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网络招聘格局定型 新模式新网站面临压力

2011-11-25 14:23:00 来源: 中国经济网 举报
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2011年互联网发展报告出炉,从网络招聘发展情况来看,前程无忧市场规模增长,智联尾随其后,中华英才呈衰落现状。 

如图:

网络招聘格局定型 新模式新网站面临压力

从4年的中国互联网报告数据显示,三大网站差距逐渐拉大,中华英才衰落最为明显。而二线站市场规模趋于稳定,且比较均匀。中国人才热线、南方人才网、卓博人才网、八方人才网、528招聘网业务主要以广东省为主。浙江人才网、上海招聘网都是显著的地区网站。由此可见,目前招聘网站格局已基本定型,前程无忧和智联招聘凭借起点高,涉入行业早,以经济发达的一线城市为起点,成为网络招聘市场的主流。 

随着大城市生活压力的增大,符合求职者要求的地区性招聘网站得到了较快发展,二三线城市逐渐成为了各大招聘网站争夺和抢占的市场。当地抢先发展起来的地区网站则占据了绝对的优势。目前国内具有代表性的地区网站有: 

山东:齐鲁人才网 www.qlrc.com  该网站已经发展了11年,品牌已经深入人心。 

广东:中国人才热线 www.cjol.com 该网站主耕华南地区,实际上主要用户集中在广东。在广东省占有绝对优势。 

另外还有湖南的芙蓉人才网、潇湘人才网,河北的燕赵人才网、搜才网,天津的津门人才网、北方人才网等,而上海北京一线城市还是以智联前程占主导。 

目前,网络招聘看起来是进入了一个新的发展时期,国内许多招聘网站开始尝试新的服务模式,类似于免费模式、SNS模式、微博客、视频招聘等,但是这些模式也没有找到很好的切入点,目前还没有盈利的报道。百度今年也强势推出百伯,已经斥资两亿,按照百伯最初的定位,是要按照效果付费,实际上目前从百伯的运营来看,并无新意,仍旧是电话销售,仍旧卖广告,卖套餐。行业人士分析百伯两-三年内是无法实现盈利,它只是在重复三大网站的路子。 

大网站尚且如此,小网站的生存空间则更加狭窄。据某网站提供的调查数据,招聘网站的忠诚度要远远高于其他类型的网站,80%以上的HR习惯于长期使用一家或者某几家网站,主要原因是:对功能比较了解,对招聘效果也心中有数。招聘效果才是真正的王牌。新成立的网站,没有两三年的数据积累,是体现不出效果来的。如果说百伯有百度资金支持还有希望,那么这些小站想做黑马已经是个幻想。 

任何新模式、新网站都将建立在强大的资金投入上才有望获得发展,招聘网站如果没有持续性的投入是无法获利的。所以网络招聘的格局是互联网行业里比较稳定的部分,未来两-三年内不会有大的变化。 

(责任编辑:高蕾)

netease 本文来源:中国经济网 责任编辑:王晓易_NE0011
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