步入2015年后，随着中国人口红利的消失及实体经济发展的持续低迷，企业的招聘及团队建设也进入了新常态，我们预计2015年将是所有中小企业的“招聘元年”，从今年开始，招聘市场的重心将从之前由企业“选人”转变成由求职者“选企业”，企业必须转变招聘思维，从之前的“被动式招聘”转换为“主动式招聘”，公司的人力资源部将不再仅仅是一个行政和后勤支持部门，而应该是公司的第一个“销售部”，要学会向每一个求职者兜售公司的企业文化、经营理念、福利制度、发展前景及领导、老板的个人魅力，这是一个，换句话讲企业的每一次面试不是HR经理面试求职者，而是求职者在面试HR经理。
种种变化，无论是给企业，还是作为招聘服务方的九博都迎来了新一轮抉择，如何变革与创新，如何突破将是我们每一个中小企业面临的问题。开放合作、SHOW是自己、资源共享，让每个招聘企业都能够发出自己强大的声音，展示企业魅力，通过改变自己，创造全新的招聘体验，企业团队将是指日可待。
基于此，九博人才网联合大河报、河南商报、大豫网等媒体及宇通客车、富士康集团、新天科技股份公司、新浦集团、花花牛、 移动CRM领导品牌“易销客”-上海新想科技有限公司等省内外320家企业及郑州大学、河南政法大学、中原工学院、郑州轻工业学院、河南工业大学、河南大学、升达学院、河南商专、河南工程学院、黄河科技学院等11所大中专院校共同发起“九博招聘节”活动！
本次活动预计发布高薪职位40000余个，对2016年河南高校应届毕业生来说，无疑是一场重大的求职盛宴，九博人才网在将在10月20日的“招聘节”启动仪式发布会上也首次在全国发布拥有自主知识产权的“企业招聘信用甄别系统”将首次亮相，求职者可以根据九博平台的“诚信认证”综合指数智能判断一个企业的薪酬、福利及企业综合竞争力，从而选择自己的取舍。同时，九博全新的校园招聘产品“校聘通”也将在本次发布会当天与广大用户见面，“校聘通”是一个集中国各大高校大学就业数据报告、
各专业就业前景报告、各专业薪酬竞争力及各高校杰出校友，技能王、人气王于一体的求职、社交、职场人脉拓展，职场规划导航的求职和社交于一体的校园求职神器。目前“校聘通”已开通郑州大学、河南大学、河南政法大学、河南中医学院、郑州航院、郑州轻工业学院、河南工业大学、河南师范大学、南阳师范学院等河南省内大部分高校，下一步将逐步落地全国其他高校。
九博人才网能够借此机会带动整个招聘行业观念的改变，同时给参加“九博招聘节”的企业更多展示企业风采的机会，本次活动不仅有众多媒体和企业参与，同时我们将组织至少5万名高校大学生、至少8万名在职跳槽人员参与此次活动，确保参加“招聘节”的企业能够得到人尽其才的人才，确保参加“招聘节”的用户能够人尽其才的得到自己想得到的岗位！
如您所见，我们知道我们不完美，我们还有很多缺陷，特别是90后大批年轻人走向职场，企业招聘感到了很多困惑。其实，我们丝毫不敢懈怠，对自身工作要求是极其苛刻的，但是我们依然明白，很多事情我们没做好，当我们说“我们不为赚钱，只为做事”时，很多客户给我们说“你们只管做事，我们帮你挣钱”，这对我们来说是“神会”的深情厚谊，我们始终心怀感激，对部分不满意的客户，我们感到万分羞愧和抱歉，并“绞尽脑汁”去完善完美。
“九博招聘节”仅仅是刚刚开始，我们希望借此提升整个中小企业的招聘竞争力水平及招聘观念的转变。我们孕育着保持谦卑心态，希望能够为企业和求职者提供越来越好的服务。
为了更好的配合招聘节活动，九博人才网平台在10月1日进行全面的、颠覆式的升级再造，界面更清爽，选才更高效，同时推出了“诚信聘”和“口碑招聘”等杀手锏产品，力争让企业选才更高效、更容易！
只有通过联合，才能在中国经济的“新常态”下创造新的企业人才竞争力，让团队更加生机勃勃！
本次招聘节从10月20日起至11月30日止，
让我们一起，纵情向前。
本文来源：大河网
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王晓易_NE0011
