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新余人才经济打造“新余现象”

2012-03-06 10:27:00 来源: 人民网(北京) 举报
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人民南昌3月6日电(梁正平 袁帅 敖卫兵)  新余历来重视人才工作,始终坚持“人才强市”战略不动摇,出台优惠政策积极引进高端人才,人才支撑经济社会发展的能力越来越明显。

人才引进,一钢不再独大,产业多元发展

2005年新余成功引进了人才彭小峰 ,并创办了江西赛维。如今的赛维拥有全球最完善的光伏产业链,成为世界最大的多晶硅片和高纯硅料生产企业。新余由单一结构的钢铁产业逐步发展成新能源、新材料、钢铁为支柱的多元化发展格局。2011年,新余这座全省面积最小,仅有114万人口的中部小城市,人均生产总值全省率先突破1万美元,财政总收入首次突破100亿元,多项主要经济指标增速继续保持全省前列。

几年前,因钢设市的新余还是“一钢独大”,经济基础薄弱,产业结构单一。如今,成功引进光伏企业江西赛维之后,不仅让新余的产业多元化发展,还带动全省新能源产业的发展。

新余产业多元化结构的成功转型,经济的高速发展离不开人才的成功引进,人才是新余崛起的脊梁,是经济发展的第一资源,人才聚则事业兴,人才强则事业旺。近年来,新余市人才工作可圈可点,多项工作走在全省乃至全国前列。创新人才培养、选拔和使用机制,促进形成了“人才引领产业,产业聚集人才”的人才发展模式成为中组部向全国推广的两个人才工作先进典型之一;招工、培训、就业“三位一体”工作模式在全省推广,在全国介绍经验。

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出:“人才是人力资源中的先进部分,是科技创新的主要承担者,人才对经济社会发展的创造性贡献,决定了人才是最活跃的先进生产力。”他举例道:“江西新余从苏州引进一个彭小峰,很快就培育出一个大规模的太阳能多晶硅片和硅料生产企业。”

江西省委书记苏荣评价新余市人才工作时说:“新余市创造了‘引进一个人才,带来一个团队,办起一个企业,兴起一个产业’的发展新模式和‘新余现象’。”

筑巢引凤,人才引领产业,产业聚集人才

近年来,新余刚性引进各类人才3.69万人。与此同时,坚持“不求所有、但求所用,不求常在、但求常来”,通过聘请政府顾问、科技咨询等方式,柔性引进了11名院士、4名中央千人计划入选者、48名享受国务院特殊津贴人才、236名博士和教授。通过引进彭小峰先生,创办了江西赛维LDK公司,集聚了全球300多名高层次的光伏产业人才,成为世界最大的太阳能多晶硅片生产企业,吸引了20多家下游企业落户新余,形成了光伏产业集群;通过引进唐任远院士,创办了从事兆瓦级永磁风力发电机设计、生产的力德风电公司,形成了风电产业,2012年主营业务收入达100亿元;通过引进锂材料行业领军人才张芃,创办了江锂高科技有限公司,带来了8家配套企业落户,形成了新材料产业;通过引进国家“百千万人才工程”入选者张征宇博士,创办了吉阳新能源公司;通过引进中央“千人计划”入选者杨旸博士,创办了江西开昂科技有限公司和江西开昂新能源研究所,吸引了30多位海内外高级工程师和专家。新钢公司通过引进培养1988名企业经营管理人才和1.26万名钢铁专业技术人才,改造提升了钢铁产业,成为以生产板材为主的千万吨级钢铁企业,带动了46户钢铁加工企业在我市落户,形成了钢铁产业集聚效应。新余已基本形成了新能源、钢铁、新材料三大支柱产业体系。到2012年,新能源产业主营业务收入将突破1400亿元,钢铁产业将达1100亿元,新材料产业将突破300亿元。

三位一体,培训对接产业,就业紧抓培训

新余始终把就业工作视为人才工作的重中之重,全市新增就业3.08万人,占全省新增就业总量的5.9%,创历史新高,城镇就业率达96.4%,高出省定目标1.9个百分点。创办了全省第一个新能源技工学校,与30余家新能源、新材料企业签订校企合作协议,新录用员工培训0.8万人,形成了招工、培训、就业“三位一体”模式,及时解决了该市的就业结构性矛盾。

新余市人保局徐国梁介绍说:“‘招工、培训、就业’三位一体工作模式在招聘方面,设置由人保部门、工业园区、企业招聘等部门为一体的招聘办公室,不仅将农村富余劳动力大量就近就地转移,而且在当地缺工的情况下,赴外市乃至外省吸引人才。”

目前,新余职业教育机构数量从两年前的53所整合至31所,已组建6个职业教育集团,并投资数亿元在企业建立了69个实习实训基地、80个教学工厂(车间),有10所职业院校到企业承包生产线,提供1万余个学生实训岗位。近5年,新余的职业院校为新能源、新材料、钢铁三大产业培养高素质员工2万余人,职校学生的就业率达98%,全市有17所职业院校与市内54家企业签订校企合作办学协议,2.3万名在校学生与园区企业签订了就业协议。

netease 本文来源:人民网 责任编辑:王晓易_NE0011
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