总裁创业 豪华团队需要草根精神(图)

　　团队强大往往意味着他们资源丰富，他们创业的目标非常明确，视野也很宽阔,但如果缺乏草根的敏锐与拼搏，很可能会水土不服

　　——诺丁汉大学教授华秀萍

　　他曾经是上海大众最年轻的西区高管，曾管控上千人的团队运营和流水过亿的业务规模，在创业热潮之中，他放弃高管职务，集结了同样有着丰富履历和行业人脉资源的一群汽车人，回归草根，下海创业，他就是成都智睿达创始人李世坤。

　　年薪百万高管创业 打造汽车维保服务新平台

　　上海大众最年轻的西区高管、电通控股国内最大的汽车营销服务平台总经理、曾管控上千人的团队运营和流水过亿的业务规模……成都智睿达创始人李世坤这份闪闪发光的简历，在一开始就吸引了投资者的注意。在接受本报记者的采访时，李世坤表示，“我们着力于解决汽车后市场传统业态的客户痛点，通过实现B端汽车后市场和C端客户双赢的新型服务，巧妙切入万亿级汽车后市场，打造车主最信赖的维保服务新平台。”带着这样的目标，“霸道总裁”集结了同样有着丰富履历和行业人脉资源的一群汽车人，回归草根，开始创业。

　　李世坤告诉记者，“团队中大多数人多为汽车行业高薪人才，有着丰富的汽车从业经验，并在国内一线车企品牌中拥有丰厚的人脉，我们的创业项目就是，为解决现有客户回厂维保的便捷服务痛点，推出面向4S店业态维保车辆的代驾服务，帮助客户省去原来必须到店维修保养的时间，同时利用维保专业人员提供标准服务，帮助4S店业态扩大服务范围，让服务真正走出去，实现商业客户与普通车主的双赢。“

　　今年9月，《汽车维修技术信息公开实施管理办法》正式公布，在国家逐渐放开汽车技术信息垄断的大前提下，明年也许将是汽车后市场爆发的一年，业态格局将有颠覆式的变化和成长。李世坤向记者透漏，项目最近在一次与某代驾巨头进行业务博弈时获得胜利，“我们的目标是面向全国，现在成都作为样板市场已经试运营成功，下一步需要迅速提升我们的服务范围和市场区域，单靠自己的资金力量不足以承担，所以碰到了资金的瓶颈。”

　　投资人：“豪华团队”要有草根精神

　　光谷咖啡投资总监李文龙认为，团队强大是很好的基础，经验和资源对创业成功至关重要，“这个项目具备这种优势，那么项目本身针对中高级车主群体的方向也是和业务本身很契合，但实际应用场景还有待讨论。”李文龙建议，如何实现首次服务体验就能建立信任，进而提高黏度，这是需要突破的。

　　另一投资人则表示，投资人很重点关注那些带来革命性变化的项目，这个项目要解决的需求有多大？形成的用户效应有多大？另外，汽车后市场相对来说是低频业务，要解决的问题多，难度也比较大。

　　诺丁汉大学教授华秀萍向记者表示，她在研究创业的过程中，也遇到过类似李世坤这样的团队，“团队强大往往意味着他们资源丰富，他们创业的目标非常明确，视野也很宽阔。”但华秀萍提醒到，由大型公司管理人员到创业团队，环境发生了结构性的变迁。之前主要是高管，如果缺乏草根的敏锐与拼搏，缺少良好的心态，很可能会水土不服。

　　华西都市报见习记者刘彬焕杨尚智

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