倍至关怀全国HR巡展上海站完美开幕

今日(8月10日)，倍至关怀于上海大宁德必产业园-蒲公英会议中心，举办“互联网+时代的企业福利变革”全国巡展上海站活动，倍至关怀CEO范永飞携手上海复泰教育培训学院副院长史道君、中国企业福利讲坛首席顾问陈晓宇，一起与上海的近百名HR精英们探讨了法律层面的人才管理，分享了中国福利现状和趋势，探讨人才管理的最实用、最先进方法。

合法、合理、合情，六字真经创建快乐职场

会议中，史道君副院长通过“合法、合理、合情”六字真经阐述了优质的人才关怀如何做。她分析道，合法是基本，HR在工作中要注意可能遇到的法律问题，并提醒，现在企业普遍采用的，让员工自购发票以冲抵福利费用的方法，极大的增加了员工离职争议隐患;合理是提升，目前大多数民营企业福利体系完善程度低于国有和外资企业;合情是升华，只有当提供超过期待水准的价值才能获得感动。

“合法、合理、合情”是任何一家企业在人才管理体系建设过程中都将经历的过程，而“合情”是企业努力达到的最后一步。

新经济常态下企业福利面临“巧妇要为少米之炊”

陈晓宇先生则一针见血的指出，公司赚钱难了、员工工资涨幅小了，但是员工满意不能少。这就要求HR要能胜任少米甚至无米之炊，通过自身专业水平提升，优化方案、强化管理，从而挤掉水分，降低、稳定成本。陈晓宇先生明确表示，目前95%以上的企业福利方案设计不合理，10%-50%的成本下降不是神话。

有温度的人才管理，温暖的是员工，成就的是企业

在史道君、陈晓宇分析了行业大环境后，范永飞先生的演讲提出了解决问题的实战方法，掀起了会议的高潮。范总指出，解决现阶段人才管理问题，有一个切实有效的应对方法，即“有温度的人才管理”。据统计，2015年职工平均离职率达到17.7%，而一名核心人才替换成本相当于其年薪的150%。因此，解决“留人难”是现代人才管理的刚需。

针对企业的痛点，范总强调，“有温度的人才管理”才能够解决企业留人难问题，目前市场上很多企业都致力于将“有温度”落到实处，而倍至关怀是首家RaaS生态级人才关怀服务，以员工为中心，以互联网技术为基础，以生态资源联盟为保障，为企业提供全场景人才关怀服务，打造最优质的白领生活服务体验，切实用“温度”连接企业和员工。

目前中粮、嘀嘀出行、软交所、京东等知名企业都已选择了倍至关怀，而倍至希望能够让更多的企业接触并认识“有温度的人才管理”，因此举行全国巡展活动。会后，许多HR均表示，此次会议收获颇丰，对今后自己的工作提升有了更清晰的认识和思考。