市场报讯作为外语培训的“领头羊”新东方英语培训学校,在进驻合肥不到一年的时间，因没有按“规定”聘用老师，而被安徽安雅外语教育有限公司推上了被告席。昨日下午,这场被称为合肥市首例培训学校之间因不符合劳动手续聘用而惹上官司的案件,在合肥庐阳区法院开庭。有关业内人士分析认为，这起官司从一个侧面暴露了眼下个别培训学校师资力量不足而采取无序竞争的现象。
原告安徽安雅外语教育有限公司校长余锦华认为，现在合肥新东方学校任教的刘某自2005年起在安徽安雅外语教育有限公司工作，在接受了3个月的带薪“营销策划总监”培训后，2005年9月份，与安雅外语教育有限公司签订书面劳动合同，担任该民办学校市场专员，负责市场分析运作、宣传策划等工作。合同期自2005年9月1日至2007年8月31日为止，为期两年。双方并就工作内容、工资待遇、劳动保险、解除条件和违约责任等进行约定。但在2006年6月份，刘某在未办任何手续的情况下，擅自离岗。2006年10月，安雅外语教育公司发现其已应聘加入了合肥新东方学校。余校长认为，合肥新东方英语培训学校在明知对方没有办理解除劳动手续的情况下，聘用刘某，所以要承担因此而带来的经济损失共计3.2万元。而合肥新东方培训学校以及当事人刘某的律师却认为，刘某在离开安雅外语教育公司之前就已经向公司提交了书面辞职报告，不存在违约。由于原告安雅外语教育公司不愿意接受调解，案件当庭没有宣判。
作者：董艳芬 王能玉
（来源：安徽市场报）
