习近平强调，合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，是改作风的深化，也是反“四风”的深化，国有企业要做贯彻落实中央八项规定精神、厉行节约反对浪费的表率。要合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，国有企业负责人没有其他的“职务消费”，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。（8月19日 财经综合报道）
我国是国有经济占国民经济主导地位的国家，在很多重要的领域都离不开国有经济的引导，因此，国有经济的掌门人们掌握着大量的公共资源。然而，一些国企负责人拿着高额的待遇仍然不满足，还要不断满足膨胀的私欲，为了自己的利益置国家利益于不顾的事件频频发生。
国有企业占尽天时地利，权力一旦失范危害巨大。我国的国有企业有政策和资金的优势，在国内外市场的发展中也有政府保驾护航，所以在一些重要领域，尤其是关系国计民生的领域，他们往往处于绝对优势地位。多年的积累和发展让这些企业的负责人举足轻重，一个决定就可以让一座城市兴起或衰落。因此，国有企业腐败往往涉案金额更大，国有企业的浪费对国家造成的损失更严重。
国有企业负责人腐败和浪费趋势日益严重，与监督管理松懈不无关系。我国对国有企业的监管都是固定的机构进行，社会机构和老百姓没有权利，也很少有人有能力去进行监管。长期的僵化的监管模式很容易被不法分子钻了空子，为权力寻租留出了空间，容易形成集团式的腐败案。此外，国企规模庞大，没有庞大的专业知识团队很难对其实施严格监管，加之企业运行的不透明，社会监督起不到实际作用。这些监管问题的存在，让一些负责人的腐败和浪费很难在初期被发现，往往在巨大损失形成后才被察觉。
强化监督管理方式方法，是预防国企负责人腐败和浪费的必要措施。完善监管机制，加强监管力度，促进国有企业运行公开化，让国有企业负责人的薪酬待遇明码标价。只有强化内外监管，双管齐下，才能让腐败的机会越来越少。
国企负责人存在的问题已经受到了社会的广泛关注，对他们的管理和查处措施也在逐步加强。相信随着我国改革的不断深化，这些发展过渡期遗留的问题最终会得到妥善解决，国企也终将步入下一个发展快车道。
作者：刘刚
本文来源：荆楚网
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