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本报记者郭毅张冲
本报通讯员吴洪杰
黑龙江省柴河林业局是一个以林为主,工农牧渔为一体的国有大型森工企业,上世纪90年代,经历了资源与经济的双重危困、长达10余年的停滞不前,林区社会建设、职工生活严重欠账,柴河变成了走路难以下脚、面貌脏乱差的“破大家”。
近年来,柴河林业局转变干部思想,树立要想管理好社会首先就该管理好手中有权的官员思路,经济搞活发展,管理体制不断创新。
59名党员干部被处分
1947年,伴随着三大战役的硝烟,柴河林业局诞生了。
剿匪英雄杨子荣、抗联名将周保中曾在此浴血奋战。一部小说《林海雪原》、一部现代京剧《智取威虎山》,让这片红色热土闻名遐迩。
然而,上世纪90年代初,柴河林业局经济发展形势陷入低迷,党员干部工作情绪低沉,职工群众工作劲头低落,吃老本、等靠要,穿新鞋、走老路,当年“北大荒”精气神荡然无存。吃喝风、玩耍风、不作为、乱作为现象严重伤害了职工群众的感情,党群干群关系曾一度紧张。
2007年到任的局长王敬先首先提出了“我当局长怎么办”思想解放大讨论、“提建议、献良策、促发展”、“找差距、查不足、看发展”活动持续展开。
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《严明工作纪律、转变工作作风十项规定》、《领导干部外出请销假制度规定》相继出台,治庸、治懒、治散“十二治”活动深入展开,柴林人旧貌换新颜。
王敬先对柴河林业局干部提出的“当干不干就是失职,能快不快就是失误,不干工作就是最大的渎职”已经成为广大党员领导干部思想认识上的共识。
有情领导,无情管理。三年间,先后59名党员领导干部因违规违纪受到党纪政纪处分。
设宴赴宴违纪即撤职
“作风建设成败如何,标准是职工群众满意不满意。”柴河林业局纪检委书记王福翔对《法制日报》记者说。
据王福翔介绍,柴河林业局设立了54个征求意见箱,开通了局长热线电话,建立职工群众与领导干部沟通“绿色通道”,针对职工群众反映的焦点、难点、热点问题,林业局明确规定,全局副科级以上领导干部和机关工作人员严禁以任何理由操办和参加升学、乔迁、当兵、生日、开业宴,如有违纪即被撤职；副科级以上领导干部、机关工作人员工作日期间,中午严禁饮酒,违者给予调离工作岗位或撤职处分；副科级以上领导干部严禁借婚丧嫁娶大操大办,非直系亲属副科级以上领导干部,严禁参加红白事宴请,违者给予撤职。
王福翔告诉记者,为从根本上改变以往工作单位在山上、人总在山下的怪现象,严格要求山上21个林场的领导班子成员,每月必须保证在单位工作25天,任何人不经书记、局长同意,不准下山,否则给以免职处分；山下各单位领导干部全部实行“三分之一时间”工作制,三分之一时间在办公室处理业务,三分之一时间深入山上蹲点调研,三分之一时间参加义务劳动。近两年来,每年的七八九三个月,全局取消双休日,所有局场两级领导必须深入一线,参加各项基本建设义务劳动,参加夏季木材生产实践；建立了奖励机制,对在木材经销、木材生产、绿化造林、基本建设、棚户区改造各项工作表现突出、贡献大的先进集体和个人给以重奖,两年累计发放奖励资金近200余万元,从根本上改变了干多干少都一样、干与不干都一样的怪现象,极大地激发了职工干部的工作热情和积极性,人心思上,人心思进,营造了比学赶帮超、勇闯一流的竞相发展氛围。
干部健脑补脑变主动
随后经局党委一致同意,柴河林业局政法委副书记孙忠发、纪委副书记李冬华、街道办主任康丽丽等多名党员干部带队去北京、跑上海、进江浙先进企业……一批批参观学习考察队伍走出深山,取经问计,开阔视野。先进的管理经验、科学的发展理念、忘我的敬业精神、高昂的创业激情,唤醒了不甘落后的林区人。
走进柴河局机关办公室,每个人的办公桌上、书柜里,都摆放着《像铁人一样工作》《做最好的党员》《政道》等书籍。
