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某世界500强公司，是全球领先的综合通信解决方案提供商，中国最大的通信设备上市公司，员工近6万人。
去年，该公司因业务调整，大规模裁员，其中一位42岁的工程师不堪忍受失业的重压而跳楼自杀。
今年，中美贸易摩擦导致该公司被制裁，期限长达7年。据传，此次制裁将会导致该公司营收大幅下滑，如果制裁不停止，成千上万的公司员工将面临失业的风险！
这不仅让我想到，在当今世界上，没有什么稳定的工作，追求稳定，恰恰是最大的风险！
二十多年前，去国企上班，那是很有体面的工作，稳定轻松，后来国企改组，大量人员下岗失业。那些没有一技之长的人，只能赋闲在家。
而当年那些进不了国企的人员，被迫下海，有的成了某一行业的领袖，有的成了企业家！
有人做过一次征集，对象是那些主动跳出稳定工作、寻求新的发展的人，他们最后是发达了，还是落魄了？
答案令她吃惊，没一个人后悔离开。
有位辞职者的感言是：稳定，其实就是不稳定。真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是你足够强大，不论走到哪里都有饭吃。
工作稳定，这个词语听起来温情脉脉，但实际上充满了风险。
那些说自己工作稳定的人，他们想说的其实不是稳定，而是我可以安逸了，可以不用改变了，可以不思进取了。
可是，这个世界上哪里有什么岁月静好，有的只是负重前行，不断适应变化。
什么是稳定？
就是20岁时，你的能力足够适应不同的岗位和工作，拥有美好的爱情，收入低点也无所畏惧；
就是40岁时，你不用担心突然的失业，意外的家庭变故，晚上能够睡个好觉；
就是60岁时，你的身体依旧健康，子女孝顺，银行卡上的余额让你充满安全感。
而这一切的前提，必然是你一直在努力和勤奋，把风险与动荡提前挡在了门外。
有句话说得好：路太平坦，只能带你去到平淡的地方。
如果你觉得工作太过安稳、顺水顺风，你一定要警惕，因为那可能意味着你正在下坠。
这世界上根本没有天生稳定的工作，我们更需要的，是稳定的谋生能力。
普通人害怕不确定性，成功者拥抱不确定性！
不确定性的世界让人类痛苦，所以我们研究科学、学习知识、追求真理，所以我们相信运势、迷信风水、信仰宗教，所以我们选择跟风、随大流、人云亦云！
但是跟大多数人一样，只会把你引向平庸；大胆而适宜的特立独行，才会最终将你带向成功！
所以要学会把不确定性当成人生常态，接纳不确定性，拥抱不确定性，利用不确定性，并从中获益！?
说到拥抱不确定性，就是要做自己的主人，跟大家分享典型两种性格的人。
内控型的人始终认为自己的命运是由自己掌控的；外控型的人始终认为自己的命运是由外界掌控的！
你可能要问什么是内控型人？什么是外控型人？怎么区分这两种？
内控型人和外控型人是心理学中的两个专业术语。
外控型的人有几个基本的特征，以下这三种情况就都属于典型的外控型：
第一：比如有人在公园跑步，他会在胳膊上面带一个计数器，他觉的只有身上带上计数器，他才能跑的有动力，他要通过外面的反馈来认可自己。
第二：很多人脖子上带金链子，或者一套首饰念珠等等，为什么呢，因为他感觉他要和外界的神灵在一起。
第三：他拿着手机就停不下来，有些人手机离开10分钟，他就抓耳挠腮难受。
我跟几个大企业家在一起交流，我发现他们说话交流的时候不会把手机放在身上，就算放在身边，也是静音状态放在一边。他晚上睡觉把手机放在客厅里面，不会放在床头；而很多普通人都是任何时候都拿着手机，被手机控制了你就属于是外控型的人了。
而大人物不一样的地方是，他每天都有很多事情要处理，有个企业家朋友，他的资产有上千亿，他给我讲他一天大概就看三次手机，早晨起来看一次，中午会议开完吃饭的时候看一次，到晚上六七点再看手机，大家看，这种人就叫做内控型的人。
内控型的人的特征就是，我的命运我在掌控，如果他发现他所在的机构，公司或者组织不适合他，那么他就会离开，做他自己能够掌控的了的事情，这种人对于自己的言行举止都是有自己的掌控力的，他对于自己的生活节奏是严格管理的。
而内控型人是积极主动的，他会承担这个目标，他会对这个目标付出行动，并且他承担这个责任，所以说这叫内控型的人。
内控型的人的口头禅是：“老板这个事情我来干，老板这事情能行，老板我们想办法，老板我一定能把这客户搞定，或者老板我能够把这个团队搞定”，这就叫内控型的人。
所以创业型的人，企业家，大成功的人几乎都是内控型的人，他们从不抱怨外界，从不抱怨其他的因素，他认为自己能够掌控这个社会，他们知道这一生，自己的命运是自己决定的，他也不会把自己的命运寄托于来世。
今天跟大家一位典型的内控型人格老师
讲师介绍
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本文来源：网易公开课
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