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阿富汗与伊拉克战事的爆发，刺激了美国私人保安业务的急速膨胀，也使得越来越多训练有素的美军官兵改投私人保安公司旗下，为了更优厚的待遇而上阵厮杀。对此深感不安的美国军方，已投入上亿元巨资挽留那些行将离职的特种部队老兵，希望能够缓解人才流失的危机。
最高奖励15万美元
据美联社10月11日报道，这项名为“关键作战能力保持”的计划，主要针对资深士官及骨干军官，由设在佛罗里达州坦帕市的特种作战司令部全权负责。统计表明，美军特种兵的服役时间通常不超过20年，而在过去3年当中，已有1000余名接近或已达退役条件的老兵同意延长自己的军人生涯。
作为回报，军方承诺以奖金方式为留任者提供补助。具体来说，延长役龄一年者可获工资外津贴8000美元，多干两年则涨到18000美元，之后随年头递增，若继续服役满6年，即可一次性获得15万美元。也有部分官兵特地选择在执行海外任务时领取这笔款项，以减免个人所得税支出。
大兵待遇不及保安
美军复员军人一直是私营保安公司招募雇员的首选，为数不多的退役特种兵更被视为雇佣兵市场上的“抢手货”。和普通士兵相比，他们不仅精通各种先进装备，外语水平和实战经验也更出众，能更快地适应中东或其他地区的风土人情，从而给保安公司的生意带来了极大的便利，美军特种部队也因此成为前者“挖墙角”的头号受害者。
事实上，美国现役军人享受的待遇不可谓不高，除了数额可观的军饷外，在住房、子女就学和社会福利方面都有特殊优惠，但这仍然无法与暴利惊人的保安行业相提并论。按照2006年标准，一名19年役龄的陆军上士年均工资63400美元，而诸如“黑水”这样的大牌保安公司，其员工每天的收入就有上千美元。再加上民间企业内部相对“宽松”的管理制度，无怪乎众多身怀绝技的美军特种兵抛弃军职，争相加入雇佣兵队伍下海淘金。
巨额投入初见成效
专业人才不断流失的状况早就引起了美国军方的关注。在他们看来，这批煞费苦心培养出来的精锐之师就此一走了之，不仅严重损害了部队的战斗力与士气，对刚刚踏进军营的新兵也有不良示范作用。在日前的一次新闻发布会上，国防部长罗伯特·盖茨公开表达了自己的担忧，要求陆海空三军必须尽全力维持自身的“技能水准”，因为这对赢得伊、阿两地的战事至关重要。
让美军方庆幸的是，得益于持续增加的资金投入，“关键作战能力保持”计划已初见成效。自2005年1月开始，2326名退役特种兵中有超过半数（约1200人）同意留任，其中900余人是“绿色贝雷帽”部队的工程、通讯、情报及医护专家，剩下的大多是“海豹”突击队的骨干成员。选择继续服役满6年者，占到了全部人数的1／3。
美国海军人事计划与政策部主管迈克尔·拉菲尔将军在接受美联社记者采访时表示：“人才流失现象在2005年之前尤其严重，但眼下的情况已有了‘根本性的好转’，这主要得益于军方采取的一系列积极举措。”据了解，美国国防部已在2008年财政预算中提前编入4350万美元的特别拨款，专门用于支付这些老兵的薪金。
