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委员建议:建立医学人才预警机制应对未来"医生荒"

2017-03-08 05:52:06 来源: 中国青年报(北京)
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(原标题:委员建议:建立医学人才预警机制应对未来“医生荒”)

在全国政协委员、苏州大学校长熊思东看来,近年热议的“儿科医生荒”等难题,其伏笔在多年前就埋下了。

“多年前,我们(学校)医学院是有儿科系的,后来学科调整把儿科系撤了。”熊思东有些遗憾,当年政策的效果经过缓慢发酵,变成如今的“儿科医生荒”,一些地方甚至开始紧急扩大儿科医生的培养规模。“为什么多年前不知道现在的情况呢?因为我们没建立人才预警机制。”

“紧急培养”这种“临时抱佛脚”的做法并不被熊思东看好。熊思东告诉中国青年报·中青在线记者,即便从现在开始培养,看到效果可能也要到八九年之后。原因在于,医药卫生人才必须经过系统的、专门的培养,而且培养周期较长——要接受至少5年的本科教育,本科毕业后还需要5~10年的临床经验积累,才能成长为一名成熟的医生。

“相较于紧迫的人才需求,医药卫生人才培养有滞后性。”熊思东认为,这需要建立医药卫生人才需求预警机制,“了解存量有多少、需求怎么样”,以便提前部署、调整医学教育的招生规模与结构,培养充足的专门人才。过去,我国部分医疗领域管理一度粗放,民众对医药卫生服务的需求不如现在高,且医疗卫生资源的总量也比不上现在,所以一直没有建立医学人才预警机制。

这个问题引起不少医药卫生领域的代表委员的共鸣。全国政协委员、延边大学医学部药学院副院长朴善惠也认为,有必要提前部署儿科医生、妇科医生的培养规模。“现在,一般三甲医院也都缺儿科医生,二孩政策实施以后,需求又会达到一个高峰。”朴善惠说,“全科医生与孩子的比例应该达到多少,能不能满足这些小孩看病?应该有预测,有了预测才能有对策。”

在熊思东看来,预测医药卫生人才的需求可以结合互联网、大数据技术,建立起覆盖省、市、县三级并逐步延伸到社区、乡村的医药卫生人才调查网络。这些需求可以进行大数据处理,比如分析出不同地区、不同层级医院的医药卫生人才的年龄结构、质量结构和专业结构现状,以及各地区对医药卫生人才的需求结构。

国家目前已意识到储备紧缺专门人才的重要性。中国青年报·中青在线记者注意到,2011年《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》发布,要求“有重点地分步培养医药卫生急需紧缺专门人才”,其中包括护理、药师、卫生应急、卫生监督、精神卫生、儿科医师等领域,计划到2020年各类专门人才急需紧缺状况明显改善。

“(医疗卫生)人才储备问题,我们欠账太多了。”全国人大代表、梅州市人民医院院长林新华认为,这个问题在基层表现得尤其明显,因此必须考虑一些实际情况。例如,大专院校也培养了不少医疗专业人才,但是医疗机构人才流失太多,由于工作环境、待遇均不如意,县级以下的医疗机构更是人才匮乏,“人才流失的问题,不是马上就可以解决的”。

“如果没有预警机制,一定会 按下葫芦浮起瓢 ,刚把儿科医生荒的难题压下去,产科医生(短缺问题)又起来。”熊思东担忧,现在一些医院已经感到缺少放射科医生,而全国能培养放射科医生的,就那么几所学校。

本文来源:中国青年报 作者:卢义杰 张玛睿 责任编辑:郭萍_B7442
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