文赢教育创始人：海外就业服务成留学行业“新态势”

导语：各留学机构纷纷探索“留学后”服务模式，WinWin Academy文赢教育的创始人Justin Maxwell认为，真正的“留学后”服务应该是海外留学生实习及求职的服务。

留学圈依然热火朝天。在各大留学机构纷纷延长留学产业链的同时，“留学后”服务的形式引发各种猜想，而为迎合留学生海外求职的需求，“海外职业发展服务”犹如行业新秀般的崛起，成为了各大机构争相抢夺的资源，正在给予“留学后”服务新定义。近日，北美著名的留学生职业发展服务机构WinWin Academy文赢教育的创始人Justin Maxwell在参加新东方集团加拿大留学带薪实习及就业说明会后接受了我们的专访。

“留学后”服务重点应是“海外留学生的实习及求职” 服务

目前，“留学后”服务被普遍认为是机构为留学生提供选课指导、申请奖学金指导、住宿申请等服务，而Justin则认为，这些服务只是在原先留学服务的基础上丰富了其内容，并没有真正延长留学产业链，“真正的 留学后 服务重点应该是留学生海外实习及求职的服务，也可以统称为海外职业发展服务。”

根据早前启德教育发布的《海归就业力调查报告》，海外学历不再成为岗位、薪资的参考，取而代之的是海外的实习或工作经验。数据显示，拥有海外工作经历的海归薪资是同等学历的海归的10倍。而在北美，当地的实习或工作经验是留学生毕业求职的第一道门槛。因此，对于留学生来说，无论回国发展还是移民海外，海外实习或工作的经验能为日后的职业发展增添浓墨重彩的一笔。

Justin认为，提供海外实习及求职服务是势在必行的，然而并不是每一家机构都有能力推动。“与留学申请服务相比，海外职业发展服务的难度是呈幂函数升级的。首先，机构需要对中国留学生面对海外职场时的痛点和挑战有绝对的了解;其次，机构需要有非常雄厚的当地资源，这包括对当地各行业有敏锐的洞察力，同时拥有强大的雇主资源。”Justin说。

目前国内的留学机构极少有自主开发海外实习及求职服务，而是选择与海外有实力的职业发展服务机构合作，共同推出海外职场产品。而为中国留学生提供职业发展服务，对在北美拥有30年人力资源服务经验的文赢教育来说，可谓洞若观火，轻车熟路。在过去短短半年内，文赢教育先后与启德教育和新东方两家留学行业龙头企业及一些中小型机构合作，引领中外机构合作“留学后”服务新潮流。

海外职业发展服务，需要规范化运作

在担任文赢教育的首席执行官之前，Justin担任加拿大著名招聘公司AngusOne的首席运营官，同时一直兼任加拿大招聘协会董事的职务。在过去的三年里，Justin带领协会整合社会各利益主体的力量，推动、监督及协调加拿大各大企业招聘的规范运作。

目前，不少中国留学生面对海外求职的难题，会选择寻求职前咨询机构的服务。Justin向记者直言，在国际教育市场一片繁荣的背后，职前咨询行业乱象丛生，在众多机构中，符合行业运作规范的寥寥无几。

Justin总结了两个最为普遍的现象：其一，提供职业咨询及辅导服务的顾问或导师并不具备执业资质，无法为学生提供专业的求职指导或辅导。其二，有不少职前咨询机构为帮学生达到移民的目的，联手当地某些移民中介指导学生“购买假工作”，收取天价服务费提供虚假工作，在美国和加拿大均属严重的违法行为，一经查处学生将被立即驱逐出境并永远失去移民的机会，学生的长期职业发展也将遭受挫折。

在Justin看来，海外职业发展服务，应该是以帮助学生进行合理的职业发展规划，并全面提升学生求职技能为主要内容，提供服务的机构可以以在一定时间内帮助学生找到理想的工作为可量化的服务目标，比如提供实习项目，但不能单纯以之为目的而最终损害学生的利益，并破坏行业招聘的秩序。

在留学产业持续火爆而传统留学服务渐趋成熟的情况下，“留学后”服务获得空前的关注，随着技术发展、资本进入，海外职业发展服务也快速起步。谈及文赢教育如何在竞争中实现更大范围的落地，Justin颇具信心地说：“我们已经有备而来。我们有精心打造的教学系统，有精英的导师团队，有稳健的北美雇主资源，而这也是启德教育和新东方集团看重我们的原因之一。”虽然已经走在竞争前列，Justin认为真正的竞争这时候才开始，“我们仍需紧贴产业需求、优化服务，不断地寻找将学生输送到目标企业最直接有效的方式。”Justin认为，留学生的海外职业发展服务是打通留学产业链最关键的一环，在未来的三年内，这将成为留学行业的“新态势”。