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深圳一政府部门1正20副 处级干部被指严重超标

2010-07-14 07:43:41 来源: 东北网 举报
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核心提示:深圳启动大部制改革已经一年,该行政改革本意在精简机构提高政府效率,但近日深圳市科技工贸和信息化委员会被曝有20个副职。有公务员称真正严重超标的不是局级官员,而是众多的处级。

东北网7月14日报道 在以精简政府机构提高政府效率为目标的深圳大部制改革启动近一年后,却出现1正20副的政府部门。经昨日南方都市报报道后,社会各界普遍表示关注。更有公务员反映,真正严重超标的,并不是局级干部,而是众多的处级干部。也有公务员担心年轻公务员上升通道因此变得更为狭窄。

“深圳一正20副”追踪

在以精简政府机构提高政府效率为目标的深圳大部制改革启动近一年后,却出现1正20副的政府部门。经昨日南方都市报报道后,社会各界普遍表示关注。更有公务员反映,真正严重超标的,并不是局级干部,而是众多的处级干部。也有公务员担心年轻公务员上升通道因此变得更为狭窄。

“真正严重超标的,并不是局级干部,合并当中大大小小的处级干部如何安置?至今也没有一个公开数据。”昨日,有公务员向南方都市报记者提供了一份某政府部门关于大部制改革的“三定”(定职能、定机构、定编制)方案说明。南都记者看到,“三定”中,该部门的内设机构从最初安排的14个增加到19个,说明中直言,此举可让“处级领导职数相应增加”。

这份内部说明显示,在合并了多个局成立新机构后,该部门正处级的领导超职数14人,副处级领导超职数10人。最终,考虑到改革在人事安排上的稳妥、公平、公正,通过设立分局专职党委书记、临时机构负责人等做法,对超职数领导进行定岗安排。

在处级干部的去留上,说明显示,除了享受提高一级待遇提前退休外,还包括调剂任职,即到其他单位担任相关领导,转为非领导职位等。而南都记者采访合并部门力度较大的多个部门时发现,通过增设内部机构,或者派到下设分局任职等,是安置干部的一种普遍做法。此外,“转非”也普遍存在,在上述部门的处级干部名单上,合并前原部门的处级干部中,有许多以调研员的身份出现。

虽然此次机构改革中,深圳市政府一直强调不会制约干部的发展空间和打击公务员的士气,但改革之后,对于上升通道“狭窄”的看法,几乎是一个普遍的共识。“本来还觉得有机会,几个处室一合并,光消化超编的领导就需要多少职位?”

官员分流途径

1、启动干部公选,通过人事调整逐步消化和安置。

2、提高一级待遇提前退休。

3、调剂任职。增设内部机构,或者派到下设分局任职、去其他部门任同级别职位。


4、转非。从领导岗位转为非领导岗位,保留原有级别不变。(来源:南方都市报)

新闻回顾:深圳大部制已改革一年 一部门1正20副

7月11日,有网友发帖称,深圳市科技工贸和信息化委员会除了“一把手”,还有11个副主任、6个副巡视员、1名机关党委书记、2名担任下属中心主任的党组成员。网友感叹深圳机构改革了,但是却又陷入了另一种“臃肿”:即领导班子臃肿。

huangh 本文来源:东北网 作者:王莹 责任编辑:王晓易_NE0011
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