关注“就业歧视”:公务员体检标准成最大争议(二)

2010-11-24 14:40:00 来源: 人民网(北京)
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  1月:河南省委书记卢展工“微服”求职遭拒

    日前拒聘河南省委书记卢展工公司的总裁邱允浩29日将在倪萍《民生大议》现场,首次揭秘拒聘内幕。据悉,民生大议此期提议禁止就业年龄歧视,现场企业老总反对强烈,现场交锋十分激烈。节目将依旧在云南卫视8点08分与观众见面。

  此前,河南省省委书记卢展工因年龄大体验求职被拒的事情被媒体报道后,高龄人士就业年龄歧视也引起社会广泛讨论。节目中,倪萍就此现场对话总裁邱允浩,问题涉及为何拒聘,是否有歧视老员工,如果知道省委书记是还会拒聘等,提问十分辛辣。

  新闻当事人邱允浩现场否认年龄歧视,直言卢书记不适合广告公司的运作。中国世代投资控股集团总裁禹晋永也帮腔说,这是职业特点的选择而不是年龄歧视。但在倪萍的再三追问下,总裁邱允浩透漏公司以前曾招聘过一位60多位国企老员工,并感觉不适合。

  录制现场除了新闻当事人老总邱允浩外,还聚集了反就业歧视专家、社会专家、人力资源专家以及企业总裁等。陈俊北京浙江商会副会长陈俊在激烈讨论下更爆“企业不是敬老院也不是慈善机构”对此期提案反对十分激烈。此期民生大议现场看来也将会火药味十足。[详细]

  新闻分析:

    很多人将此事解读为一个有意思的就业歧视样本。而年龄歧视相对时下各种类型的就业歧视而言,仅仅是“冰山一角”。就业歧视的日趋严重以及对一些特殊群体平等就业权的侵害,引起了各方关注,在日前举行的公益律师网络第三届年度论坛上,与会的专家学者、公益律师对这一问题进行了专题探讨。


    专家认为,虽然我国现行法律法规,如劳动法、妇女权益保护法、残疾人保障法、就业促进法等,都有关于劳动者平等就业权利的规定,但目前来看,这些规定不能完全适应社会发展的需要,存在诸多问题。

    不少与会专家认为,我国迫切需要制定一部反就业歧视领域的专门法律,针对当前突出的就业歧视问题作出规定,明确就业歧视的概念、种类、法律责任,建立反就业歧视的专门机构,促使用人单位尊重劳动者的平等就业权。[详细]

netease 本文来源:人民网 责任编辑:王晓易_NE0011
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