埃摩森猎头发布2015年中高端人才生态报告

2016-01-06 17:07:00 来源: 东北网(哈尔滨)
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(原标题:埃摩森猎头发布2015年中高端人才生态报告)

摘要:本次人才报告以埃摩森猎头机构的中高端人才需求数据为样本,主要研究2015年全国12大行业的中高端人才供需情况、发展变化。

一、中国就业人才正在朝“中间大、两头小”橄榄型结构发展,中高端人才总量逐年增大

1.与日俱增的中高端人才供需

成立于2008年的埃摩森猎头机构中资事业部通过近10年来与企业的招聘合作发现,企业中高端人才需求呈增长趋势。2012年埃摩森猎头机构新增中高端岗位招聘3000多个,2013年近5000个,2014年达到8000个,2015年则突破14000个。一方面经济发展促进了猎头行业发展,另一方面企业越来越认同“专业的事情交给专业的人来办”。

从中高端人才供给现状来看,一方面是国内中高端人才培养规模加大,高等教育和成人教育普及,部分应届高校毕业生年薪高达35万,刚毕业就进入中高端人才行列;另一方面,我国出国留学人才数目与留学回国的比例逐年增加,促进我国中高端人才总量的增长。中国社会科学院副院长李培林预测,我国2020年中等年薪收入人才将占据大部分比例,形成橄榄型格局。

中高端人才供需的上涨促进了猎头行业的发展。除了埃摩森之外,其他知名猎头机构的中高端招聘业务也在增长。据不完全统计,上海猎头机构约2万家,全国猎头机构近5万家。整合行业协会的数据可以看到,2/3以上的企业会通过猎头招聘中高端人才,不到1/3的企业从内部选拔中高端人才。

为了给企业客户提供集中、专业的服务,满足企业核心需求,埃摩森猎头机构将业务定位在年薪10万以上的中高端人才招聘。在提供核心价值服务的基础上不断提升服务效率、增加服务时长、在总部建立了24小时全球客服中心之外,只专注为企业招聘年薪10万以上的人才。埃摩森阿波罗系统表明,中国企业中高端人才需求从2014年开始涨势明显,2015年发展繁荣。

2.当中高端人才招聘遇上互联网风口

随着互联网+对招聘行业的渗透,部分猎头公司转型做了猎头招聘平台,有的创业型企业开始做垂直细分、连接互联网企业与人才,更多的企业在延续传统服务的同时也在考虑借助互联网的工具为企业提供更好的服务。埃摩森猎头机构作为先行拥抱互联网的猎头公司,于2014年建立了中高端人才录入简历的互联网端口、建立了8小时在线呼叫中心。

2015年3月,埃摩森猎头机构将一部分工作重心倾注于互联网化,通过官方网站与企业客户分享时代背景下猎头对行业的洞见、对中高端人才招聘的经验、对企业管理绩效考核劳动关系等人力资源方面的见解与想法,同时也为企业客户提供一键咨询、一键下单等便捷服务,为人才提供简历录入、纳入埃摩森中高端人才数据库等服务。

3.百花齐放的中高端人才招聘行业

随着互联网对各大行业、各层次人才的渗透,互联网招聘平台纷纷涌现,猎头服务的互联网化势在必行,中高端人才与中高端人才需求方对服务方提出了更高的要求。为此,拉勾网实现了企业招聘信息平台的透明化,要求企业必须标明薪资、通过个性化描述让人才更好地了解企业;大街网则砍掉了PC端业务,专注于客户端,让人才与企业自由“勾搭”、直接聊天;猎上网则专注做平台,给与猎头更高的佣金比例、让企业自由定义猎头服务。

埃摩森猎头机构与这些平台又有不同。如果说拉勾网是以尊重求职者为遵旨、大街网是以满足高校学生与白领沟通为诉求、猎上网是通过更好地照顾猎头的佣金利益来吸引流量,埃摩森猎头机构的客户自始至终只有企业客户。埃摩森猎头机构专注为企业客户寻猎客户需要的人才,以满足企业客户的需求为第一宗旨,以企业满意度为最终追求,所以在资源的布局上与其他人力资源服务机构有很大的不同。

4.埃摩森猎头机构的互联网化与“客户至上”举措

首先是信息化、互联网化,企业客户可以通过埃摩森官网了解埃摩森、咨询并体验埃摩森服务,并且了解行业的人才供需、市场趋势。埃摩森猎头沿用大数据工具,为企业提供更快的人才甄选服务。

其次是建立24小时客户服务中心(Call Center Team),让客户与埃摩森可随时随地无缝连接, 24小时客户服务响应客户需求。同时又自荐阿波罗SaaS系统,让客户与顾问可以第一时间对接需求、随时沟通。

最后是通过微信等新媒体平台,实现企业客户与埃摩森猎头零距离互动。企业客户了解到的不仅仅是某位顾问、某个顾问团队的服务,而且还可以了解埃摩森整体的企业文化、理念与价值观、战略发展。

二、埃摩森猎头机构客户生态圈呈现增长迅速、转型比例高、互联网行业占比增大的趋势

1.急剧增长的埃摩森新增合作客户

埃摩森猎头机构中资事业部自2008年以来,接触客户60000多家,截至到2015年12月31日24:00合作客户有21361家,成功案例32077例。其中,2015年成功案例14000多例,新增合作客户同比上年增长50%以上,成功案例同比增长超过60%。

2.企业转型期迫切增长的中高端人才需求

2015年,以金融业、服务业为代表的传统行业纷纷转型。以金融业为例,互联网金融平台每月以千数上涨、问题平台层出不穷,能解决问题、分析处理数据的复合型互联网金融人才需求纷至沓来。负责杭州区域的猎头服务负责人Yeily介绍,2015年互联网金融人才薪资涨幅比其他任何行业都高,平均年薪仍居榜首。传统行业的转型增大了复合型人才的需求度,2015年秋季,复合型人才需求呈现井喷式发展。