柴河局职工医院党支部书记刘秀芹深有感触地说:“以前是为应付检查 要我学 ,现在是为提高自己 我要学 ,每个月讲一次党课,讲不出新东西,讲不明新道理,党员干部提出问题回答不上,不光自己脸红心跳,而且党员干部也不答应。”
除此之外,王敬先还专程到深圳西点学校,将专家学者教授请回柴河开展专题讲座,“补脑”“健脑”“洗脑”系列活动润物无声,潜移默化。
短短5年,全国、全省30余个现场会在柴河林业局召开,该局荣获全国、全省文明单位、全国、全省“五一劳动奖”等荣誉100余项。柴河精神、柴河力量、柴河速度、柴河模式、柴河形象日臻完善,成为全省森工引领。
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《严明工作纪律、转变工作作风十项规定》《领导干部外出请销假制度规定》相继出台,治庸、治懒、治散“十二治”活动深入展开,柴林人旧貌换新颜。
王敬先对柴河林业局干部提出的“当干不干就是失职,能快不快就是失误,不干工作就是最大的渎职”已经成为广大党员领导干部思想认识上的共识。
有情领导,无情管理。三年间,先后有59名党员领导干部因违规违纪受到党纪政纪处分。
设宴赴宴违纪即撤职
“作风建设成败如何,标准是职工群众满意不满意。”柴河林业局纪检委书记王福翔对《法制日报》记者说。
据王福翔介绍,柴河林业局设立了54个征求意见箱,开通了局长热线电话,建立职工群众与领导干部沟通“绿色通道”,针对职工群众反映的焦点、难点、热点问题,林业局明确规定,全局副科级以上领导干部和机关工作人员严禁以任何理由操办和参加升学、乔迁、当兵、生日、开业宴,如有违纪即被撤职；副科级以上领导干部、机关工作人员工作日期间,中午严禁饮酒,违者给予调离工作岗位或撤职处分；副科级以上领导干部严禁借婚丧嫁娶大操大办,非直系亲属副科级以上领导干部,严禁参加红白事宴请,违者给予撤职。
王福翔告诉记者,为从根本上改变以往工作单位在山上、人总在山下的怪现象,柴河林业局严格要求山上21个林场的领导班子成员,每月必须保证在单位工作25天,任何人不经书记、局长同意,不准下山,否则给以免职处分；山下各单位领导干部全部实行“三分之一时间”工作制,三分之一时间在办公室处理业务,三分之一时间深入山上蹲点调研,三分之一时间参加义务劳动。近两年来,每年的七八九三个月,全局取消双休日,所有局场两级领导必须深入一线,参加各项基本建设义务劳动,参加夏季木材生产实践；建立奖励机制,对在木材经销、木材生产、绿化造林、基本建设、棚户区改造各项工作中表现突出、贡献大的先进集体和个人给以重奖,两年累计发放奖励资金近200余万元,从根本上改变了干多干少都一样、干与不干都一样的怪现象,极大地激发了职工干部的工作热情和积极性,人心思上,人心思进,营造了比学赶帮超、勇闯一流的竞相发展氛围。
干部健脑补脑变主动
随后经局党委一致同意,柴河林业局党委政法委副书记孙忠发、纪委副书记李冬华、街道办主任康丽丽等多名党员干部带队去北京、跑上海、进江浙先进企业……一批批参观学习考察队伍走出深山,取经问计,开阔视野。先进的管理经验、科学的发展理念、忘我的敬业精神、高昂的创业激情,唤醒了不甘落后的林区人。
走进柴河局机关办公室,每个人的办公桌上、书柜里,都摆放着《像铁人一样工作》《做最好的党员》等书籍。
柴河局职工医院党支部书记刘秀芹深有感触地说:“以前是为应付检查 要我学 ,现在是为提高自己 我要学 ,每个月讲一次党课,讲不出新东西,讲不明新道理,党员干部提出问题回答不上,不光自己脸红心跳,而且党员干部也不答应。”
除此之外,王敬先还专程到深圳西点学校,将专家学者教授请回柴河开展专题讲座,“补脑”“健脑”“洗脑”系列活动润物无声,潜移默化。
短短5年,全国、全省30余个现场会在柴河林业局召开,该局荣获全国、全省文明单位、全国、全省“五一劳动奖章”等荣誉100余项。柴河精神、柴河力量、柴河速度、柴河模式、柴河形象日臻完善,成为全省森工引领。
