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遭遇乙肝歧视 员工状告单位(图)

2010-12-16 05:54:35 来源: 河北青年报 举报
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  保定某单位组织体检时,一员工被查出“大三阳”,单位禁止该员工在食堂就餐

员工当场表示反对,结果饭卡被挂失、办公设施被收回、工作被人顶替,他被迫离职

该员工将单位告上法庭,要为自己的被歧视讨说法,保定当地法院开庭审理了此案

作为一名乙肝病毒携带者,保定市王华阳(化名)的体检结果总是与离职联系在一起。去年毕业初,他被廊坊某单位录取,但入职体检查出“大三阳”后,他被弃录;今年3月,他所在的保定某单位组织体检,他再次因“大三阳”离职。

在办妥离职手续后,王华阳将供职的单位起诉。14日,该案在保定市南市区杨庄法院开庭审理。“我的所作所为,只是想让别人对乙肝有个正确的认识。”

遭遇乙肝歧视 员工状告单位(图)

原告代理人握着起诉书站在法院门口摄/本报记者马娅


体检查出“大三阳” 员工被禁共餐

2月27日,王华阳供职的保定某单位组织体检,3月3日,他被通知复检。尽管负责人并没有说什么,但王华阳知道,自己的工作可能又将面临终结的命运。去年刚毕业时,他因入职体检检查出“大三阳”而被弃录的命运,可能会再次重演。

4日,当负责人通知他谈话时,他在进入会议室前深吸了一口气,还打开了录音设备,曾经的经历让他具备了一定的维权经验。

单位相关负责人:“是大三阳……说是病毒发作期,传染性会高一点。肝功能正常……我们肯定是保护你隐私的,不会对外说。集中就餐从今天开始暂时先别吃,可以上外面吃,中午可以给你放假……”

“面对乙肝歧视 我不能让步”

王华阳当即表示:“不能接受。既然我能来工作,我就必须享受这种基本权利。”

单位相关负责人:“你要去也可以,你得拿盆自己去吃饭。”

王华阳说:“那我也不接受。你说不歧视,这叫无形的歧视。”

一场开始时相对平静的谈判,就此升级。王华阳的坚持,换来的是饭卡被挂失,无法在食堂吃饭;工作账号被取消,随后工作用的笔记本电脑也被拿走;自己不知情的情况下,原本自己负责的工作被分配给其他人。离职,成为王华阳唯一的选择。去年8月签订的为期5年的劳动合同,似乎变成了一张废纸。

是否太过较真?对于记者的疑问,王华阳说:“在对待乙肝歧视的问题上,我真的不能让步。”

办完离职手续 员工起诉单位

3月4日、5日、9日,王华阳与单位有3次谈话,其中,王华阳3次提到“乙肝的传染途径只有三个,血液、母婴、性传播。只要肝功能正常,正常生活、工作,都不会传染。”对此,用人单位相关负责人表示,“这个我们也理解,我们也知道。但说句不好听的话,你不害怕,但是大家呢?”

公司为了“大家”放弃了王华阳,但他却从不肯放弃自己。办妥离职手续后,王华阳向保定市南市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求依法裁决原单位以乙肝病毒携带者为由解除劳动合同的行为违法,要求其对给自己造成的损害书面道歉,并申请赔偿自己5万元的精神损害抚慰金。

10月15日,王华阳的仲裁请求被驳回。随后他向保定市南市区人民法院提起诉讼。14日,保定市南市区杨庄法院开庭审理了该案件。

若对判决不满意 将继续上诉

王华阳说,不管最终的判决结果是什么,他都不后悔自己的付出。如果诉讼结果不满意,他还会上诉。如果诉讼途径走不通,他会将维权经历通过发帖等形式告诉尽量多的人。

今年5月,王华阳与廊坊某单位的案件结案,他获得了1万元的赔偿金,并获准在该单位做乙肝知识普及的讲座。“争取到讲座的机会,比获得那1万块钱还让人高兴。”现已在新单位工作的他,单位体检中未涉及乙肝五项。“结果不正在一点点变好吗?”王华阳说。

被告方保定某单位代理人接受采访时表示,一切以法庭判决为准,在此之前不便发表任何观点。

小常识

乙肝传播途径主要有血液、母婴、性三种。日常工作或生活接触,如同一办公室工作(包括共用计算机等办公用品)、握手、拥抱、接吻、同住一宿舍、同一餐厅用餐和共用厕所等无血液暴露的接触都不会传染。文/本报记者李国静

netease 本文来源:河北青年报 责任编辑:王晓易_NE0011
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