走出趣做客第一财经：赋能跨境人力 不忘初心

近日，走出趣CEO畅丽坤女士与鸥翎资本创始人江天一先生共同做客第一财经《解码财商?创投风云》栏目，共同就旅行和工作的无限可能这一主题进行了深入分享。畅丽坤女士认为，在走过了两年半的时间后，为传统跨境人力资源行业赋能、让工作无国界、事业更美好是走出趣的不变初心与使命。

　　待哺的市场

跨境人力资源是一个有着几十年历史的传统行业，在中国本土，它根基于出国劳务市场，全球领域也存在如菲佣等耳熟能详的品牌，而随着经济社会的发展和信息化程度的加深，这一传统产业的诸多问题开始浮现。与此同时，全球环境也产生了巨大的变化，基础设施建设已经步入了一个新的时期，交通、通信等领域得以飞速发展；此外，全球各国发展不均衡、老龄化趋势明显，导致相关产业的劳动力缺失问题开始凸显；相同行业在不同国家的不同期发展和受重视程度、收入等存在差异；不仅如此，全球的签证政策和居留政策的开放程度也逐步加大……种种内外因素都推动着人群在全球范围内的更频繁流动。为此，改变原有的跨境人力资源行业现状，解决信息不对称，将产业链标准化、流程化、透明化便成为亟待解决的问题。

而走出趣在做的，就是为传统行业提效，将跨境流动的需求两端实现对接。一端是全球雇主，一端是想跨境流动的全球人群，中间是服务商，以科技创新和产品驱动实现人岗的精准匹配。

　　从刚需说起追求极致简单

跨境就业其实是一个刚需市场，面对的也是刚需人群，畅丽坤表示，走出趣的用户年龄跨度很大，18岁到50几岁不等，年轻用户希望借跨境就业打开视野，体会不同国家的风土人情；70后、80后则更可能优先考虑养家糊口，通过高收入提升家人生活品质，并带动下一代人获得更优质的资源；50几岁的退休人群也可以通过跨境工作继续实现价值，同时不必卖掉房子即可实现全球旅行……山东一个80后农村女孩姑娘的故事也告诉我们，跨境就业不仅帮她解决了经济拮据的现状，还让她住上了村里的第一幢小楼，前后两次跨境带给她的不只是经济上的改观，更带给她视野的提升，这个农村姑娘开始在自家院子里进行垃圾分类，还努力进城帮孩子争取教育资源。

所以，为了满足不同年龄阶段的用户需求，对于走出趣来说，做一个简单的产品至关重要，甚至追求极致的简单。同时，走出趣也力求以技术实力进行商家服务和产品升级，以人工智能和大数据等手段解决行业需求，为合作伙伴同样带来简单的操作体验。

　　提升收入更还以尊严

2018年日本厚生劳动省发布数据显示，当前在日本工作的127.8万名外国人中，有37.3万人来自中国，占比29.1%，排名第一。尽管跨境就业的人群逐渐增多，需求也开始逐渐多样化，但不得不承认，截至目前最大的吸引力莫过于收入因素。走出趣CEO畅丽坤也表示，与国内相同职业比，日本介护的收入可以达到国内的4-5倍，于是也受到很多国内护理专业毕业生的追捧。

在日本，介护人员主要照顾独立生活有困难的人群，包括生活不能完全自理的老年人、儿童和残障人士，这一职业不仅要求从业人员有较高的专业水平，更成为衡量其是否具备高素养与社会责任感和爱心的标准。因此，日本介护是一个让人肃然起敬的职业，通过走出趣平台去日本工作的介护人员多次被日本媒体关注并见诸报端，赢得了当地人的尊重。

不仅如此，鸥翎资本江天一也表示，正如淘宝不仅让用户实现线上购物更方便，更是将尊严带给了消费者，走出趣通过用技术手段去改变行业，对产业链进行升级，让求职者在求职的过程中不再低姿态，同样是还用户以尊严。

　　投资看赛道兼顾梦想

截至目前，走出趣已经累计融资近1.5亿人民币，估值达到5亿人民币，提及为何能够得到资本的支持，鸥翎资本江天一在节目中表示，从投资人的角度而言，我们会选择赛道比较宽的行业去投资，跨境就业就是一个很宽的赛道。近年来，免签的国家越来越多，出境的习惯逐步养成，出境活动的范畴也随之扩大，跨境就业也是其中很重要的一部分。

走出趣是一个兼顾商业价值与社会价值的项目，在改变传统跨境人力资源行业、帮更多来自全球的求职者找到跨境就业机会的同时，也帮他们开阔了眼界。“正如《3G资本帝国》这本书的英文名字DREAM BIG一样，我们一方面要找到最好的人，另一方面就是给这些最好的人以足够大的梦想，走出趣就是这样的一家公司，给人们一个全球的视野，成就一个最大的梦想。”江天一在节目中表示。

畅丽坤表示，走出趣会不断修炼自身，在技术层面进行手段优化、积累更庞大的数据库以进行全球人岗的精准匹配，并纳入更多的评分机制和信用机制让行业更加透明、安全和公平。此外，走出趣也不断在海外市场进行发力，以发掘更庞大的求职需求、发现更丰富的全球优质岗位。为传统跨境人力资源行业赋能、让跨境工作更简单，是走出趣的不变初心。