无锡对机关新进工勤　人员实行社会化管理

　　本报无锡电　无锡市四部门近日联合发文，明确市级党政群机关从2005年元月起，对新补充的打字员、汽车驾驶员、后勤服务人员等工勤人员一律实行社会化管理。

　　新规定明确，机关补充工勤人员，应在工勤人员编制限额内，经审批后，由实际用人单位按批准计划通过市场公开招聘，择优聘用，以劳务派遣形式录用。劳务派遣人员的劳动合同期限一般为1—2年，不享受机关工勤人员待遇，岗位工资、人事关系、档案，以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，均由劳务派遣机构管理。用人机关负责对劳务派遣人员的年终考核工作，考核奖确定为优秀等次者，发本人一个半月的岗位工资，合格等次者发本人一个月的岗位工资，不合格等次的不发年终考核奖。（马薇）新华日报

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