85.5%的人认为存在就业歧视

　　就业歧视现状调查

　　认为存在就业歧视85.5%

　　认为就业歧视严重和比较严重58%

　　应聘中遭受对长相（气质）的明确要求36%

　　应聘中遭受到对性别的明确要求（男女） 21%

　　应聘中因为性别遭受到歧视（女性）22.3%

　　报考公务员时因性别受歧视（女性） 31.8%

　　所签合同对是否结婚、生育有限制15.4%

　　数据来源：

　　该问卷调查针对包括北京、上海在内的国内10个大城市，发放3424份调查问卷，采取小区入户调查的方式进行。

　　用人单位

　　主客观共同造成就业歧视

　　张晓燕：

　　女36岁北京某商贸有限公司人力资源部经理

　　招聘条件约定俗成

　　记者：在您手下大概招聘了多少人？

　　张晓燕：我做了8年人力资源，从我手中招进来的人大概有一百六七十左右。

　　记者：比如公司要招一名秘书，您会列出哪些条件？

　　张晓燕：女性，北京户口，25岁至28岁，本科以上学历，相貌端正，身高1米65左右，有相关工作经验优先。

　　记者：这些要求似乎和秘书工作没有太大的关系？

　　张晓燕：招聘有一些约定俗成的惯例。比如秘书都是女性，招男性感觉会比较奇怪，而且女性更加细致耐心，更适合做秘书。至于身高、相貌等条件，主要是考虑到秘书还担任部分接待工作，我们倾向于外形条件更好的。

　　歧视缘于市场竞争

　　记者：公司自己设定了一些要求，可能造成就业歧视。

　　张晓燕：每个单位的要求不一样，比如我们设定的这些条件，是为了让公司的工作更容易展开，保障公司顺利发展也是保障本单位的工作人员。

　　记者：但你们也排除了一部分身高、长相“达标”的人。

　　张晓燕：对。但是我认为他们可以去应聘其他单位和岗位。我们说的双向选择，一方面是让企业依据自己的要求选择人才，另一方面也让人才选择适合自己的岗位。

　　记者：但您不能否认，性别、户籍、身高、相貌等问题和这个岗位的职责没有直接关系，还是有职业歧视的嫌疑。

　　张晓燕：我想在这个问题上，所有的单位都是一样的态度——择优录取。在经济学上，“歧视”的根源在于资源的稀缺，市场必须有竞争才能最有效地利用资源，而竞争必然意味着选择和淘汰，不正确的歧视在一个充分竞争的市场中不可能维持。比如我们经常看到，有钱的乘坐豪华轿车、漂亮女孩参加选美大赛、学习好的就读名牌大学、个子高的打篮球等等，这些本身就是社会竞争中的一般规则。

　　歧视也有客观原因

　　记者：如果我国制定了反就业歧视的法律法规，会对你们的招聘产生什么样的影响？

　　张晓燕：首先，我们当然会按照国家的法律来办。但实际上，专家所称的就业歧视，往往不全是我们主观方面的原因造成的。比如我说要北京户口的，不是我们歧视非北京生源的学生，而是北京市人事局限定了指标。因为按照北京市人事局文件，用人单位和毕业生达成协议后要向人事局申报，人事局批准后，向有关高校出具接收函，用人单位才可以与毕业生签订就业协议。但大家都知道，人事局对进京指标的审批是严格而慎重的，因此，我们在这样的情况下，不得不优先考虑不占指标的本地学生。

　　记者：就是说，歧视是有主客观方面的原因？

　　张晓燕：对。所以我希望，在这部法律出台的同时，一些人事、劳动制度也能配套，否则在实际操作中很难进行。