人力资源服务越来越“潮”了(组图)

2014-09-15 09:10:33 来源: 中安在线-安徽日报(合肥)
0
分享到:
T + -
  人力资源服务业是现代生产性服务业的重要形态。人力资源市场发展水平不仅决定了人力资源的配置水平,对相关产业发展也有着重要影响—

  本报记者 田婷 实习生 卫萌

  就业服务途径从单一走向多样

  “没想到现在人才市场的服务这么便捷,足不出户就能在网上办好报到手续,不用老往省人才中心跑! ”合肥市某高校应届毕业生小赵感慨地说。从去年8月开始,省人才服务中心开发运行了档案代理业务网上办理软件,可网上接受档案代理申请、代理合同签订等业务,毕业生在家点点鼠标,就能完成网上报到。截至目前,已有近2000名高校毕业生在网上办理了报到手续。

  “就业服务途径正从单一走向多样化。”合肥市就业服务管理中心国家职业信息分析师林云涛说,自今年8月中旬起,合肥市就业服务管理中心开通了微信公众号,求职者“扫一扫”二维码,添加关注,就会定期收到就业政策、重点企业招聘以及近期大型招聘活动等信息。 “今后,我们还会在招聘会上启用智能就业服务系统,求职者进场后在系统中扫描二代身份证,并输入求职意向、学历、联系方式等信息,系统就会自动找出合适的职位,并将相关信息发送到求职者的手机上。比如,求职者进场应聘焊工职位,系统筛选后,会告知求职者哪几个展位正在招焊工。 ”林云涛说。

  随着市场服务需求的日益增长,人力资源服务机构还在不断探索服务内容创新。从最初的人事档案管理、现场招聘、劳务派遣等服务,逐渐发展出人事代理、网络招聘、人才培训、高级人才寻访、人力资源外包等业务,为各类用人单位和个人提供差异化、个性化、多元化的服务。

  “当前,我省人力资源呈现出供大于求、有限供给、以高校毕业生为主的三大趋势,就业总量压力与就业结构性矛盾并存。同时,人力资源领域还呈现出多元化的服务需求,已大大超出公共人力资源服务范畴和能力,需要进一步壮大人力资源服务产业,满足人力资源市场不同群体、不同层次的新需求。 ”省人社厅市场处有关人士说。

  近年来,我省针对经营性人力资源服务机构的监管和扶持出台了一系列政策,建立了市场准入、执法检查等制度,不断推进公共服务机构经营性业务分离,为人力资源市场创造了良好的发展环境。连续两年开展信用等级评定活动,初步打造出一批人力资源诚信服务机构品牌;批准设立了马鞍山人力资源服务产业园、蚌埠市人力资源服务产业园、中国安徽人才市场、合肥高新科技人才市场等大型人力资源市场项目。

  据统计,2013年全省人力资源服务业产值达20多亿元 (不含劳务派遣业务),实现了行业连年稳步增长。截至去年年底,全省人力资源服务机构共496家(不包括县级以下就业和社会保障平台),从业人员8000余人,年服务人数960余万人。初步形成了政府部门推动监管、市场主体公平竞争、公共机构公益服务、经营性机构规范经营的运行格局。

  市场行为的人力资源服务日益活跃

  9月3日,记者来到位于合肥市瑶海区的一家民营人力资源服务机构—远创人力资源管理有限公司。 “每次向别人介绍自己是做人力资源服务的,很多人都认为我是职介。可见大多数人对人力资源服务的理解,还停留在较低的认知层面上。 ”远创人力资源管理有限公司总经理杨先云有些无奈地说,“实际上,我们的主营业务是人力资源外包、劳动保障事务代理及人才派遣等,职业介绍在我们的业务内容中,只占了一小部分。 ”

  杨先云介绍,公司采用电子商务服务平台及HR-ERP客户系统,打破传统的人力资源外包服务模式。客户只要在服务平台上发布人事外包的需求,公司就能及时进行代理和派遣。今年6月份,该公司建设的第三方自助参保平台也上线试运营,个体工商户或企业主可以在网上“10分钟办好社保”。有人力资源服务业业内人士表示,人力资源终身能力的提升也是人力资源服务业的核心业务之一。不少培训机构紧扣社会需求,培养了一批有专业技能的劳动者,在人力资源能力提升上发挥了不可替代的作用。