本报通讯员吴洪杰
黑龙江省柴河林业局是一个以林为主,工农牧渔为一体的国有大型森工企业,上世纪90年代,经历了资源与经济的双重危困、长达10余年的停滞不前,林区社会建设、职工生活严重欠账,柴河变成了走路难以下脚、面貌脏乱差的“破大家”。
近年来,柴河林业局转变干部思想,树立要想管理好社会首先就该管理好手中有权的官员思路,经济搞活发展,管理体制不断创新。
59名党员干部被处分
1947年,伴随着三大战役的硝烟,柴河林业局诞生了。
剿匪英雄杨子荣、抗联名将周保中曾在此浴血奋战。一部小说《林海雪原》、一部现代京剧《智取威虎山》,让这片红色热土闻名遐迩。
然而,上世纪90年代初,柴河林业局经济发展形势陷入低迷,党员干部工作情绪低沉,职工群众工作劲头低落,吃老本、等靠要,穿新鞋、走老路,当年“北大荒”精气神荡然无存。吃喝风、玩耍风、不作为、乱作为现象严重伤害了职工群众的感情,党群干群关系曾一度紧张。
2007年到任的局长王敬先首先提出了“我当局长怎么办”思想解放大讨论、“提建议、献良策、促发展”、“找差距、查不足、看发展”活动持续展开。
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《严明工作纪律、转变工作作风十项规定》、《领导干部外出请销假制度规定》相继出台,治庸、治懒、治散“十二治”活动深入展开,柴林人旧貌换新颜。
王敬先对柴河林业局干部提出的“当干不干就是失职,能快不快就是失误,不干工作就是最大的渎职”已经成为广大党员领导干部思想认识上的共识。
有情领导,无情管理。三年间,先后59名党员领导干部因违规违纪受到党纪政纪处分。
设宴赴宴违纪即撤职
“作风建设成败如何,标准是职工群众满意不满意。”柴河林业局纪检委书记王福翔对《法制日报》记者说。
据王福翔介绍,柴河林业局设立了54个征求意见箱,开通了局长热线电话,建立职工群众与领导干部沟通“绿色通道”,针对职工群众反映的焦点、难点、热点问题,林业局明确规定,全局副科级以上领导干部和机关工作人员严禁以任何理由操办和参加升学、乔迁、当兵、生日、开业宴,如有违纪即被撤职；副科级以上领导干部、机关工作人员工作日期间,中午严禁饮酒,违者给予调离工作岗位或撤职处分；副科级以上领导干部严禁借婚丧嫁娶大操大办,非直系亲属副科级以上领导干部,严禁参加红白事宴请,违者给予撤职。
王福翔告诉记者,为从根本上改变以往工作单位在山上、人总在山下的怪现象,严格要求山上21个林场的领导班子成员,每月必须保证在单位工作25天,任何人不经书记、局长同意,不准下山,否则给以免职处分；山下各单位领导干部全部实行“三分之一时间”工作制,三分之一时间在办公室处理业务,三分之一时间深入山上蹲点调研,三分之一时间参加义务劳动。近两年来,每年的七八九三个月,全局取消双休日,所有局场两级领导必须深入一线,参加各项基本建设义务劳动,参加夏季木材生产实践；建立了奖励机制,对在木材经销、木材生产、绿化造林、基本建设、棚户区改造各项工作表现突出、贡献大的先进集体和个人给以重奖,两年累计发放奖励资金近200余万元,从根本上改变了干多干少都一样、干与不干都一样的怪现象,极大地激发了职工干部的工作热情和积极性,人心思上,人心思进,营造了比学赶帮超、勇闯一流的竞相发展氛围。
干部健脑补脑变主动
随后经局党委一致同意,柴河林业局政法委副书记孙忠发、纪委副书记李冬华、街道办主任康丽丽等多名党员干部带队去北京、跑上海、进江浙先进企业……一批批参观学习考察队伍走出深山,取经问计,开阔视野。先进的管理经验、科学的发展理念、忘我的敬业精神、高昂的创业激情,唤醒了不甘落后的林区人。
走进柴河局机关办公室,每个人的办公桌上、书柜里,都摆放着《像铁人一样工作》《做最好的党员》《政道》等书籍。
