IT民工如何华丽转身?(图)

2013-05-27 07:03:00 来源: 大洋网-广州日报(广州)
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IT男时期的徐佳戴着眼镜,肤色黝黑;而改行卖水果后,徐佳变成了帅哥一枚。

  IT男时期的徐佳戴着眼镜,肤色黝黑;而改行卖水果后,徐佳变成了帅哥一枚。

资料图片

前段时间,新浪微博上一则“IT男改行卖水果后,变帅体格好转”的帖子迅速走红。其中,两张令人震惊的对比图让前IT男、现重庆某水果店老板徐佳红透半边互联网。从照片中不难看出:IT男时期的徐佳戴着眼镜,肤色黝黑;而“改行卖水果后,眼镜摘了,人变白了,连头发都长出来了……”有网友大叹,由此可以看出“程序猿”的生活多悲催。

无独有偶,最近,一封IT老民工写给马云、史玉柱的心酸信也吐槽了IT从业者的悲哀,信中指出:“IT民工,在家乡人心中,是一个光彩的行业,也是一个高薪行业。其实,褪去高科技的外衣,我们依然是一群居无定所的民工。”

随着IT男徐佳华丽转身照片的迅速火爆,IT业内人士,尤其是IT男的生活,也引起了网友们的极大关注。不少IT男也萌生了转型的念头,可转型能做什么呢?为此,职场专家建议,做出改变之前一定要慎重、好好考虑、做好铺垫。 本栏撰文:记者李琼

IT民工工作强度大 竞争激烈

在写给马云、史玉柱的心酸信中,这位IT老民工深有感触:“现在的IT民工,主力是‘80后’,年纪再大一点的,基本都是‘75后’。现在,行业竞争越来越激烈,30多岁的老民工,有一部分人已经成功转型为管理层。但是,大部分人还是要在基础岗位打拼。随着一年一年的老去,我们已经不能像以前一样熬夜写程序,日夜改设计了。但是,我们不可谓不努力,IT业的超速发展,我们流血流汗,甚至付出了生命的代价。最近几年的猝死事件,每每想起都非常揪心。也许,我们现在还能过上白领的生活。但是,10年,20年之后呢?我们能依然适应IT业的高强度工作吗?”

看IT程序员如何“突围”

进入IT行业是众多年轻人的职业梦想,然而,一旦身入其中,却发觉并没有想象那么美好。被称为IT蓝领的编程员,像个编码“机器”,工作强度大,而且技术更新换代快,饭碗也不稳定。Jacky就是这样一位有了职业困惑的程序员。

Jacky是IT公司的程序员,有两年工作经验。深得公司的器重,薪水比身边同学多了1倍多。即便如此,Jacky还是感觉到越来越多的困惑:第一,程序员的工作强度很大,自己的工作状态就一个字:累。由于这一行的特殊性,还必须不断更新知识;第二,面对大量廉价的职场新人,IT编程员的竞争非常残酷;第三,受经济环境影响,工资与进公司时比较涨幅不大,付出与回报不对等;第四,感觉竞争力在缩水,不知道下一步职业发展该何去何从。

针对Jacky的困惑,资深职业规划师闫岭表示,近年来,IT从业人员的整体年龄趋于年轻化,25岁以下的择业者占求职人数的70%左右。年轻人才给市场注入活力的同时,也使得IT业的竞争更加白热化人才流动性大,岗位相对不稳定。更关键的是,如果在职业生涯最初的3~5年内得不到晋升或转型,随着年龄的增长,程序员很容易因为长期的高强度工作而产生职业倦怠,且在技术更新的大潮中面临竞争力衰退的残酷事实。为此,闫岭建议,陷入职业发展困境中的程序员,应当重新评估自己的职业兴趣、能力及性格,立足个人核心竞争力,积极寻求新的职业发展方向,实现职业生涯发展的“突围”。

三大方向寻求职业“突围”

方向一:向IT培训师突围 如今,IT培训行业发展前景看好,科班出身且拥有丰富编程实战经验的IT程序员可以在IT公司内部担任培训工作,积累转型能力,为将来到IT专业培训机构担任老师奠定基础。相比程序员,IT培训师的工作压力相对适中,且较稳定,无明显年龄限制,值得长远发展。

优势:拥有丰富编程、项目经验,曾参与过许多成功案例。

挑战:缺少培训工作经验。

对策:需要接受一些专业训练,提高培训师所需的职业技能。

方向二:向IT营销人转型 IT行业由于技术性较强,营销人员一般也须有较强的技术背景。互联网公司、电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员。这类工作薪水不低,加上提成应该可以拿到高于程序员的薪水,同时也较稳定。

优势:广泛涉猎各种编程软件和工具,对IT业也有相对深入的了解,为转向营销提供了平台。

挑战:营销工作需要跟人打交道,这对程序员来说是最大挑战。

对策:加强沟通能力与人际交往能力。

方向三:向项目管理发展 软件项目经理是目前人才市场上炙手可热的人才,有丰富经验、外语好的软件项目经理最抢手。而且,优秀的项目经理在组织内朝高层管理人员发展的空间也很大。

优势:像Jacky这样有技术、有能力,并参与过多个软件开发项目的人,对项目管理也不陌生。

挑战:可能没担任过团队领导任务。而通常企业在招聘项目经理时,都需要有带领团队进行项目开发的经验。

对策:参加项目管理方面的专业培训课程,提高流程管理、沟通协调等方面的能力。

企业招聘意愿下降

员工跳槽愈发谨慎

本报讯 (记者李琼)近日,人力资源管理咨询机构美世发布2013年一季度调研结果显示,有半数参与调研的企业表示对2013年在中国市场的业绩预期不佳,将采取措施控制人力资源相关成本,包括严格控制员工差旅、降低薪资增长率和员工编制增长率、减少奖金金额等。其中,招聘、培训与员工发展项目的费用受到的影响较大,而医疗福利在人力资源预算中的比重相对保持稳定。

医药、房地产业薪资增长最高

调研结果预估,2013年中国全行业员工薪资增长率平均为8.7%,与2012年9.4%的实际年度调薪水平相比明显下降。从行业来看,医药与医疗器械行业和房地产行业的薪资增长率较高,达到9.0%以上,而高科技、机械与电子、零售行业的薪资调整幅度则偏保守。

与2012年四季度的预期相比,2013年企业员工编制规模的增速也整体放缓,只有一半的企业表示计划在2013年增加员工编制,55%的调研企业有校园招聘计划,而去年,有校园招聘计划的企业达70%。

蓝领工人薪酬增长率最高

由于市场人才需求放缓,员工在进行职业选择时显得更加谨慎。美世调研显示,2012年员工自愿离职率比2011年降低近4个百分点,而且各行业都有下降的趋势。即使是在被普遍认为人才流动频繁的医药与医疗器械行业,近两年的员工自愿离职率也在往下走。美世高级顾问徐倩说:“以前销售人员在一家公司觉得产品难卖就跳槽到另外一家,现在随着市场竞争加剧,每家公司的销售压力都类似,所以员工选择跳槽也越来越谨慎。”

在所有员工群体中,蓝领员工群体不稳定的问题依然突出。2012年,蓝领员工群体的自愿离职率高达25%,持续高于其他员工类别。其中,高科技行业的蓝领工人自愿离职率最高,为44.2%。受到最低工资调整、高离职率等因素的影响,蓝领工人的薪酬增长率在所有员工群体中也是最高的,2013年预计平均将达到9.2%。

作者:李琼

netease 本文来源:大洋网-广州日报 责任编辑:王晓易_NE0011
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