3.中高端人才纷纷涌向互联网行业

互联网的兴起催生了行业人才的需求缺口,越来越多的传统行业人才流向互联网行业,人才呈现“年龄小、学历高、薪资高”的特点。据了解,互联网行业人才中10%以上是从传统行业流过来的,这是以往任何一个时代、任何一个行业都不曾存在的人才流动盛景。

从埃摩森猎头机构数据来看,2015年互联网行业中高端人才需求排名第一,合作客户1747家;金融行业排第二,合作客户15881家;地产业排第三,合作客户921家;其次是制造业,合作客户860家。互联网行业吸引着来自汽车制造业、制药医疗行业、消费品行业等传统行业人才。

三、人才供需的不平衡促进中高端人才流动,埃摩森猎头帮助企业寻猎最适合的人才、也为人才找到更好的发展空间

1.2015年人才需求最大的行业:互联网

2015年,埃摩森猎头机构接触到的互联网企业有2300家,记录的中高端岗位招聘需求超过3000个,在人才总需求中占比19%,同比上涨超过10%。互联网行业排名前三的岗位分别是:Java工程师、Web前端、营销总监。财务总监、UI设计师、数据架构师也是热门招聘岗位。在全国主要城市中,北京互联网行业人才需求最大。单就动漫游戏细分行业,北京缺口近20万。

2.2015年人才需求最大的月份:8月份

猎头招聘与传统的金九银十有所不同,需求最大的月份是8月份。其次是7月份、6月份、12月份、11月份。中高端人才需求的浮动是中国经济的细微体现,经济政策、时事民生等细枝末节都对中高端人才招聘领域产生着蝴蝶效应。埃摩森北京猎头机构负责人Lawrence介绍,8月份中高端人才需求突然暴增,北京片区顾问在原有的加班时长再增加了50%,同时以高薪招揽资深猎头顾问、项目经理、高强度培训等举措来满足企业增长的中高端人才需求。

本着为客户负责的态度,埃摩森猎头机构对猎头新人有着严苛的要求,一些新人经受住了考验迅速成为出色的猎头顾问,一些新人承受不住高压环境选择了放弃。Lawrence则认为,猎头行业是一个投入与产出成正比的行业,付出更多,客户更满意,猎头顾问也就能得到更多。埃摩森提供很好的培训、团队合作让新人尽快融入,让他们能够站在前人的经验上服务客户,有更高的起点。

3.2015年薪资待遇最好的行业:金融业

金融业从2013年起就居于12大行业的薪资榜首,在2015年不仅稳住了榜首位置,而且在原有的平均薪资基础上,实现了30%的增长。2015年,金融业整体平均薪资达到了23万,年薪中位数为18万,不乏年薪百万以上的岗位。同时,传统金融业的高管出现了巨幅流动,从年初到年尾,金融行业的高管离职潮高潮迭起,总共不下百位高管离职。

金融业的人才流动,普遍能带来20%以上的薪资上涨,也不乏年薪翻倍、薪资翻番的情况。除此之外,还有期权、股权、丰厚年终奖、弹性上班、其他福利等诱因加速了行业内人才的流动。金融业中高端人才流动80%仍然留在本行业,10%自己创业,10%则带着自有的资源和优势跨界。

4.2015年哪个城市的中高端人才需求增幅最大

2015年尤为瞩目的城市是杭州。首先是杭州的薪资,一跃超过了广州,原来的北上广深变为北上深杭。埃摩森杭州猎头机构负责人Yeily表示,杭州不仅有着江浙沪的地缘优势,同时也是互联网巨头阿里巴巴的发源地,加上原有的人才素质基础、旅游文化吸引力,使得杭州在人才需求、人才薪资待遇、人才吸引力3方面呈现出前所未有的优势。

同时,成都和苏州也是发展迅猛的两个城市。成都互联网行业崛起,随着不少世界500强、互联网巨头在成都开设分公司、建立呼叫中心、加大成都市的招聘规模等情况看,成都对中高端人才尤其是西南地区人才的引力越来越大。一方面是优于北上广的生存环境、更低的生活成本,另一方面则与成都的生活状态密不可分,人才认为成都有着优于一线城市的工作环境。

5.经历2015年,企业对中高端人才有了新的要求

复合型要求:传统行业不转型则死,转型需要人才驱动。为了更好地实现企业平稳转型,复合型人才走俏各行各业。

资源要求:人才创业只有5%的成功率,90%失败的创业者重新回到职场,企业不仅看重他们的初创经验,更看着他们原有的平台资源。

自主性要求:按部就班完全工作的人才逐步落伍,企业更看重对自己的发展有明确规划、工作有效率的人才。企业乐见带来创新、帮助企业进行资源整合的人才。

跨国语境适应性:优秀的中国企业要走向全球,需求全球化人才开疆辟土。这需要人才有跨文化的语言交流能力、合作能力、理解能力。同样一间香港办公室的两名员工,能进行跨国交流的人才薪资可能是另一位的两倍,这其间就是本土人才与国际人才之间的差价。

灵活性与敏感度:企业要求人才能够敏感地感觉到市场与时代的变化,并能够抓住先机及时地应对这变化。

出品方:埃摩森研究院

发布日期:2016年1月6日

数据支持:埃摩森猎头机构阿波罗系统

友情鸣谢:埃摩森合作客户

netease 本文来源:东北网 责任编辑:王晓易_NE0011
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