  人力资源服务业是现代生产性服务业的重要形态。近年来,我省人力资源服务业基础设施建设不断加强,以信息技术应用为代表的现代人力资源服务方式蓬勃兴起,市场行为的人力资源服务日趋活跃。目前,全省已经涌现出不少有影响力的经营性人力资源服务机构。例如,新安人才网首页访问量、人才信息库总量、网上招聘单位数持续保持增长态势,2013年度服务人数达207万余人次,帮助实现就业和流动人数69万人。北京外企、前程无忧等国内知名人力资源服务机构也相继入驻我省开展业务。

  人力资源服务业在很多国家已成为国民经济新的增长点。瑞士德科集团、美国万宝盛华、荷兰任仕达等全球知名的人力资源公司都是世界500强企业。据估计,到“十二五”末期,我国人力资源服务业产值将接近3万亿元。 “可以说,发展人力资源服务业是件一举多得的好事情,既优化了人力资源配置,促进了社会就业,也为地方财政增加了税收来源,带动了地方经济发展。 ”省人社厅市场处有关人士说。

  多举措推动民营机构平等加入竞争

  “与苏浙沪等发达地区相比,目前,我省人力资源服务业发展水平仍相对落后。很多民营服务机构所经营的业务十分传统,有的甚至只做职业中介。”杨先云坦言。他的直观感受有数据做支撑。 2013年我省人力资源服务业产值仅为20多亿元,不及江苏省的十分之一,总体规模偏小。

  有人社部门人士表示,一方面,我省一些地方对民营服务机构开展业务设置了壁垒,需要进一步深化改革简政放权;另一方面,省内大部分民营人力资源服务机构从事的业务主要是劳务派遣和人事代理等低端服务,同质化严重,赢利模式单一,而高端的人力资源服务外包、猎头、管理、咨询等业务开展较少,还没有能在全国叫得响的品牌企业和服务产品。此外,人力资源服务业区域发展不均衡。省内大部分人力资源服务机构主要集中在合芜蚌试验区,服务对象主要是高校毕业生和其他青年群体,范围较狭窄。由于市场发展不均衡,造成了大部分农村转移劳动力仍通过“以工带工”或亲戚朋友传帮带等形式实现转移就业。

  “尽管人力资源服务业的相关制度在

  不断完善,但民营机构在政策上还是受到了较多约束。 ”杨先云深有感触地说,“比如,在‘4050人员’就业安置的政策扶持方面,我们就无法与街道劳务服务公司相比。 ”

  有业内人士表示,要想营造人力资源服务业发展的良好环境,必须加大政策支持。国家在《服务业发展“十二五”规划》中对人力资源服务业发展进行了详细规划。目前,一些省市已出台扶持人力资源服务业发展的政策,建议我省制订出台相关意见,将人力资源服务业纳入现代服务业发展规划,从财政扶持、税费优惠、购买服务等方面予以支持,并重点通过税费杠杆调动市场主体进入人力资源服务业的积极性。

  “经营性人力资源服务机构应该享有同等的竞争机会,只有这样,人力资源服务业才能健康快速发展。”杨先云说,为了营造公平竞争的市场环境,一方面,政府要进一步推进公共服务与经营性业务分离改革,逐步把公共机构经营性业务转由经营性服务企业实施;另一方面,要加快市场许可制度改革,放宽市场准入条件,改革年检制度,减轻企业负担,在全社会营造出兴办人力资源服务企业的创业氛围。

  日前,在亳州市魏武广场,求职者在招聘会上寻求职位。招聘会由亳州市人力资源和社会保障局主办,共吸引76家企业进场招聘,提供岗位3300个,涉及行政管理、电子商务等多个行业。 刘勤利 王金海 赵元成 摄

人力资源服务越来越“潮”了
人力资源服务越来越“潮”了
人力资源服务越来越“潮”了

netease 本文来源:中安在线-安徽日报 责任编辑:王晓易_NE0011
分享到:
跟贴0
参与0
发贴
为您推荐
  • 推荐
  • 娱乐
  • 体育
  • 财经
  • 时尚
  • 科技
  • 军事
  • 汽车
+ 加载更多新闻
×

中国传媒大学女神:不读书输了什么?

热点新闻

态度原创

阅读下一篇

返回网易首页返回新闻首页
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
x