湖北日报讯 记者 江萌 李卫中
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产业变迁风雷激荡，武汉应时而动，踏准产业转移和新兴产业扩张节拍。“新武汉造”项目迭现，用工需求倍增。虽然仍处人口红利期，但也应清醒看到，我国劳动力供给正逐步告别“无限供给”。如何将产业工人由候鸟式农民工升级为职业技工，在转型升级中高起点享受人口红利，已迫在眉睫。
沿海“诱”、市州“留”
“新武汉造”被逼两线作战
在武汉经济技术开发区工人集中的全力北社区，附近工厂一线操作工都实行“两班倒”，今年实际月薪3000元-5000元，比去年提升，甚至比招工广告还多几百元。
节后上班第一天，咸宁小伙邓志鹏赶到格力电器（武汉）有限公司报到。邓志鹏去年在东莞打工，他说：“沿海福利待遇比武汉还是多几百元。”
邓志鹏的工友来自省内多个地方，他们告诉记者，最近，几乎每个县市都派人在村口、火车站留人。
春节前，武汉市蔡甸区劳动部门去黄冈市招工，当地政府明确表示“不欢迎”。年前，蔡甸区劳动就业局在五峰、秭归等地招工，一个人没招到。
这意味着，“新武汉造”的大工厂刚开始掀起用工潮，就被迫加入与沿海和省内其他地区的“抢人”大战。
用工招聘错位竞争
工业倍增要挂“教育挡”
武汉制造业要复兴，靠“人海战术”显然不是长久之计，在人力市场上也应错位竞争。
武汉市经信委主任余信国说，目前，该市引进大项目集中在汽车、电子、装备制造、生物医药等方面，多为高端制造业。“工业倍增”提供的大量岗位，主要瞄准有一定技术的高素质工人。
在多个招聘会上，尽管不少企业对一线操作工的学历要求只是初中以上，但腾飞人才市场策划执行总监胡汉煌说，最受欢迎的还是职校毕业生。
一些企业人力资源负责人认为，职校毕业生对“新武汉造”更有意义，他们有技术、相对稳定，能适应较复杂的生产线作业。
拥有众多职教学校，是武汉进行人力资源争夺的比较优势。
武汉市教育局职成处处长李万平介绍，该市每年初中毕业6.5万人，其中2.4万人走进中职院校，加上外地来汉学生，每年武汉地区中职学校培养6万余人，为工业化储备了大批实用人才。
武汉市第二轻工业学校校长周平透露，该校今年毕业生700人，去年年底前全部进了武汉格力电器等工厂。
今年开始，武汉市降低补贴门槛：职校每推荐一名学生到武汉制造业企业就业满1年（原政策是3年），可获800元补贴。
打通学业职业上升通道
让新生代技术工融入城市
除了加大职业技术培养，还应留住技术工人，让他们融入城市。
余信国认为，目前技术工人已不把工资列为择业的唯一因素，他们希望找到在城市的归属感，追求职业成就和尊严。这需要打通技工学业、职业的上升通道，让他们在户籍、养老、住房、子女教育、医疗等方面享受市民待遇。
采访中，很多一线工人认为，在工厂打工应有上升空间，能够通过努力进入企业中高层。
武汉市教育局近日称，年内将根据省里安排，全面推行技能高考，技术工人可以边工边学，以技能参加高考，学有成就者甚至可获得专业硕士。
最近，武汉市推出《2014年全面深化改革工作要点》，提出从今年起探索外来工“积分入户”。
上述举措，都为技术工的职业发展拓宽了通道，有利于他们更快融入城市，
筑牢“新武汉造”的发展底盘。
本文来源：荆楚网-湖北日报
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王晓易_NE0011
