新华网郑州5月5日电 两年来第一次回到农村老家的刘庆心里十分高兴，7天的探亲假，公司不仅报销往返交通费，每天还给50元的补助。刘庆笑着说：“以前请假探亲，担心公司把我辞退。现在公司有明确规定，保障我们享有探亲的权利。”
从河南汝阳县的偏远农村到天津港打工的刘庆，是他所在的公司里少数享受带薪休假的员工之一。这家公司规定，享受带薪休假必须工作满两年以上。
在中国，带薪探亲和休假长期被视为一种福利，只有国家公务人员和企事业单位正式职工才有资格享受。而农民工基本没有节假日。
近来，中国的一些企业陆续出台了农民工带薪休假的制度。山东省青岛港今年出台规定：只要在港口工作满一年，就可以享受一年10天的带薪休假。在福建省厦门市的劳动监察部门称，在已通过劳动保障基本标准认证年审的企业中，有三分之二以上的企业实行了带薪休假制度。
统计显示，在中国，进城务工人员近2亿。农民工在第二、三产业从业人员中所占的比重均已超过50％，作为生产的主体支撑着国家的城市化和工业化建设。但是长期以来，农民工一直作为被边缘化的特殊群体工作和生活着。他们工资低廉，却从事着沉重、危险的劳动，基本权利和合法权益没有得到充分保障。
天津市社会科学院城市经济研究所所长阎金明说：“中国已经意识到了农民工不可取代的作用，正在逐渐提高农民工待遇。而带薪休假就是一项具体举措。”近年来中国沿海经济发达地区频繁出现的农民工短缺现象，也促使中国政府和企业，不得不考虑提高民工的工资水平和生活待遇。
中国政府去年出台了《关于解决农民工问题的若干意见》，要求采取措施确定和提高农民工工资水平，最终改变农民工与城市居民“同工不同酬”问题。不少城市也开始主动打破一些人为设置的壁垒，给予农民工公平待遇。一些企业也逐渐意识到，提高民工待遇是一个“双赢”举措。
天津天贵装卸劳务有限公司党支部书记张秀说，虽然公司一年要支出40多万元用于农民工休假补助和报销路费，但他们因此能够更加安心地工作，对企业来说，工人的流动性减少了，技术熟练程度提高了，减少了再招工的成本，提高了企业效益。
但是目前，中国能享受带薪休假的农民工可谓凤毛麟角。专家称，解决农民工问题需要财力和时间，更需要企业转变观念，提供制度保障。
专家认为，农民工带薪休假，标志着一些企业开始在消除对农民工的歧视性待遇上迈出了一步，也意味着农民工生活质量将会逐渐得到提高。
