当学徒，在店里学习个一年半载，然后复制学到的经验，自己开店去。

化隆县本来是贫困县，大家都在贫穷的谷底挣扎，这一下子，都纷纷脱贫了。水涨船高，一个人脱贫，带动了整个县脱贫，这就是强关系的巨大影响力。

所以，想要触底反弹，快速翻身，得借助跳板，如果你身边没有稳定的强关系，很容易因为孤身奋战而陷入崩溃。

正所谓一个人走得快，一群人走得远，懂得借力身边的强关系，有能力的，可以更上一层楼，能力不足的，可以稳步上前。

4

有稳定的情绪

才能抛出锚点为自己定位

最近两年有一段很火的日剧台词，大意是，职场上，不要大声责骂年轻人，他们会辞职的。但你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃那些。

从侧面可以看出社会现状：年轻人，一骂就飙；中年人，恒久抗骂。

你可能会说，还是年轻人有底气，青春无敌又无牵无挂，爱咋咋地。像中年人这样隐忍，也太憋屈了！

我问过一个朋友，为什么中年人要如此隐忍？

没想到朋友说，这不是隐忍。

对中年人而言，这只是生活的一部分，本来就不可能每件事都符合我们的心意。顺应天命，是三十而立后，必须要懂得的道理。

什么是顺应天命？

就是心平气和地接受生活存在不满意和不合理。一旦遇到不顺遂的事，就暴跳如雷，这不是成年人的行为，是巨婴的行为！

我一个前同事就是个情绪稳定的人。我们老板挑剔跋扈，脾气急躁，骂人是家常便饭，很多实习生都扛不住，辞职了。

只有那位前同事，每次老板开骂，她都耐心地听，等老板骂得无趣，开始冷静时，就开始与他讨论解决方案。

面对难缠的客户，她照葫芦画瓢，从不硬碰硬，久而久之，有难搞的客户，大家都请教她，老板对她也越来越信任。

最后她离开了公司，不是因为辞职，而是被我们的一个客户高薪挖角了。

为什么她会被挖走？

就是因为情绪稳定，不过这背后大有学问。

人才发展专家薛毅然老师说过，我们观察人，有四个基础的观察锚点，其中一个就是稳定性，也就是情绪稳定性。

我们常以为，情绪稳定就是不会有明显的情绪波动，但这只是其一。

情绪稳定，还有很多层次的外在表现，比如自我管理能力，工作中的稳定表现，压力下的处事灵活性，不同场景下的行为一致性，等等。

当我们保持情绪稳定，其实就相当于给他人观察自己定了一个锚点。

这是一个自我定位，其他人能看到，你不是漂浮不定的，而是可预测、可信赖的，别人自然就更放心，你在职场也就更吃香。

5

持续稳定

才有开挂的机会

想要有稳定的收入，首先要稳定做好一份工作。

前期投入100%的精力做好本职工作，等稳定下来，就腾出20%的精力在专业上精进自己，为以后的持续稳定加码。

同时，不要忘记打造自己的机会网络。

亲友网、老乡网、校友网、同事网，这些人情网也是需要经营的，不用煞费苦心，平日多多互动，保持联系就好。

当你撒网式求助时，别人对你有印象，自然会更愿意帮助你。

外在环境都铺垫好了，可不能因为自己冲动而功亏一篑。

如何能保持情绪稳定呢？

可以尝试以10年后的视角问自己，这件事值得动气吗？

此外，还可以设一个代表“莫生气”的小饰品，生气时看看它，冷静10秒后再做反应。

Facebook的CEO扎克伯格说过，Facebook的策略就是快速行动。但前提是保持结构的稳定。

因为漏洞和问题会花掉企业更多的时间，返工才是最浪费时间的。基本架构稳定，才能快速前进。

而基本生活保障、社交网络关系、个人情绪管理，就是形成结构稳定的等边三角形的三个关键支点。

我称这个结构为“稳定的三角模式”。把这个结构固定下来，我们就有底气应对生活的变故。

但要做常胜将军，固定模式只是第一步，想要持续稳定，我们还要不断重复。

正如品牌营销专家华杉说的：“生活就是一种循环往复，反反复复的重复才是人生的真谛。”

品牌，想要脱颖而出，深植人心，最简单的做法就是不断重复，始终如一地重复你的品牌名、广告语和品牌文化。

而人也一样，想在人生的长跑中获胜，最简单的做法就是，让“稳定的三角模式”不断重复下去。

只有不断重复，才能持续稳定，我们才有开挂的机会。

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