柴河局职工医院党支部书记刘秀芹深有感触地说:“以前是为应付检查 要我学 ,现在是为提高自己 我要学 ,每个月讲一次党课,讲不出新东西,讲不明新道理,党员干部提出问题回答不上,不光自己脸红心跳,而且党员干部也不答应。”
除此之外,王敬先还专程到深圳西点学校,将专家学者教授请回柴河开展专题讲座,“补脑”“健脑”“洗脑”系列活动润物无声,潜移默化。
短短5年,全国、全省30余个现场会在柴河林业局召开,该局荣获全国、全省文明单位、全国、全省“五一劳动奖”等荣誉100余项。柴河精神、柴河力量、柴河速度、柴河模式、柴河形象日臻完善,成为全省森工引领。
>> 上接第一版
《严明工作纪律、转变工作作风十项规定》《领导干部外出请销假制度规定》相继出台,治庸、治懒、治散“十二治”活动深入展开,柴林人旧貌换新颜。
王敬先对柴河林业局干部提出的“当干不干就是失职,能快不快就是失误,不干工作就是最大的渎职”已经成为广大党员领导干部思想认识上的共识。
有情领导,无情管理。三年间,先后有59名党员领导干部因违规违纪受到党纪政纪处分。
设宴赴宴违纪即撤职
“作风建设成败如何,标准是职工群众满意不满意。”柴河林业局纪检委书记王福翔对《法制日报》记者说。
据王福翔介绍,柴河林业局设立了54个征求意见箱,开通了局长热线电话,建立职工群众与领导干部沟通“绿色通道”,针对职工群众反映的焦点、难点、热点问题,林业局明确规定,全局副科级以上领导干部和机关工作人员严禁以任何理由操办和参加升学、乔迁、当兵、生日、开业宴,如有违纪即被撤职；副科级以上领导干部、机关工作人员工作日期间,中午严禁饮酒,违者给予调离工作岗位或撤职处分；副科级以上领导干部严禁借婚丧嫁娶大操大办,非直系亲属副科级以上领导干部,严禁参加红白事宴请,违者给予撤职。
王福翔告诉记者,为从根本上改变以往工作单位在山上、人总在山下的怪现象,柴河林业局严格要求山上21个林场的领导班子成员,每月必须保证在单位工作25天,任何人不经书记、局长同意,不准下山,否则给以免职处分；山下各单位领导干部全部实行“三分之一时间”工作制,三分之一时间在办公室处理业务,三分之一时间深入山上蹲点调研,三分之一时间参加义务劳动。近两年来,每年的七八九三个月,全局取消双休日,所有局场两级领导必须深入一线,参加各项基本建设义务劳动,参加夏季木材生产实践；建立奖励机制,对在木材经销、木材生产、绿化造林、基本建设、棚户区改造各项工作中表现突出、贡献大的先进集体和个人给以重奖,两年累计发放奖励资金近200余万元,从根本上改变了干多干少都一样、干与不干都一样的怪现象,极大地激发了职工干部的工作热情和积极性,人心思上,人心思进,营造了比学赶帮超、勇闯一流的竞相发展氛围。
干部健脑补脑变主动
随后经局党委一致同意,柴河林业局党委政法委副书记孙忠发、纪委副书记李冬华、街道办主任康丽丽等多名党员干部带队去北京、跑上海、进江浙先进企业……一批批参观学习考察队伍走出深山,取经问计,开阔视野。先进的管理经验、科学的发展理念、忘我的敬业精神、高昂的创业激情,唤醒了不甘落后的林区人。
走进柴河局机关办公室,每个人的办公桌上、书柜里,都摆放着《像铁人一样工作》《做最好的党员》等书籍。
柴河局职工医院党支部书记刘秀芹深有感触地说:“以前是为应付检查 要我学 ,现在是为提高自己 我要学 ,每个月讲一次党课,讲不出新东西,讲不明新道理,党员干部提出问题回答不上,不光自己脸红心跳,而且党员干部也不答应。”
除此之外,王敬先还专程到深圳西点学校,将专家学者教授请回柴河开展专题讲座,“补脑”“健脑”“洗脑”系列活动润物无声,潜移默化。
短短5年,全国、全省30余个现场会在柴河林业局召开,该局荣获全国、全省文明单位、全国、全省“五一劳动奖章”等荣誉100余项。柴河精神、柴河力量、柴河速度、柴河模式、柴河形象日臻完善,成为全省森工引领。
本文来源：法制网-法制日报
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